【正文】 工驗收，發(fā)包人提前使用建筑物，使用后發(fā)現(xiàn)因地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)的質(zhì)量存在缺陷影響建筑物安全使用的問題，承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。發(fā)包人能夠證明工程質(zhì)量不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，是由于施工人偷工減料，使用不合格材料，或者不按設(shè)計圖紙、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工造成的，施工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。對于其他可整改或者外露的質(zhì)量問題，施工人不承擔(dān)民事責(zé)任，返工和修理費用由發(fā)包人自行承擔(dān)。（五）建設(shè)工程承包人的法定優(yōu)先權(quán)（工程價款優(yōu)先權(quán)）問題《合同法》第二百八十六條規(guī)定：“發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣的以外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。”要正確適用本條，關(guān)鍵在于正確解釋本條的性質(zhì)。法定優(yōu)先權(quán)行使的前提優(yōu)先受償權(quán)行使的期限和起算點：承包人行使法定優(yōu)先權(quán)的條件（最高院司法解釋觀點）不適用《合同法》第二百八十六條規(guī)定及相關(guān)司法解釋的若干情形（六）關(guān)于帶資、墊資承包問題第三篇：工傷行政案件若干爭議問題最新法律適用探析工傷行政案件若干爭議問題最新法律適用探析發(fā)表時間：2010330 10:03:04 閱讀：4837次由于我國勞動保障立法呈現(xiàn)法律空白、嚴(yán)重滯后、時有沖突的特點，因此，勞動保障的法治化程度較低，受害職工、用人單位與勞動保障行政部門之間的糾紛呈高發(fā)的態(tài)勢，且容易矛盾激化，群體性事件、惡性事件頻繁發(fā)生。據(jù)統(tǒng)計，近年來法院一審勞動和社會保障類行政案件一直位居一審行政案件的前三位，且占人民法院行政案件的比重保持上升的態(tài)勢。建筑業(yè)是工傷事故高發(fā)的行業(yè)，而在全部的勞動和社會保障類行政案件中，數(shù)量最多、法律適用問題最棘手的是工傷認定行政案件。目前法院審理勞動保障行政案件面臨很大難度，由于法律條文本身的模糊性以及傷亡原因的復(fù)雜性，在是否能認定工傷的問題上經(jīng)常存在重大分歧。且以工傷認定為代表的勞動和社會保障類行政案件直接涉及社會弱勢群體的權(quán)益保護問題，因此需要法官在審判實踐中遵循勞動法傾斜保護的法律意識；通過裁判規(guī)則的確立來引導(dǎo)并規(guī)范勞動行政關(guān)系，保障社會和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展。一、《工傷保險條例》關(guān)于工傷認定的有關(guān)規(guī)定《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的可以認定為工傷情形：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。另外，《工傷保險條例》第十五條還規(guī)定了視同工傷的三個情形：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。不能認定為工傷的情形《工傷保險條例》第十六條：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。二、關(guān)于工傷保障的覆蓋范圍界定從立法層面看，《工傷保險條例》確定工傷保險覆蓋范圍標(biāo)準(zhǔn)有兩項：一是用人單位標(biāo)準(zhǔn)；二是勞動者標(biāo)準(zhǔn)。但從現(xiàn)實層面分析，用人單位標(biāo)準(zhǔn)和勞動者標(biāo)準(zhǔn)已突破立法的規(guī)定。(一)童工是否可以被認定為工傷保障的合格勞動者不能因為用人單位的非法用工而讓童工失去享受工傷待遇的權(quán)利。我國相關(guān)法律規(guī)定童工是指未滿16周歲，與用人單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。我國勞動保障部2003年9月23日發(fā)布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》和勞動保障部等八部委發(fā)布的《關(guān)于貫徹落實(禁止使用童工規(guī)定)的通知》(勞社部發(fā)[2003]9號)作了有別于《工傷保險條例》的專門性規(guī)定，在工作期間傷殘的人，不需要工傷認定，可直接申請傷殘鑒定，并根據(jù)勞動能力傷殘鑒定的等級，依據(jù)特殊賠償標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償。(二)超過退休年齡的人是否可以被認定為工傷保障的合格勞動者達到退休年齡是勞動關(guān)系終止的法定事由，一般情況下，超過退休年齡不可以被認定為工傷保障的合格勞動者。但審判實踐中出現(xiàn)了退休人員被聘用的，構(gòu)成特殊勞動關(guān)系，工作時受傷屬工傷的審判案例。(三)實習(xí)生實習(xí)期間因工受傷，是否可以被認定為工傷如果名義上是實習(xí)生，但實際上其提供的勞動與其他在職人員沒有本質(zhì)區(qū)別，可以認定其為工傷。目前，世界上許多國家都將實習(xí)生納入到工傷保障范疇，只有將其納入，才能更好地緩解用人單位接受實習(xí)生的心理壓力，從而鼓勵用人單位給實習(xí)生提供更多的實習(xí)機會。實習(xí)生實習(xí)期間，因工發(fā)生事故是否應(yīng)認定為工傷，不應(yīng)局限于實習(xí)生的身份，而應(yīng)從實習(xí)生和用人單位的關(guān)系來判斷，如果實習(xí)生提供的勞動與其他在職人員沒有本質(zhì)區(qū)別，已成為用工單位用工的組成部分，就應(yīng)認定為工傷。我國原先的《企業(yè)職工工傷保險辦法》明確賦予了實習(xí)生享受工傷保險待遇的權(quán)利，但后來出臺的《工傷保險條例》取消了這一規(guī)定。有專家學(xué)者呼吁，在今后修改《工傷保險條例》時恢復(fù)這一制度。(四)用人單位與受傷職工私下達成和解協(xié)議后，受傷職工又依法申請工傷認定是否受理 用人單位與受傷職工私下達成和解協(xié)議后，受傷職工又依法申請工傷認定的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依法受理。三、關(guān)于工傷保障義務(wù)主體的確認(—)關(guān)于實習(xí)生因工受傷，實習(xí)單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷補償責(zé)任的問題。實習(xí)生因?qū)嵙?xí)原因受傷，原則上不應(yīng)認定為工傷，但名義上是實習(xí)生，其從事的勞動已實際成為用人單位用工的組成部分的，可以由用人單位承擔(dān)工傷補償責(zé)任。(二)關(guān)于建筑工程層層轉(zhuǎn)包，工人在建筑工地上因工受傷，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)工傷補償責(zé)任的問題。如果最終承包工程的主體有用工資質(zhì)，則由其承擔(dān)責(zé)任。否則由具備用工資質(zhì)的轉(zhuǎn)包方承擔(dān)責(zé)任。(三)關(guān)于承包制經(jīng)營的企業(yè)，勞動者發(fā)生工傷事故由誰承擔(dān)工傷補償責(zé)任的問題。如果承包人具有合法的用工資質(zhì)，則由承包人承擔(dān)工傷補償責(zé)任。否則由發(fā)包人承擔(dān)工傷補償責(zé)任。(四)關(guān)于勞動關(guān)系的異議，工傷認定部門如何處理的問題。勞動關(guān)系的確定是工傷認定的前提條件，勞動部門具有認定勞動關(guān)系存在與否的法定職權(quán)。四、關(guān)于工作時間、工作場所和工作原因的認定《工傷保險條例》第14條第l項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。”這一規(guī)定是從工傷概念的最基本含義，即“工傷”是由于工作直接或間接引起的傷害。這是應(yīng)當(dāng)認定為工傷的一種最基本情形。這里的“工作時間”是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時間。例如國務(wù)院1995年3月頒布的《關(guān)于修改(國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定)的決定》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。這段時間就屬于職工的工作時間。但是，如果單位在合法的前提下對其職工的工作時間有特殊要求，比如對那些實行不定時工作制的職工來說，單位確定的工作時間，屬于該職工的工作時間。此外，合法的加班期間以及單位違法延長工時的期間也屬于職工的工作時間，職工在此期間受到事故傷害，屬于應(yīng)當(dāng)認定為工傷情形的，應(yīng)按規(guī)定將其認定為工傷。根據(jù)國際勞工組織《1981年職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》(第155號)第3條的規(guī)定，工作場所是指覆蓋工人因工作而需在場或前往，并在雇主直接或間接控制之下的一切地點。這里的“工作場所”也應(yīng)按照這一解釋的基本精神去把握。這里的“事故傷害”主要是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒等事故。需要指出的是，職工雖不在本崗位勞動，但由于單位的設(shè)施和設(shè)備不完善、勞動條件或勞動環(huán)境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，也應(yīng)當(dāng)認定為工傷。例如，由于單位鍋爐房的開水管安裝不牢固，導(dǎo)致職工在打開水的過程中被開水燙傷，職工的這種傷害應(yīng)認定為工傷。五、關(guān)于“因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害”的理解《工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。”這里所稱“工作時間”，是指法律規(guī)定的或者單位依法要求的職工應(yīng)當(dāng)工作的時間，以及在工作時間前后所做的預(yù)備性或收尾性工作所占據(jù)的時間。這里所稱的“工作場所”，既應(yīng)包括本單位內(nèi)的工作場所，也應(yīng)包括因工作需要或者領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外去工作的工作場所。這里所稱的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義：一是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害；二是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)由于意外因素導(dǎo)致的人身傷害。例如，在施工工地上因高處落物受到的傷害等，在這種情況下，無論從法理的角度還是從工傷保險的基本精神來講，都應(yīng)將其納入工傷的范圍。對于職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到的暴力等意外傷害，是否屬于履行工作職責(zé)所致，應(yīng)由勞動保障部門根據(jù)具體情況作出判斷。在工傷認定工作中，應(yīng)對各方面情況進行綜合分析，沒有證據(jù)否定職工所受到的傷害與履行工作職責(zé)有必然聯(lián)系的，在排除其他非履行工作職責(zé)的因素后，應(yīng)認定為工傷。判斷的核心標(biāo)準(zhǔn)在于傷害是否屬于履行職責(zé)所引發(fā)。履行職責(zé)必須是傷害發(fā)生的原因。六、關(guān)于工傷認定的申請期限申請工傷的主體與時限：所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30目內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)(一般為企業(yè)注冊所在地)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，報請勞動保障行政部門適當(dāng)延長申請時限；用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請。(注意：這里勞動者沒有延長申請時限權(quán)利，也沒有中斷、中止的法律情形)，過了1年申請期限，勞動行政部門將不予以受理工傷申請。除非所在單位愿意協(xié)商此事，否則很難通過其他途徑獲得賠償。七、關(guān)于工傷行政案件的舉證責(zé)任和查證責(zé)任分配《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。這是關(guān)于勞資雙方對所發(fā)生事故是否屬于工傷事故產(chǎn)生爭議時應(yīng)由誰承擔(dān)證明責(zé)任的明確法律規(guī)定。對此條規(guī)定之內(nèi)容，一般理解為工傷事故賠償糾紛案件的“舉證責(zé)任倒置”，即勞動者一方只須對雙方勞動關(guān)系的有效成立、事故的發(fā)生經(jīng)過、事故所造成的損害后果加以證明即可，當(dāng)單位方認為事故不屬工傷事故時，則由單位方提供證據(jù)加以證明。作為勞動者一方，往往無法與具有雄厚財力之單位相抗衡，在雙方的勞務(wù)對立關(guān)系中相對處于弱勢—方，因此，這條規(guī)定對于減輕勞動者的舉證負擔(dān)極其有益。對于傳統(tǒng)的工傷事故，在工傷認定標(biāo)準(zhǔn)上適度從寬；對于基于擴大勞動保障的需要而納入工傷保障范疇的通勤事故以及視同工傷的認定，在工傷認定標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)當(dāng)適度從嚴(yán)。這種從寬從嚴(yán)的導(dǎo)向，在舉證責(zé)任的分配上應(yīng)當(dāng)有所體現(xiàn)。八、關(guān)于工傷補償中的多重賠付當(dāng)?shù)谌饲謾?quán)導(dǎo)致工傷事故時，同時滿足了工傷責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件。先尋求民事賠償還是工傷補償，應(yīng)當(dāng)由受傷職工選擇。第三方肇事發(fā)生的工傷事故，往往存在“多重”或“雙重”賠付問題。工傷保險在本質(zhì)上不同于一般商業(yè)保險。工傷保險的目的，在于給因工受傷的職工補償，以解決其康復(fù)、生活需要。當(dāng)工傷系第三方侵權(quán)造成時，受傷職工本應(yīng)向第三方主張賠償責(zé)任，為保障受傷職工的利益，工傷保障部門應(yīng)當(dāng)先以工傷補償?shù)姆绞綄ζ溆枰匝a償。但這些損失本應(yīng)由侵權(quán)第三方承擔(dān)，故補償機關(guān)補償后，在補償范圍內(nèi)就擁有了向侵權(quán)第三方的代位追償權(quán)。有關(guān)專家和法官建議，在《工傷保險條例》修改時明確規(guī)定，因第三方責(zé)任造成工傷事故的，工傷保障部門在支付工傷補償后，在其支付的工傷補償范圍內(nèi)享有代位追償權(quán)，有權(quán)向第三方追償。受傷職工得到工傷補償后，有權(quán)就未經(jīng)補償?shù)膿p失，向侵權(quán)的第三方主張賠償責(zé)任。據(jù)了解，目前我國有些省份已經(jīng)在這個問題上統(tǒng)一裁量和賠付尺度。第四篇：江蘇省高級人民法院勞動爭議案件若干法律適用問題解答江蘇省高級人民法院勞動爭議案件若干法律適用問題解答四、勞動者在從事勞動過程中給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位起訴要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)作為勞動爭議案件還是普通民事案件？實體上應(yīng)如何處理?答：勞動者在從事勞動過程中給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的，由于這是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方在履行勞動合同期間發(fā)生的糾紛故應(yīng)作為勞動爭議案件而不是普通民事案件，其所適用的實體法也應(yīng)當(dāng)是勞動法而不是民法。關(guān)于此類案件的實體處理，根據(jù)造成用人單位經(jīng)濟損失的原因不同，可以分為兩種情形:勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形:(1)如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，人民法院可以參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定處理，即“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?2)如果用人單位以違紀(jì)為由將勞動者辭退，同時向勞動者主張財產(chǎn)損害賠償?shù)?，則無法參照適用勞動部的上述規(guī)定，但仍應(yīng)貫徹保護勞動者的基本原則，即當(dāng)勞動者故意給用人單位造成損害時，應(yīng)由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。如損害是因勞動者過失行為所導(dǎo)致，人民法院則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動者的實際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，如果勞動者僅為一般過失的，一般可免除勞動者的賠償責(zé)任。勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因為在勞動關(guān)系中，適用風(fēng)險責(zé)任由用人單位負擔(dān)原則，即勞動者依用人單位的要求提供勞動但產(chǎn)品或工作結(jié)果有瑕疵時，勞動者不負瑕疵擔(dān)保義務(wù)，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍須給付全額工資。如果用人單位在勞動合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動者負瑕疵擔(dān)保責(zé)任，則應(yīng)認定該規(guī)定無效。如某商場與營業(yè)員在勞動合同中約定“