【正文】 職責、企業(yè)員工管理制度、職工（代表）會議制度、議事協(xié)商制度、企業(yè)員工權益保障制度，以及生產(chǎn)流程、安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)制度等，推進企業(yè)黨建制度化建設。六是有黨建工作計劃。非公企業(yè)黨組織要根據(jù)黨建工作目標、工作任務和工作內(nèi)容，認真研究制定切實可行的工作計劃，經(jīng)與企業(yè)非黨員負責人協(xié)商后付諸實施，促進企業(yè)黨建有計劃、有步驟、有目標的開展。七是有培養(yǎng)生產(chǎn)技術骨干目標。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，制定企業(yè)生產(chǎn)技術骨干培養(yǎng)目標計劃，采取多種方式，培養(yǎng)一批熱心企業(yè)發(fā)展、年富力強、有一定潛力大業(yè)務技術骨干，擔任生產(chǎn)車間班組長或企業(yè)中層干部，為企業(yè)長期發(fā)展提供人力儲備。八是有發(fā)展黨員計劃。按照成熟一個、發(fā)展一個的要求，制定企業(yè)發(fā)展黨員計劃，積極將條件成熟的非黨員企業(yè)負責人或主要出資人、生產(chǎn)技術骨干，以及其他積極分子培養(yǎng)發(fā)展成黨員，為穩(wěn)固黨組織組建和提升黨的影響力奠定基礎。四、制定非公企業(yè)黨建工作措施，推動工作有效落實圍繞非公企業(yè)黨建為什么抓、怎么抓和抓什么的問題，制定并落實相關工作措施。一是基層黨委及有關單位要加強與非公制企業(yè)之間的溝通聯(lián)系，講清加強非公企業(yè)黨建的重要意義和實現(xiàn)“多贏”的效益，使非黨員企業(yè)負責人或主要出資人認識到加強非公企業(yè)黨建的重要性和必要性，贏得認可和理解，并以實際行動支持企業(yè)加強黨建工作。同時，要全面掌握企業(yè)發(fā)展類型、發(fā)展規(guī)模、用工人數(shù)、黨員數(shù)量等情況，針對不同情況確定不同工作方式，確保非公有制企業(yè)黨的組織和工作覆蓋穩(wěn)步有效推進。二是基層黨委或有關單位要指派一名具有一定黨建工作經(jīng)驗的黨員干部擔任黨建指導員，深入企業(yè)全面深入調(diào)查了解情況，幫助企業(yè)組建黨組織和各類群團組織，本著有利于實現(xiàn)企業(yè)效益最大化，有利于調(diào)動企業(yè)員工積極性和責任心，有利于維護企業(yè)員工切身利益，有利于實現(xiàn)企業(yè)社會責任的目標，幫助企業(yè)黨組織制定黨建工作措施和工作計劃，推進非公企業(yè)黨建工作深入開展。三是基層黨委要按照簡便易行、行之有效、不增加企業(yè)負擔的原則，積極探索非公有制企業(yè)黨建工作的有效形式，不搞表面文章，力求工作實效，使企業(yè)黨建工作真正成為推動企業(yè)全面發(fā)展的杠桿、助推器。第五篇：非公有制企業(yè)黨建工作發(fā)言稿非公有制企業(yè)黨建工作座談會發(fā)言稿一、非公黨建工作情況隨著我市“工業(yè)立市、工業(yè)富市、工業(yè)強市”戰(zhàn)略的進一步實施，我市工業(yè)得到了很快發(fā)展，一大批非公企業(yè)相繼落戶我xx辦轄區(qū)，有奉航、臺玻、華魯、東城機械等非公企業(yè)，共有大小非公企業(yè)280余戶。為了更好落實黨在非公企業(yè)的路線、方針、政策，進一步擴大黨在非公有制經(jīng)濟組織中的覆蓋面，我們本著“黨建引路，企業(yè)發(fā)展”的原則，向轄區(qū)內(nèi)的規(guī)模非公企業(yè)派駐了18名黨建指導員，有計劃、有目標的建立非公黨組織，已成立了xxx公司、xx公司、xx公司、xxx公司、xxx學校等12個非公有制黨組織。還在企業(yè)相對集中，業(yè)有零散黨員的xx工業(yè)園區(qū)成立了聯(lián)合黨支部，讓每個黨員都能參與組織生活。今年，我們又對新增的15戶規(guī)模企業(yè)進行了逐一調(diào)查摸底，掌握企業(yè)的基本情況，下一步，將對有條件成立支部的成立支部，沒有條件的我們派駐黨建指導員，力爭年內(nèi)新增非公黨組織5個。二、非公黨建工作中存在的困難通過近幾年的在非公黨建工作，我們發(fā)現(xiàn)非公黨建的阻力主要有一下幾點： 一是一些非公有制企業(yè)主的思想認識不到位。企業(yè)主滿足于有“牌子”、有“班子”，對黨組織在企業(yè)中應有的作用、地位缺乏認識，甚至認為黨組織開展活動會影響企業(yè)正常生產(chǎn)而持低觸情緒，以致于黨組織應有的活動經(jīng)費、時間、場所等得不到有效保證和支持，一定程度上制約了黨組織的作用發(fā)揮。二是黨組織沒有地位。非公有制企業(yè)主對黨支部組織的一些文體活動或崗位技術比武等活動固然支持，因為那有利于提高職工的凝取力，但對黨組織能否參與重大問題決策則完全取決于業(yè)主的意愿，“老板說了算”的觀念難以更改。黨組織的作用、地位未得到真正體現(xiàn)，部分非公有制企業(yè)黨組織開展活動往往只停留在組織學習文件或偶爾組織幾次外出參觀或協(xié)調(diào)個別職工與業(yè)主的矛盾上，沒有全面揮黨組織的優(yōu)勢和應有的作用。對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發(fā)揮其先鋒模范作用。特別是一些職工人數(shù)相對較少、企業(yè)知名度不高的企業(yè)，業(yè)主對建立黨組織的功利傾向比較突出。有的建立黨組織只是對外掛個牌子，以提高企業(yè)的知名度；有的則將黨組織視為關鍵時刻派上用場的工具。企業(yè)黨組織要取得相對獨立的地位和發(fā)揮應有的政治核心作用十分困難。三是黨員地位偏低。一方面，非公有制企業(yè)中大多數(shù)黨員是從農(nóng)村轉來的或是剛畢業(yè)參加工作的大學生，雖然他們思想活躍，文化較高，年紀較輕，但進入企業(yè)后，因為缺乏技術專長，缺乏管理經(jīng)驗，先進性不突出，在職工中缺乏影響力；另一方面，非公企業(yè)黨組織黨員活動少，企業(yè)注重黨員作用的發(fā)揮，卻往往忽視了對優(yōu)秀黨員的激勵。造成在企業(yè)的一些黨員不愿亮身份，出現(xiàn)“隱型”黨員”，一方面是怕轉組織關系麻煩，另一方面又因有了工資，黨費會增加，怕減少自己收入。四是黨員流動性較大。由于非公企業(yè)職工的工作變動性大，黨員人數(shù)相應的變化性大。特別是黨員發(fā)展對象一般以企業(yè)骨干為主，而非公有制企業(yè)職工特別是有一定的管理和技術水平的企業(yè)骨干流動性比較大，“攀高”和“跳槽”現(xiàn)象較為普遍，給發(fā)展黨員工作帶來了一定的難度，有的支部甚至因其中個別黨員離開單位轉出組織關系后，支部僅有１－２名黨員，支部已是名存實亡。三、強化非公黨建的方法措施造成上述情況的主要原因是，非公有制企業(yè)主由于各自經(jīng)歷不同，覺悟程度不同，文化程度不同，有的對黨的宗旨缺乏正確的認識，對非公有制企業(yè)黨建工作的目的、作用、意義沒有正確理解。特別是我們有些部門的不良現(xiàn)象和一些干部的不良作風，使他們對黨的工作產(chǎn)生誤解，不信任黨，對黨的工作有抵觸情緒。在非公黨建工作中，我們的辦法措施主要有： 一是主動工作，在積極做好宣傳非公黨建重要意義的同時，做好非公企業(yè)主的思想工作，讓他們重視非公黨建工作。二是針對不同情況，采取措施。對于有條件成立黨組織的我們積極主動找企業(yè)業(yè)主溝通，轉變企業(yè)主觀念，得到企業(yè)主的理解和支持。對于黨員人數(shù)沒有3名，甚至1名黨員都沒有的非公企業(yè)，我們派駐黨建指導員，幫助他們培養(yǎng)黨員，同時建議企業(yè)在招聘員工，多考慮黨員身份的人員。近年來，共培養(yǎng)非公企業(yè)積極分子126名，非公企業(yè)優(yōu)秀員工中發(fā)展黨員58名。三是建議企業(yè)主給非公黨組織負責人一定的權利待遇，給一定的經(jīng)費、時間，加強黨員的培訓教育，多組織一些由黨組織牽頭的文體娛樂、技能競賽活動，提升黨組織的影響力。四是建議企業(yè)主為表現(xiàn)好的黨員職工多開“小灶”，優(yōu)先考慮一些福利待遇，多表彰獎勵，提高黨員職工的榮譽感。五是典型引路，爭取企業(yè)主的支持。向沒有黨組織的非公企業(yè)，介紹成立了黨組織后的企業(yè)，發(fā)展的現(xiàn)狀。向成立了黨組織，但發(fā)展緩慢的非公企業(yè)，介紹發(fā)展較好的非公企業(yè)黨組織是如何工作的，是如何促進企業(yè)發(fā)展的。六是讓企業(yè)主真正看到企業(yè)黨組織在凝聚人心、服務企業(yè)上和黨員在示范帶頭、科技創(chuàng)新上的作用。我們向轄區(qū)非公企業(yè)派駐了黨建指導員，要求黨建指導員當好“六大員”，辦好“十件事”，指導非公黨組織開展好黨建活動，讓黨員的率先垂范帶動員工你追我趕，實現(xiàn)企業(yè)的更好發(fā)展。四、幾點意見建議繼續(xù)優(yōu)化非公企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，涉企部門要杜絕不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，轉變工作作風，減少一些不必要的行政審批手續(xù)，進一步優(yōu)化服務環(huán)境。對非公黨組織要多指導、多建議，少要求、少安排，多做一些對企業(yè)發(fā)展有益的事，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難。多在電視、報刊等媒體宣傳非公企業(yè)黨組織好的做法，提升企業(yè)和黨組織的知名度。