職工之家創(chuàng)建方案-資料下載頁(yè)
2024-10-25 02:28本頁(yè)面
【正文】 會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)得到全面落實(shí)；樹立全新的理念，改造全新的環(huán)境，展現(xiàn)全新的服務(wù)，培養(yǎng)全新的素養(yǎng)，勵(lì)精圖治，使***工會(huì)以全新的精神面貌立于東安動(dòng)力的最前列。實(shí)施規(guī)劃內(nèi)容（一）、組織建設(shè)現(xiàn)況解到***現(xiàn)有員工**人，其中：全部為正式員工。建立***工會(huì)工作小組，選舉工會(huì)主席1人，設(shè)立組織委員、女工委員、1文體委員、勞動(dòng)委員各1人。制度建設(shè)建立健全了工會(huì)各種工作制度，為工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展，奠定了基礎(chǔ)。（二）、日常工作制定了《***2011年工會(huì)工作計(jì)劃》，各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有步驟的開展。貫徹落實(shí)公司屆三次職代會(huì)精神，公司工會(huì)工作會(huì)議精神，以及***2011年職工代表大會(huì)的工作匯報(bào)。定期向公司工會(huì)報(bào)送“***工會(huì)收費(fèi)報(bào)表”、“安康杯競(jìng)賽活動(dòng)季報(bào)表”、“工會(huì)主席呈報(bào)表”、“員工滿意度調(diào)查”以及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表和工作小結(jié)。組織完成了公司工會(huì)安排的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。（三）、民主管理建立了民主管理網(wǎng)絡(luò)及民主管理制度，堅(jiān)持每月或不定期召開工會(huì)委員會(huì)工作會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)公司工會(huì)工作部署、小結(jié)當(dāng)月工作完成情況、討論和安排下月工作計(jì)劃等。（四）抓好班干部的理論學(xué)習(xí)，努力提高班干部的政治理論水平干部隊(duì)伍的政治理論水平的高低，決定單位的精神文明和程度，因此干部的學(xué)習(xí)要放在重要的位置上，抓好抓實(shí)，2011年干部的學(xué)習(xí)，主要集中在兩個(gè)個(gè)方面：把宣傳貫徹十七精神作為理論學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，并結(jié)合各單位的實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)，提高自覺性，堅(jiān)持經(jīng)常性，理論聯(lián)系實(shí)際解決問(wèn)題，真正的把思想統(tǒng)一到十七大精神上來(lái)。學(xué)習(xí)新黨章，在理論提高的基礎(chǔ)上，針對(duì)***的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的措施和制度，來(lái)約束黨員干部的行為，在不斷提高部干部改進(jìn)作風(fēng)的同時(shí)，采取“民主評(píng)議”、“廠務(wù)公開”、“職工對(duì)話”、“群眾測(cè)評(píng)”等方式來(lái)促進(jìn)干部的作風(fēng)建設(shè)的進(jìn)一步開展。對(duì)以上兩個(gè)單元的學(xué)習(xí)內(nèi)容，要采取集體學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方法，認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記。每個(gè)單元學(xué)習(xí)結(jié)束后，每一位干部要結(jié)合實(shí)際寫一篇學(xué)習(xí)心得，重點(diǎn)放在解決思想上的認(rèn)識(shí)問(wèn)題和指導(dǎo)單位實(shí)際工作上，理論聯(lián)系實(shí)際切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。（五）加強(qiáng)職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的科技文化素質(zhì)按著***制定的2011年的培訓(xùn)計(jì)劃，***文件等方面通過(guò)培訓(xùn)，使職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)有進(jìn)一步的提高，同時(shí)讓全體職工在對(duì)學(xué)習(xí)的積極性上有更加清醒的認(rèn)識(shí)，提高學(xué)習(xí)的自覺性，執(zhí)行“制度流程化，流程表淡化，表單電子化”的要求，以達(dá)到自我完善，自我提高，適應(yīng)公司改革發(fā)展的需要。要抓好法制教育。提高職工的法制觀念，重點(diǎn)結(jié)合采購(gòu)部的實(shí)際，學(xué)習(xí)公司法、合同法、擔(dān)保法、勞保法、產(chǎn)品質(zhì)量法等，把我們和工作逐步納入法制化軌道，達(dá)到依法行政，依法辦事。組織全體職工積極推廣精益化生產(chǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)***管理的精髓，將精益化生產(chǎn)作為實(shí)際工作的一項(xiàng)工具。組織室主任以上班干部學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和管理方法，提高干部的管理能力和水平，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。（六）、廣泛開展先進(jìn)企業(yè)文化，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的工作熱情根據(jù)***的具體情況，積極組織參加公司舉辦排球賽、環(huán)廠跑等運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，培養(yǎng)職工勇于拼搏積極向上的精神面貌。***內(nèi)要積極組織撲克比賽、跳棋比賽、羽毛球比賽以及其他靈活多樣的文體活動(dòng)，形成良好文化氛圍，讓健康的活動(dòng)占領(lǐng)***的文化陣地，增強(qiáng)采購(gòu)部的凝聚力和向心力，陶冶職工情操。繼續(xù)完善視覺識(shí)別系統(tǒng)工程的規(guī)范應(yīng)用，并在廣大職工中廣泛宣傳公司的新的的企業(yè)文化，塑造完整統(tǒng)一的企業(yè)形象。組織全體員工學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范手冊(cè)》，打造***員工的新形象。繼續(xù)發(fā)揮職工愛心自助基金的作用，為職工解決實(shí)際困難，培養(yǎng)職工的團(tuán)結(jié)互助精神。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班干部的“三必到”制度，即職工雙方父母有病住院必到場(chǎng)探望；職工家中有較大生活困難必到場(chǎng)；職工年節(jié)為解決生產(chǎn)急需出差未歸的必到場(chǎng)慰問(wèn)家屬。把關(guān)心職工疾苦落到實(shí)處，解決職工的后顧之憂。把“三個(gè)代表”重要思想落到實(shí)處。落實(shí)公司人才工程，關(guān)心人才、用好人才、發(fā)揮人才在工作中的作用。***2011年7月28日
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