全市專(zhuān)職保安巡防隊(duì)伍考核辦法-資料下載頁(yè)
2024-10-25 06:38本頁(yè)面
【正文】 獎(jiǎng)罰項(xiàng)目掛鉤。 專(zhuān)項(xiàng)考核獎(jiǎng)金來(lái)源：專(zhuān)設(shè)保安考核帳戶(hù)，對(duì)保安和保安隊(duì)長(zhǎng)的處罰金將納入本考核帳戶(hù)，并用于發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金；若本帳戶(hù)的金額不足以支付獎(jiǎng)勵(lì)金，由集團(tuán)公司劃撥款項(xiàng)支付。 獎(jiǎng)勵(lì)方面 ，予以嘉獎(jiǎng)一次并給予獎(jiǎng)勵(lì)50300元：A）熱情服務(wù)，受到公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶(hù)表?yè)P(yáng)，足以做其他隊(duì)員表率者。B）工作盡職盡責(zé)，阻止違規(guī)違紀(jì)或阻止公司財(cái)物被盜者。C）維護(hù)公司利益，事跡較為突出者。D）其他值得嘉獎(jiǎng)表彰的事項(xiàng)。，在全集團(tuán)通報(bào)表彰并予以獎(jiǎng)勵(lì)3001000元： A）遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，或見(jiàn)義勇為，保障公司利益者。B）為維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)或排險(xiǎn)，使公司避免重大損失者。C）為維護(hù)公司利益和員工人身安全，阻止或制止違法犯罪，使公司避免重大損失者。D）其他達(dá)到足以通報(bào)表彰條件、足以為其他保安做表率的事項(xiàng)。 保安隊(duì)長(zhǎng)所管轄的保安里，一個(gè)月內(nèi)有兩次上述事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)一次并給予獎(jiǎng)勵(lì)100500元；一個(gè)月內(nèi)有三次以上(含三次)上述事跡之一者，在全集團(tuán)通報(bào)表彰并予以獎(jiǎng)勵(lì)5001000元。 處罰項(xiàng)目 在考核周期內(nèi)，所管轄區(qū)域發(fā)生安全事故或偷竊事件，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，未按公司車(chē)輛放行規(guī)定，擅自放行車(chē)輛者，取消當(dāng)月的月度考核獎(jiǎng)金和當(dāng)季的季度考核獎(jiǎng)金。 保安有下列情形之一者，予以書(shū)面警告或扣罰當(dāng)月工資50100元：A)不穿制服，不佩戴工作證或儀容不整者。B）不及時(shí)打掃門(mén)衛(wèi)室及周邊15米以?xún)?nèi)環(huán)境衛(wèi)生，影響公司形象者。C)出言不遜，對(duì)待客戶(hù)或公司員工態(tài)度生硬、粗暴無(wú)禮或污言濁語(yǔ)者。D）不執(zhí)行或不認(rèn)真執(zhí)行安全保衛(wèi)制度，履行保安工作守則較差者。E）對(duì)來(lái)訪(fǎng)人員不加檢查或未能?chē)?yán)格檢查登記而私自放行者。F）對(duì)違反安全管理規(guī)定的人員，不加制止，視而不見(jiàn)者。G）其他違規(guī)事項(xiàng)。 保安有下列情形之一者，予以通報(bào)批評(píng)或扣罰當(dāng)月工資100200元：A)利用上班時(shí)間，做與工作無(wú)關(guān)的事情者。B）利用上班時(shí)間，到辦公室打私人電話(huà)，或用對(duì)講機(jī)開(kāi)玩笑而影響勤務(wù)者。C)當(dāng)班時(shí)看小說(shuō)、雜志、聊天、玩游戲、打瞌睡、吸煙者。D）對(duì)公司員工或客戶(hù)語(yǔ)言輕浮、下流、粗暴無(wú)禮或故意刁難者。E）上班遲到、早退或不請(qǐng)假外出，而影響正常執(zhí)勤者。F）未經(jīng)許可，擅自調(diào)班或調(diào)崗者。G）交接班時(shí)對(duì)應(yīng)交接事項(xiàng)而未交接，造成失誤者。H）其他違規(guī)事項(xiàng)。 保安有下列情形之一者，屬?lài)?yán)重違規(guī)違紀(jì)，公司可依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并視其情節(jié)追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，隨即取消當(dāng)月/當(dāng)季績(jī)效考核獎(jiǎng)金：A)當(dāng)班值勤時(shí)間酗酒或睡覺(jué)者。B）對(duì)來(lái)訪(fǎng)客人或公司員工言語(yǔ)或行為輕浮，下流或粗暴無(wú)禮情節(jié)嚴(yán)重者。C)對(duì)來(lái)訪(fǎng)人員索取好處費(fèi)及貪小便宜或故意刁難，情節(jié)嚴(yán)重者。D）不做交接工作，擅離崗位，或玩忽職守，影響惡劣或情節(jié)嚴(yán)重者。E）欺上瞞下，暴行犯上，不服從管理或有行為不軌或發(fā)生打架行為者。F）未按公司車(chē)輛放行規(guī)定，擅自放行車(chē)輛，造成公司損失者。G）因工作失職造成公司嚴(yán)重?fù)p失者。H）明知故犯，造成公司利益受損者。I）監(jiān)守自盜者。J）其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的情形或事項(xiàng)。k)其他違反國(guó)家法律法規(guī)者。，若經(jīng)保安主管或行政部抽查發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)月工資100元/人次；，扣罰當(dāng)月工資250元/人次；（ 的第K項(xiàng)不納入本范圍），扣罰當(dāng)月工資500元/人次。 若保安和保安隊(duì)長(zhǎng)對(duì)月度績(jī)效考核得分或?qū)ｍ?xiàng)考核結(jié)果有異議，可直接向?qū)徲?jì)部提交書(shū)面申訴。審計(jì)部在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并作出答復(fù)。 本考核辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，此前如有相關(guān)規(guī)定與此不符的，以本考核辦法為準(zhǔn)； 本考核辦法由行政部、人力資源部共同起草、修訂、解釋。 附件：《保安績(jī)效考核表》 《保安隊(duì)長(zhǎng)績(jī)效考核表》
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