【總結(jié)】從技術(shù)走向管理1從管理者的職責(zé)談起……?我們?yōu)槭裁葱枰芾恚?管理到底管什么??管理從哪里開始??問題來自哪里??管理者的價值體現(xiàn)在何處?轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵:思路價值觀工作方法從技術(shù)走向管理2形形色色的主管?專業(yè)技術(shù)型?埋頭拉車型?放牛吃草型?勞動模范型?弟兄
2024-10-17 04:21
【總結(jié)】從管理走向經(jīng)營——中國式阿米巴經(jīng)營模式
2025-03-03 16:05
【總結(jié)】歡迎各位參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)目的:1、通過培訓(xùn)讓學(xué)員進(jìn)一步了解目標(biāo)管理在企業(yè)管理中的重要作用2、通過培訓(xùn)讓學(xué)員更熟練地掌握目標(biāo)管理方法和技巧?!耙恍南蛑约耗繕?biāo)前進(jìn)的人,整個世界都為他讓路!”-愛默生1、什么是目標(biāo)管理*目標(biāo)管理的定義*目標(biāo)管理的特征*目標(biāo)管理的好處
2025-02-22 11:56
【總結(jié)】從技術(shù)走向管理【直接是正確答案】1.()表現(xiàn)為能夠創(chuàng)造積極的氛圍引導(dǎo)交流,能夠理解他人的觀點和情感,并能夠使他人感覺到你能認(rèn)同他們的感受和觀點A.移情能力?2.()是計劃的前提,是一切管理職能之首。A.決策?、()、領(lǐng)導(dǎo)和控制。C.組織?()工作成果A.工作成果?,應(yīng)著力創(chuàng)造一個適宜()的環(huán)境,培植組織的親和力。
2025-06-21 22:35
【總結(jié)】從專業(yè)技術(shù)人才走向管理精英【時間地點】2011年1月14-15日北京海淀區(qū)交通大學(xué)【參加對象】總經(jīng)理、總工、技術(shù)或研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)或技術(shù)部門經(jīng)理、主管及人力資源部門經(jīng)理、主管等。【費用】¥3000元/人(含教材、中餐、茶點)【會務(wù)組織】森濤培訓(xùn)網(wǎng)().廣州森濤培訓(xùn)咨詢服務(wù)中心【咨詢電話】020-34071250、34071978、3267
2025-04-14 22:37
2025-08-05 01:54
【總結(jié)】 提升研發(fā)管理能力 推動企業(yè)自主創(chuàng)新一、案例分析1)討論:技術(shù)走向管理的煩惱二、從技術(shù)走向管理的角色定位和角色轉(zhuǎn)換1)為什么要從技術(shù)走向管理(背景、原因)2)技術(shù)人員的角色定位和素質(zhì)模型3)管理人員的角色定位和素質(zhì)模型n企業(yè)價值鏈分析、研發(fā)在企業(yè)價值鏈中的位置n研發(fā)管理體系的10大構(gòu)成要素
2025-01-13 23:20
【總結(jié)】BusinessConsultingServices?CopyrightRocketCorporation2023韓玉軍羅科特企業(yè)管理咨詢(深圳)有限公司ROCKETUP★★★★日期:版本:精益生產(chǎn)系列之——目視化管理2023-11
2025-01-06 13:03
【總結(jié)】湖北宜昌前衛(wèi)整形美容醫(yī)院主講:史軍華時間:2023年4月10日醫(yī)院人力資源部監(jiān)制工作態(tài)度與責(zé)任第一節(jié)工作態(tài)度態(tài)度的詮釋–人類在工作活動與管理中所體現(xiàn)出來的肢體或者語言?態(tài)度的重要性態(tài)度決定一切
2025-01-07 09:08
【總結(jié)】HUIFAN企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程員工禮儀1HUIFAN第一代表企業(yè)形象?塑造組織形象?傳播溝通信息?提高辦事效率?“人無禮則不生,事無禮則不成,國無禮則不寧”?--荀子第二提升個人素質(zhì)
2025-01-18 12:58
【總結(jié)】從真實走向虛擬——未來社會的大趨勢陳宏民上海交通大學(xué)管理學(xué)院2023年4月17日從真實走向虛擬1上海交通大學(xué)管理學(xué)院陳宏民人們正在擁抱著未來的虛擬世界?三個CEO坐在一起喝早茶,討論著未來的人們怎樣讀新聞。?A說,10年后的人們,每天早晨還是邊喝茶邊看報紙……?B說,那時人們不再讀報紙;而是對著
2025-02-21 14:25
【總結(jié)】培訓(xùn)課題:績效管理課件編號:XXX5/4/20231績效管理是企業(yè)人力資源管理的核心,也是一個難中之難的問題。思考企業(yè)的績效評價與管理問題要有系統(tǒng)思維,要基于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略去建立人力資源評價體系、引入評價機(jī)制、構(gòu)建評價的技術(shù)平臺。前言5/4/2023“熱爐”法則?每個公司都有自己的“
2025-01-07 11:56
【總結(jié)】寶潔系列培訓(xùn)資料大店銷售管理一大店概述在當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ㄒ?guī)模和知名度,擁有相對大的銷量及相對齊全的分銷、經(jīng)營日化用品的商店大店概述相對于小店而言,大店有如下主要特點:1銷量:根據(jù)不同的城市,一般應(yīng)大于5箱/月,約1500-2023元以上,即使連鎖店某單店<5箱,也應(yīng)按大店對待。2營業(yè)規(guī)模/面積:應(yīng)大于
2025-01-10 03:48
【總結(jié)】電話營銷內(nèi)訓(xùn)電話營銷內(nèi)訓(xùn):譚小琥電話營銷流程圖Inboundcall問候探詢需求開場白o(hù)utboundcall日程安排設(shè)定目標(biāo)工作計劃漏斗管理系統(tǒng)合格銷售線索直郵廣告、市場確定需求推薦產(chǎn)品成交訂
2025-02-06 23:13