職工之家創(chuàng)建方案-資料下載頁
2025-10-16 02:28本頁面
【正文】 會提出的各項任務(wù)得到全面落實；樹立全新的理念，改造全新的環(huán)境，展現(xiàn)全新的服務(wù)，培養(yǎng)全新的素養(yǎng)，勵精圖治，使***工會以全新的精神面貌立于東安動力的最前列。實施規(guī)劃內(nèi)容（一）、組織建設(shè)現(xiàn)況解到***現(xiàn)有員工**人，其中：全部為正式員工。建立***工會工作小組，選舉工會主席1人，設(shè)立組織委員、女工委員、1文體委員、勞動委員各1人。制度建設(shè)建立健全了工會各種工作制度，為工會各項工作的順利開展，奠定了基礎(chǔ)。（二）、日常工作制定了《***2011年工會工作計劃》，各項工作有計劃、有步驟的開展。貫徹落實公司屆三次職代會精神，公司工會工作會議精神，以及***2011年職工代表大會的工作匯報。定期向公司工會報送“***工會收費報表”、“安康杯競賽活動季報表”、“工會主席呈報表”、“員工滿意度調(diào)查”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結(jié)。組織完成了公司工會安排的各項臨時任務(wù)。（三）、民主管理建立了民主管理網(wǎng)絡(luò)及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達(dá)公司工會工作部署、小結(jié)當(dāng)月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等。（四）抓好班干部的理論學(xué)習(xí)，努力提高班干部的政治理論水平干部隊伍的政治理論水平的高低，決定單位的精神文明和程度，因此干部的學(xué)習(xí)要放在重要的位置上，抓好抓實，2011年干部的學(xué)習(xí)，主要集中在兩個個方面：把宣傳貫徹十七精神作為理論學(xué)習(xí)的重點，并結(jié)合各單位的實際認(rèn)真貫徹落實，提高自覺性，堅持經(jīng)常性，理論聯(lián)系實際解決問題，真正的把思想統(tǒng)一到十七大精神上來。學(xué)習(xí)新黨章，在理論提高的基礎(chǔ)上，針對***的特點，制定相應(yīng)的措施和制度，來約束黨員干部的行為，在不斷提高部干部改進作風(fēng)的同時，采取“民主評議”、“廠務(wù)公開”、“職工對話”、“群眾測評”等方式來促進干部的作風(fēng)建設(shè)的進一步開展。對以上兩個單元的學(xué)習(xí)內(nèi)容，要采取集體學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方法，認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記。每個單元學(xué)習(xí)結(jié)束后，每一位干部要結(jié)合實際寫一篇學(xué)習(xí)心得，重點放在解決思想上的認(rèn)識問題和指導(dǎo)單位實際工作上，理論聯(lián)系實際切實解決實際問題。（五）加強職工隊伍的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高職工隊伍的科技文化素質(zhì)按著***制定的2011年的培訓(xùn)計劃，***文件等方面通過培訓(xùn)，使職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)有進一步的提高，同時讓全體職工在對學(xué)習(xí)的積極性上有更加清醒的認(rèn)識，提高學(xué)習(xí)的自覺性，執(zhí)行“制度流程化，流程表淡化，表單電子化”的要求，以達(dá)到自我完善，自我提高，適應(yīng)公司改革發(fā)展的需要。要抓好法制教育。提高職工的法制觀念，重點結(jié)合采購部的實際，學(xué)習(xí)公司法、合同法、擔(dān)保法、勞保法、產(chǎn)品質(zhì)量法等，把我們和工作逐步納入法制化軌道，達(dá)到依法行政，依法辦事。組織全體職工積極推廣精益化生產(chǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)***管理的精髓，將精益化生產(chǎn)作為實際工作的一項工具。組織室主任以上班干部學(xué)習(xí)先進的管理理念和管理方法，提高干部的管理能力和水平，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。（六）、廣泛開展先進企業(yè)文化，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的工作熱情根據(jù)***的具體情況，積極組織參加公司舉辦排球賽、環(huán)廠跑等運動項目，培養(yǎng)職工勇于拼搏積極向上的精神面貌。***內(nèi)要積極組織撲克比賽、跳棋比賽、羽毛球比賽以及其他靈活多樣的文體活動，形成良好文化氛圍，讓健康的活動占領(lǐng)***的文化陣地，增強采購部的凝聚力和向心力，陶冶職工情操。繼續(xù)完善視覺識別系統(tǒng)工程的規(guī)范應(yīng)用，并在廣大職工中廣泛宣傳公司的新的的企業(yè)文化，塑造完整統(tǒng)一的企業(yè)形象。組織全體員工學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范手冊》，打造***員工的新形象。繼續(xù)發(fā)揮職工愛心自助基金的作用，為職工解決實際困難，培養(yǎng)職工的團結(jié)互助精神。堅持領(lǐng)導(dǎo)班干部的“三必到”制度，即職工雙方父母有病住院必到場探望；職工家中有較大生活困難必到場；職工年節(jié)為解決生產(chǎn)急需出差未歸的必到場慰問家屬。把關(guān)心職工疾苦落到實處，解決職工的后顧之憂。把“三個代表”重要思想落到實處。落實公司人才工程，關(guān)心人才、用好人才、發(fā)揮人才在工作中的作用。***2011年7月28日
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