企業(yè)薪酬設計與福利制度管理下-資料下載頁
2025-02-28 17:06本頁面
【正文】 ： （ 1） 股票來源多種多樣 ， 既可以通過個人出資購買 ， 也可以通過貸款獲得 ， 還可以通過年薪收入 （ 或特別獎勵 ） 中的延遲支付部分轉化而成 。 （ 2） 股票收益將在中長期兌現(xiàn) ， 可以是任期屆滿或任期屆滿后若干年一次性兌付 ， 也可以是每年按一定比例勻速或加速兌現(xiàn) 。 （ 3） 主要適用于 效益較好的非上市股份有限公司和有限責任公司 。 第五節(jié) 股權激勵 ? 期股的 優(yōu)點： （ 1）最大優(yōu)點是經營者的股票收益難以在短期內兌現(xiàn)，股票的增值與企業(yè)資產的增值和效益的提高緊密聯(lián)系起來，這就促使經營者將會更多地關注企業(yè)的長期利益和長遠發(fā)展，從而一定程度上解決了經營者的短期行為。 （ 2）經營者的股票收益中長期化，使經營者的利益獲得也是漸進的、分散的、這在一定程度上克服了由于一次性重獎使經營者與職工收入差距過大所帶來的矛盾，有利于穩(wěn)定。 第五節(jié) 股權激勵 （ 3）可以有效解決經營者購買股票的融資問題。由于國有企業(yè)長期實行低工資政策，經營者的總體收入水平并不高，讓經營者一下拿出很多錢來購買股票，實在有些勉為其難。期股獲得方式的多樣化使經營者可以不必一次性支付太多的購股資金也就能擁有股票，從而實現(xiàn)以未來可獲得的股份和收益來激勵經營者今天更努力地工作的初衷。 ? 期股的 缺點： 在實施期股激勵的過程中也存在一定的問題，主要是在上市公司實施期股激勵，股票的來源和具體運作將受到現(xiàn)行的政策法規(guī)和股票市場的限制。 第五節(jié) 股權激勵 3 .股票期權的特點： （ 1）屬于對經營者的一種額外獎勵，經營者沒有支出成本或支出成本較低，一旦行權時股價下跌，個人可放棄行權，損失很小；而一旦股價上漲，則獲利較大。因此，期權對經營者的激勵作用很大。 （ 2）期權僅是企業(yè)給予經營者的一種選擇權，是不確定的預期收入，這種收入是在市場中實現(xiàn)的。企業(yè)沒有任何現(xiàn)金支出，這有利于企業(yè)降低激勵成本，因此，該方式也受企業(yè)歡迎。 （ 3）期權的最大特點在于 它將企業(yè)資產質量變成了經營者收入函數(shù)中的一個重要變量 ，從而實現(xiàn)了經營者與資產所有者利益的高度一致性，使國有資本經營與經營者利益緊密結合起來。 第五節(jié) 股權激勵 股票期權的優(yōu)點很突出，但其缺陷也很明顯。 ? 股票期權的 缺點 ： （ 1）適用面窄，僅對 上市公司中科技含量高、風險大的、成長性好、具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)具有激勵作用 。主要適用于上市股份公司。 （ 2）股票的來源存在政策上的障礙（我國對上市公司發(fā)行新股和買賣本公司股票有嚴格的限制。目前實行股票期權，股票來源可以有兩種：一是從二級市場回購；二是國有股或法人股轉讓。這兩種方式都缺乏政策支持，有違規(guī)之嫌。）。 第五節(jié) 股權激勵 （ 3）實施股票期權要有一個相對完善、規(guī)范的股票市場和相應的法律法規(guī)做保證，在股價波動的企業(yè)和不成熟的市場條件下，經營者很難對自己的股份收益作出準確的預期，這樣期權就很難發(fā)揮人們所期待的激勵效果，甚至可能帶來 “ 反向激勵 ” 作用。實際上，目前我國股票市場上股價的升跌受到多種因素的影響和制約， 股價與經營業(yè)績并無太大關聯(lián) 。現(xiàn)實中，經營業(yè)績好的企業(yè)股票下跌，經營業(yè)績差的企業(yè)其股票價格卻大漲的現(xiàn)象并不少見。這種狀況不改變，股票期權的激勵很可能只是“一場游戲一場夢”。 第六節(jié) 年薪制和職工持股 一、年薪制 （一）年薪制的本質、構成 （二）我國企業(yè)實行年薪制遭遇的問題 1. 對誰實行年薪制？ ？ ？ 第六節(jié) 年薪制和職工持股 二 、 職工持股 （ 一 ） 職工持股的產生和發(fā)展 （ 二 ） 職工持股的本質含義 （ 三 ） 國外職工持股制度的基本特點： ? 立法支持 ? 設立專門機構統(tǒng)一管理 ? 建立在與其勞動支付基礎上并獲得相應的資金支持 ? 嚴禁職工持有股份轉讓 ? 注重職工股的收益權 ， 淡化直接投票權 第六節(jié) 年薪制和職工持股 （ 四 ） 當前推行職工持股存在的問題： ? 職工持股的平均化和強制性 ? 職工持股的福利化短期行為化 ? 職工持股的形式化 ? 職工持股的非制度化 演講完畢，謝謝觀看！
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