淺析漳州片仔癀藥業(yè)股份有限公司的福利制度制藥企業(yè)福利制度人力資源管理專業(yè)超完整版-資料下載頁
2024-12-05 21:31本頁面
【導(dǎo)讀】體系能夠在相當(dāng)大的程度上影響員工的工作狀態(tài)和工作效果。福利是現(xiàn)代薪酬管理和人力。資源管理中的一種常用的激勵(lì)手段。漳州片仔癀藥業(yè)股份有限公司，作為一家國家大型醫(yī)。飯的形式，激勵(lì)效果并不理想的。本文力圖通過對(duì)漳州片仔癀藥業(yè)股份有限公司的福利制。制度的設(shè)立提供參考。公司擁有資產(chǎn)3億多元，現(xiàn)有員工近450名,其中工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員140多名。公司以生產(chǎn)名貴中成藥——片仔癀而享譽(yù)海內(nèi)外。
【正文】 公司來說，還是對(duì)員工來說，不進(jìn)步就意味著退步，面臨著被淘 汰的命運(yùn)。教育福利能夠有效的保證每個(gè)員工素質(zhì)的一致性，讓員工不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)的過程中，不斷提高自己的各種能力，使員工與企業(yè)運(yùn)作的充分吻合，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造輝煌的業(yè)績 針對(duì)片仔癀公司教育福利普及范圍太小，形式單一等問題，在公司內(nèi)部建立完善的教育福利制度是十分重要的。教育福利是提高員工的整體素質(zhì)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段。要推廣教育福利制度，首先，要轉(zhuǎn)變公司領(lǐng)導(dǎo)的傳統(tǒng)觀念，讓他們從思想上重視員工的再教育，將員工的教育嵌于公司運(yùn)營和發(fā)展之中。第二，要轉(zhuǎn)變員工長期形成的對(duì)教育福利的錯(cuò)誤觀念，讓員工認(rèn)識(shí)到接受再教育的重 要性，教育員工有強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)，自覺實(shí)現(xiàn)“要我學(xué)習(xí)”到“我要學(xué)習(xí)”的轉(zhuǎn)變，營造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。第三，對(duì)于公司內(nèi)部合乎條件，渴望學(xué)習(xí)的員工，特別是知識(shí)型員工，無論是新員工還是老員工，都應(yīng)納入教育福利的實(shí)施的范圍當(dāng)中，讓更多的員工有學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)。同時(shí)，公司應(yīng)該設(shè)立多樣性的學(xué)習(xí)方式，例如外出考察，雙向交流，在職研究生等等。對(duì)于培訓(xùn)進(jìn)修的內(nèi)容，公司不應(yīng)該強(qiáng)行指定，而是讓員工有自主選擇的機(jī)會(huì)，在這種多樣化的學(xué)習(xí)方式當(dāng)中，員工更容易培養(yǎng)起學(xué)習(xí)的興趣，也能更好的掌握學(xué)習(xí)的內(nèi)容，從而為建立完善的教育福利制度打下基礎(chǔ)。 在市場(chǎng)競爭日趨激烈的今天，企業(yè)的發(fā)展越來越依賴于員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，人才的競爭已成為企業(yè)競爭的關(guān)鍵，人力資源是第一資源的觀念在企業(yè)管理中得到了突出體現(xiàn)。福利在“籠絡(luò)人心”方面有時(shí)甚至比工資更能激勵(lì)員工， ” 片仔癀 ” 公司應(yīng)該把福 第 頁 9 利制度作為人力資源管理戰(zhàn)略中的重要環(huán)節(jié)，將福利逐漸從收入的必要補(bǔ)充向員工的激勵(lì)手段轉(zhuǎn)變，把握好公司福利的發(fā)展走向，使福利作為公司的投資取得其應(yīng)有的回報(bào)。 參考文獻(xiàn) [1]左雯玨 . 談企業(yè)激勵(lì)制度的自助式福利新方向 [J]. 商業(yè)時(shí)代 ,2021(13):56. [2]黃健 ,莊長遠(yuǎn) .淺 談企業(yè)自助式福利計(jì)劃 [J].市場(chǎng)周刊 :財(cái)經(jīng)論壇 ,2021(10):6364. [3]魏麗 .國有企業(yè)如何建立多層次員工福利保障體系 [J].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究 ,2021(05S):7980. [4]王丹 ,王銳 .廣州寶潔公司知識(shí)型員工的福利激勵(lì) [J].企業(yè)改革與管理 ,2021(5):5859 [5]洪偉峻 . 國企福利體系的彈性化 [J]. 中國勞動(dòng) ,2021(3):4950. [6]金旭紅 ,白雪 .員工福利的新模式 —— 自助式福利 [J].現(xiàn)代企業(yè) ,2021(8):1314. [7]王長勇 .國有企業(yè)彈性福利制度建 設(shè)淺議 [J].中國港口 ,2021(11):5354. [8]劉俏 ,黃超 ,王越超 .論現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利制度的自助化趨勢(shì) [J].東北電力大學(xué)學(xué)報(bào) ,2021(3): 2427. [9]陳華振 ,狄萬民 ,楊婧 .淺談煤炭企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中的福利制度 [J].煤炭經(jīng)濟(jì)研究 ,2021(9): 6667. [10]薛琴 .我國企業(yè)福利發(fā)展的歷史演進(jìn)與未來走向 [J].企業(yè)活力 ,2021(2):1011. [11]劉智 .筑巢引鳳 ,構(gòu)筑企業(yè)人才高地 — 美國企業(yè)福利制度分析 [J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì) ,2021(4): 5455. [12]宋衛(wèi)紅 .試論中外合資企業(yè)薪酬福利體系的構(gòu)建 —— 以武漢東湖高新區(qū) W 公司為例 [D].中國高新區(qū) ,2021(4):9193. [13]夏劍鋒 ,皮武良 . 彈性福利計(jì)劃在企業(yè)薪酬管理中的應(yīng)用 [J]. 改革與戰(zhàn)略 ,2021,24(3):3133,19. [14]陳琳霞 .張江地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)薪資福利調(diào)研分析 [D].公共行政與人力資源 ,2021(3):4244,21. [15]陳瑜 .企業(yè)員工福利的設(shè)計(jì)策略 [J],.企業(yè)活力 ,2021(3):5859. [16]楊麗麗 .珠三角“福利戰(zhàn)”成企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的 新契機(jī) [J].人力 資源 ,2021(23):2831 [17]林增余 ,林景燕 , 劉寧 .發(fā)展員工福利計(jì)劃涵蓋企業(yè)年金，國家、基金、保險(xiǎn)三方共建 .上海保險(xiǎn)[J].2021(10): 1416. [18]劉濤 ,劉爽 . 對(duì)我國國有企業(yè)福利制度的思考 [J]. 商場(chǎng)現(xiàn)代化 ,2021(12S):160. [19]鐘麗華 .彈性福利計(jì)劃在企業(yè)薪酬管理中的應(yīng)用 [J].改革與 戰(zhàn)略 ,2021(3):3133,19. [20]李春輝 ,李野 .關(guān)于我國現(xiàn)階段醫(yī)藥企業(yè)福利管理制度的調(diào)查研究 [J].中國藥業(yè) ,2021(7): 45. [21]楊立 ,羅小舫 .建立現(xiàn)代企業(yè)的員工福利制度 [J]. 四川勞動(dòng)保障 , 2021(11):3232. [22]田恩舜 .對(duì)我國企業(yè)福利制度改革的思考 [J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì) ,2021(07S):5051. [23]牟蘭 .我國企業(yè)福利研究 [J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì) ,2021(23):5859. [24]宋艷紅 .淺談企業(yè)員工福利設(shè)計(jì)的幾個(gè)問題 [J]. 山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào) ,2021(4):2224. 第 頁 10 致 謝 在這里要特別感謝導(dǎo)師 講師的悉心指導(dǎo)，本次論文無論從選題還論文的撰寫，都滲透著導(dǎo)師的心血。非常感謝 老師對(duì)我學(xué)業(yè)孜孜不倦的教導(dǎo)。老師謙虛謹(jǐn)慎、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和精神令我深深感動(dòng)，受益匪淺。 最后，還要感謝我的家人以及朋友們對(duì)我學(xué)業(yè)的支持和無私的付出。 年 月 日
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1