企業(yè)調(diào)薪策略與實操流程(35p)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)調(diào)薪策略與實操流程◎案例分享：給歐陽先生加薪？歐陽先生是KAIKAI公司研發(fā)部門的技術(shù)專員，這幾年開發(fā)出多種新款式建筑用地面裝潢的藝術(shù)石?？墒菍φ找幌聞e的公司，歐陽先生覺得工資水平不如意，幾次在上級面前提出想到外面闖一闖的意思！他的經(jīng)理趙先生體會到歐陽先生的意思，他擔(dān)心這樣一位獨當(dāng)一面的員工會到別的公司去，不僅對本部門的工作是一種損失，

2025-02-26 16:54

企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理教材-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理問題與困惑1.如何從企業(yè)戰(zhàn)略的角度去思考薪酬問題？企業(yè)的薪酬系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標、價值理念相一致，以增強并促進員工核心專長與技能的培養(yǎng)？2.如何基于戰(zhàn)略構(gòu)建企業(yè)的薪酬體系？企業(yè)薪酬體系包括哪些內(nèi)容？如何建立分層分類的薪酬管理制度？不同類型員工的薪酬管理模式（研發(fā)、營銷、管理等）有何特點？3.薪酬的決定要素有哪些（市

2025-02-26 16:26

煙草企業(yè)薪酬策略與薪酬體系的建立-資料下載頁

【總結(jié)】第六講薪酬體系設(shè)計的原理和方法第一節(jié)薪酬戰(zhàn)略與競爭優(yōu)勢第二節(jié)薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬體系的建立第三節(jié)以職位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)第四節(jié)以任職者為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)第五節(jié)員工福利1西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院石磊良好的辦公設(shè)施和工作條件、地位與表彰、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機

2025-02-26 20:18

醫(yī)療行業(yè)企業(yè)薪酬福利管理-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師職業(yè)資格認證第五章薪酬福利管理鑒定比重：理論知識17分操作技能22分5/20/20231第一節(jié)薪酬管理v薪酬：是員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報酬和實物報酬的總和。包括：工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換。v薪酬管理的目的：保障員工的基本生活；充分激勵發(fā)揮員工

2024-12-30 18:20

特殊員工群體的薪酬福利管理教材-資料下載頁

【總結(jié)】第八章特殊員工群體的薪酬福利管理主要內(nèi)容?公司董事的薪酬福利管理?管理人員的薪酬福利管理?銷售人員的薪酬福利管理?專業(yè)技術(shù)人員的薪酬福利管理?外派員工的薪酬福利管理第一節(jié)公司董事的薪酬福利管理?董事，是公司董事會的成員，他們行使著對職業(yè)經(jīng)理人員進行監(jiān)督的職能、確保公司遵守法

2025-03-04 11:42

煙草企業(yè)薪酬福利管理與目標管理-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬與福利管理現(xiàn)實中存在的問題?在勞動力市場上招聘不到優(yōu)秀人才?公司內(nèi)的優(yōu)秀員工不斷流失建立薪酬福利政策的基本原則?對內(nèi)保持公平合理?對外保證競爭?達到激勵全體人員的目的?薪酬成本控制工人廠長工資職級不論職位高低，都是人民的勤務(wù)員。不論職位高低，都是人民的勤務(wù)員。傳統(tǒng)企業(yè)的薪酬制度

2025-02-22 03:04

服裝企業(yè)薪酬制度與福利保險管理-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師薪酬福利管理今天課程目標1、掌握薪酬福利知識2、了解企業(yè)實踐技巧、方法3、找出重點，理解并強化記憶2023年5月本章學(xué)習(xí)大綱薪酬福利管理薪酬管理福利保險管理崗位評價與薪酬等級薪酬調(diào)查薪酬計劃薪酬結(jié)構(gòu)薪酬制度

2025-01-05 23:00

企業(yè)整體戰(zhàn)略教材-資料下載頁

【總結(jié)】今天要介紹的內(nèi)容1、遠景目標2、企業(yè)整體戰(zhàn)略：增長的三個層面和對中國企業(yè)的啟示3、業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)計劃4、財務(wù)模型和財務(wù)指標設(shè)定宏偉的遠景目標是支持企業(yè)增長的首要因素宏偉的遠景目標是為了····?對企業(yè)形成重大挑戰(zhàn)，使之不滿足于現(xiàn)狀，從而確保不斷的增長

2025-02-19 14:15

企業(yè)薪酬管理教材-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理企業(yè)薪酬管理薪酬管理概論企業(yè)薪酬設(shè)計第一部分、薪酬管理概論薪酬管理概論薪酬有關(guān)概念薪酬管理的概念一、薪酬有關(guān)概念1、薪酬的內(nèi)涵(pensation)薪酬內(nèi)涵股東

2025-02-27 17:26

服裝企業(yè)薪資架構(gòu)與薪酬策略-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬體系的設(shè)計與管理工資管理薪酬管理的宏觀戰(zhàn)略本節(jié)目標在本節(jié)中，您會了解到以下內(nèi)容：薪酬的定義薪酬管理的原則薪酬總體構(gòu)成薪酬戰(zhàn)略的組成部分薪酬管理的步驟?人是任何企業(yè)中最關(guān)鍵的資源，沒有了他/她，公司的財力、物力均不能得到最佳的發(fā)揮?Peopleare

2025-01-04 02:28

薪酬福利管理與創(chuàng)新-資料下載頁

【總結(jié)】高級人力資源管理師培訓(xùn)（國家職業(yè)資格一級）第六章薪酬福利管理,主講:康士勇教授,,1,?,目錄（紅皮書，內(nèi)部教材）,第一節(jié)薪酬管理概述第二節(jié)基本薪酬設(shè)計第三節(jié)激勵薪酬設(shè)計第四節(jié)企業(yè)福利制度第五節(jié)薪酬制...

2024-11-19 22:16

員工薪酬與福利-資料下載頁

【總結(jié)】員工薪酬與福利?一、薪酬管理概述?二、薪酬制度?三、員工福利一、薪酬管理概述?薪酬的概念與內(nèi)容?薪酬的作用?薪酬制定的原則?影響薪酬的因素薪酬的概念?薪酬是指員工在從事勞動、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟上的酬勞或回報。?狹義的薪酬，指直接薪酬。?廣義的薪酬，

2025-01-03 16:51

珠寶行業(yè)企業(yè)薪酬福利管理-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師職業(yè)資格認證第五章薪酬福利管理鑒定比重：理論知識17分操作技能22分5/21/20231第一節(jié)薪酬管理v薪酬：是員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報酬和實物報酬的總和。包括：工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換。v薪酬管理的目的：保障員工的基本生活；充分激勵發(fā)揮員工

2025-02-05 16:27

企業(yè)與員工薪酬福利制度管理-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)用工風(fēng)險防范廈門市勞動和社會保障局吳目國第一部分《勞動合同法》的主要影響一、增加了人工成本開支勞動合同法影響？用人單位反映法的出臺，用工成本會大大增加，歸納起來對用工成本的影響包括四個方面：

2025-03-04 22:19

企業(yè)薪酬設(shè)計與福利制度管理下-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬設(shè)計及管理（下）第一節(jié)薪酬控制——人工成本管理一、人工成本的概念人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)過程中以直接或間接方式投資和分配于勞動者的全部費用。主要包括工資總額、社會保險費用、職工教育費用、勞動保護費用、職工住房費用和其他有關(guān)的人工費用等。第一節(jié)薪酬控制

2025-02-28 17:06

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