【正文】 為高薪可以養(yǎng)廉，是站在解決腐敗問題的社會性立場之上的。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來說，任何一個(gè)行業(yè)，高回報(bào)都能使之穩(wěn)定，政府工作也不例外，從人性角度來說，高薪能滿足人的合理需要和心理平衡；從歷史角度來說，古人常說的“祿以養(yǎng)廉”也正是這個(gè)道理。而我們也應(yīng)看到新加坡、芬蘭等國家已在“高薪養(yǎng)廉”的政策上取得了成功，而且還有阿根廷、秘魯?shù)葒抑鸩郊尤脒M(jìn)來，可見，“高薪養(yǎng)廉”已是大勢所趨，對方辯友怕是孤身難敵巨浪，不如讓我們形成統(tǒng)一的戰(zhàn)線，共同分享“高薪養(yǎng)廉”帶來的成果。謝謝大家！第四篇：高薪不能養(yǎng)廉1.：請問對方辯友，把隱性收入顯性化算不算堵上財(cái)務(wù)漏洞?如果算，能不能說高薪可以養(yǎng)廉呢?(掌聲)反方一辯：隱性收入顯性化，這能補(bǔ)上財(cái)務(wù)漏洞嗎?我們的腐敗一向是在偷偷地做，你的高薪如何讓腐敗本身顯性呢?(掌聲)正方二辯：所以我們讓“偷偷的”隱性量化嘛!你再“偷偷的”，就能養(yǎng)廉了嘛!(掌聲)反方二辯：對方說隱性收入可以偷偷地來，那么我請問：腐敗是不是只有經(jīng)濟(jì)這一種原因呢?正方一辯：對嘛，隱性收入偷偷來，所以讓它公開化、顯性化，讓大家都知道嘛!反方一辯：對方辯友的意思是讓腐敗公開顯性化就能養(yǎng)廉了吧?正方三辯：對方辯友難道不希望把這些腐敗的蛀蟲挖出來曝曝光嗎?(掌聲)反方三辯：我想請問：以權(quán)謀色是不是腐敗呢?江西太和縣原縣委書記因?yàn)樨潙倥帐芫揞~賄賂，高薪如何能讓人戒色呢?(掌聲)正方二辯：對方辯友的意思就是說，當(dāng)一種藥能治病的時(shí)候，就像這種藥能包治百病，而且吃了這種藥一輩子都不生病，!(掌聲)反方一辯：但是這種藥如果什么病也不能治，這不是“萬能藥”而是不能“要”!對方辯友，如果你的高薪不能戒色，那么，河北省某縣原縣長張新振只喜歡賭，卻不喜歡錢，他腐敗的原因是為了賭，請問你的高薪如何讓他戒賭呢?正方四辯：他們?nèi)ベ€、去嫖娼的錢來自哪里呢?如果這個(gè)隱性收入能夠顯性化，讓人民來監(jiān)督，這叫不叫養(yǎng)廉呢?反方三辯：，對方給多高的薪能堵住行賄這張嘴呢?正方二辯：對方辯友的意思是高薪一定要把它量化為多高的薪，對方辯友是不是一定要問有多少根才算呢?(掌聲)反方三辯：可是對方一辯的陳詞中明明說高薪養(yǎng)廉的可行性是高薪可以量化，這不是矛盾了嗎?再請問，高薪如何制止行賄呢?正方四辯：我再次重申：，高薪對于養(yǎng)廉是不是一點(diǎn)作用都沒有呢?反方四辯：我方已經(jīng)申明腐敗有很多表現(xiàn)形式，但如果這藥連“根”都沒有治住，怎么能說這藥是有用的呢?請問，以情亂法是不是一種腐敗行為?正方一辯：腐敗的主要表現(xiàn)形式之一就是權(quán)情交易，?反方二辯：可腐敗者貪權(quán)、貪錢、貪色，?而有限的高薪能扼制無限的貪欲嗎?正方二辯：所以我們用高薪養(yǎng)的是廉不是貪，對方辯友為什么對貪權(quán)、貪色的人也要給他高薪去養(yǎng)呢?(掌聲)反方一辯：如果你不扼制貪欲，養(yǎng)廉又從何而來呢?正方一辯：我們扼制貪欲要通過法制而不是高薪呀!反方四辯：我看對方辯友是想用有限的高薪去填一個(gè)無限的漏洞吧!日本前自民黨總裁董宛興有動產(chǎn)不動產(chǎn)一百億日元，可仍貪污二十九億日元，這難道是高薪制止得了的嗎?(掌聲)正方二辯：對方辯友的問題是現(xiàn)在公務(wù)員的待遇實(shí)在是太低了，為什么要把所有的合理的需求都當(dāng)作是貪欲呢?反方三辯：對方二辯明明在陳詞中告訴我們：“我方不否認(rèn)現(xiàn)在公務(wù)員的待遇不可謂不低.”可現(xiàn)在又告訴我們公務(wù)員的待遇是很低的，明明又自相矛盾了嘛!正方四辯：對方三辯在陳詞中也告訴過我們：“給了貪者的錢他會要得更多更多.”我請問在座的評委，你們在拿到自己合理工資的時(shí)候，有沒有想過更貪一點(diǎn)呢?(掌聲)反方三辯：我是說對于一個(gè)本身就很貪的人，你給了他錢，北京某公司會計(jì)史健宏用公務(wù)之便貪污八千萬美金，這么大的胃口你高薪填得了嗎?正方三辯：所以說對方在這里又混淆了兩個(gè)概念，那就是“養(yǎng)廉”與“懲貪”.懲貪要用法制去懲，養(yǎng)廉要靠高薪呀!反方一辯：，若不是外人揭發(fā)，總裁、副總經(jīng)理以及總會計(jì)師聯(lián)手作案可謂滴水不漏，? 正方三辯：看一看吧，財(cái)務(wù)制度 感謝主席、對方辯友，大家好！非常高興能與對方辯友討論“高薪能不能養(yǎng)廉”這個(gè)問題，對方觀點(diǎn)，我方不能茍同，我方觀點(diǎn)是“高薪不能養(yǎng)廉”。古代二十四孝中有“恣蚊飽血”一事，在晉朝，有個(gè)吳猛，他年幼時(shí)，每當(dāng)在蚊子叮咬他便聽之任之，以為這樣蚊子就不會叮咬他的父母，誠然，吳猛的孝心可嘉，但是其行為如“高薪養(yǎng)廉”一般荒唐幼稚。試想，多高的薪水才能讓官員不會心無旁騖？下面，讓我就辯題來明確幾個(gè)概念?！案咝健焙唵蔚卣f就是超出普遍水準(zhǔn)的報(bào)酬，深層次是指公務(wù)員所得報(bào)酬高于其擁有的權(quán)利、承擔(dān)的責(zé)任和做出的貢獻(xiàn)，它是一個(gè)可量化的數(shù)據(jù)?！翱梢浴笔强赡芑蚰軌?。“養(yǎng)廉”是促使人廉潔，培養(yǎng)廉潔的社會風(fēng)氣。首先，讓我們看一組數(shù)據(jù)，據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，2008年全國公務(wù)員平均工資為33869元，農(nóng)民人均純收入僅為4761元。作為以“為人民服務(wù)”為宗旨的人民公務(wù)員，理應(yīng)“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，何以要在收入水平上積極響應(yīng)“先富起來”的號召？如果再無止境地給公務(wù)員加薪，必將拉大收入不平衡，從而激起民怨，招來禍患。第二，德行，君子之本，也是為政之本，更關(guān)系一個(gè)人的行為動機(jī)。廉潔本應(yīng)是公務(wù)員的基本職業(yè)道德，任何一級公務(wù)員都應(yīng)是的德性高尚，廉潔奉公之人，又何須將他們的高尚德行商品化，用金錢來衡量？更沒有道理用加薪、加薪、再加薪來維系公務(wù)員最基本的職業(yè)道德底線。第三，我們并不偏頗地認(rèn)為，公務(wù)員的工資不能提升，畢竟，公務(wù)員也是社會的人，也要先滿足基本物質(zhì)需求，再談精神境界提升?？墒?，高薪只能給人一時(shí)的滿足，無限的物質(zhì)追求和有限的給予，又如何能保證廉潔的持續(xù)長久？“罪莫大于可欲，禍莫大于不知足”，前鐵道部長劉志軍雖身居權(quán)位，手拿高薪，卻仍要收受巨額賄賂，走向犯罪。因此，盲目高薪不僅不利于社會公平，更不利于社會穩(wěn)定。養(yǎng)廉不在于高薪，而在于解決造成不廉潔的諸多因素，首先，要倡導(dǎo)廉潔奉公的精神，鞏固公務(wù)員的信念追求；其次，要建立健全法律制度；再次，要加強(qiáng)監(jiān)督，使權(quán)力在陽光下運(yùn)行。第五篇：高薪能否養(yǎng)廉高薪能否養(yǎng)廉？在中國，高薪養(yǎng)廉一直是一個(gè)爭論的熱門話題，贊成者有之，反對者有之，懷疑者亦有之。筆者開宗明義，亮明觀點(diǎn)：有條件地贊成高薪養(yǎng)廉。理由有二：其一，在現(xiàn)階段和可以預(yù)見的未來，由于體制因素，中國官員的素質(zhì)如何，對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步和國家面貌所產(chǎn)生的影響，比之其他一些國家來得更廣泛也更深刻。這一特點(diǎn)，就要求官員必須具備較高素質(zhì)，要求各級政府必須把一部分優(yōu)秀人才吸引到官員隊(duì)伍中來。高薪可使官員的薪水與其所任職位、所擔(dān)職責(zé)和對社會的貢獻(xiàn)相適應(yīng)，使官員不致過分羨慕商人、企業(yè)家等高收入者而產(chǎn)生心理上的不平衡，有利于保留和吸引優(yōu)秀人才。其二，高薪可為推行嚴(yán)格的吏治提供條件。在一般情況下，如果實(shí)行低薪而伴之以嚴(yán)格管理，往往會使人牢騷滿腹，人心離散，乃至遠(yuǎn)走高飛。這顯然不利于穩(wěn)定官員隊(duì)伍。人只有在優(yōu)厚的待遇下才有可能忍受嚴(yán)格的管理和約束。這是常理。實(shí)行適宜的高薪制，嚴(yán)格的吏治才具有相應(yīng)的物質(zhì)基礎(chǔ)和推展的空間。筆者之所以只是有條件而不是無條件地贊成高薪養(yǎng)廉，是因?yàn)椤案咝健闭f到底只是“養(yǎng)廉”的一個(gè)可能條件，而非必然因素。換言之，高薪并不能自然地、必然地帶來廉潔。因?yàn)樾剿俑咭伯吘故怯邢薜模说挠菬o限的。有道是，“人心不足蛇吞象”，“欲壑難填”。僅僅依靠較高的薪水并不能滿足人們對物質(zhì)財(cái)富更高的欲求，也不能阻止有些官員為撈取好處而以權(quán)謀私。因此，在實(shí)行高薪的同時(shí)，務(wù)必建立對官員的有效監(jiān)督和嚴(yán)格約束機(jī)制。只有將監(jiān)督約束機(jī)制與高薪配套實(shí)行，再加上正面教育引導(dǎo)，多管齊下，方能真正形成廉潔政風(fēng)，達(dá)到高薪養(yǎng)廉的預(yù)期目的。國際上，凡是實(shí)行官員高薪制，政風(fēng)又比較廉潔的國家，如新加坡和一些西方國家，其成功都不是單純實(shí)行高薪的結(jié)果，而是在實(shí)行高薪的同時(shí)嚴(yán)格吏治使然。其中，嚴(yán)格吏治是養(yǎng)廉的決定性因素。高薪標(biāo)準(zhǔn)的制定，一方面要考慮為官員提供體面而有尊嚴(yán)的生活，使其不致心有旁婺，使其為珍惜這份較高且穩(wěn)定的待遇而不愿鋌而走險(xiǎn)；另一方面又要考慮經(jīng)濟(jì)增長的幅度、財(cái)政的負(fù)擔(dān)能力和社會各階層的心理承受限度。倘若官員薪水過高，勢必產(chǎn)生許多負(fù)面影響，比如：使財(cái)政不勝負(fù)擔(dān)；引起社會其他階層尤其是困難群體的心理不平衡，從而導(dǎo)致干群關(guān)系緊張；過度引導(dǎo)人們趨向官場，進(jìn)一步加劇“官本位”現(xiàn)象，等等。那樣的話，既不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也不利于社會穩(wěn)定，并且從根本上有失公正。（本文作者系資深記者）