職工之家創(chuàng)建方案(文件)
【正文】 做知識型職工”的活動，教育和引導(dǎo)廣大職工樹立不斷學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的理念，通過開展法制講座和職業(yè)道德宣傳教育活動，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，開展多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)和豐富多彩的文體活動。另一方面，要堅持開展“送溫暖”活動，想法設(shè)法為職工排憂解難，采取多渠道，多形式為職工辦好事，辦實事。第五篇：2011年創(chuàng)建職工之家活動方案***2011年“創(chuàng)建職工之家”活動方案指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實公司一屆二次職代會精神，充分發(fā)揮工會職能和橋梁作用，進一步提高工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，促進工會組織整體工作水平的提升，切實維護員工合法權(quán)益，組織動員廣大員工圍繞公司中心任務(wù)，立足崗位成才，創(chuàng)新發(fā)展，為實現(xiàn)公司全年科研生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)建功立業(yè)。制度建設(shè)建立健全了工會各種工作制度，為工會各項工作的順利開展，奠定了基礎(chǔ)。組織完成了公司工會安排的各項臨時任務(wù)。對以上兩個單元的學(xué)習(xí)內(nèi)容，要采取集體學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方法，認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記。提高職工的法制觀念，重點結(jié)合采購部的實際，學(xué)習(xí)公司法、合同法、擔(dān)保法、勞保法、產(chǎn)品質(zhì)量法等，把我們和工作逐步納入法制化軌道，達到依法行政，依法辦事。***內(nèi)要積極組織撲克比賽、跳棋比賽、羽毛球比賽以及其他靈活多樣的文體活動，形成良好文化氛圍，讓健康的活動占領(lǐng)***的文化陣地，增強采購部的凝聚力和向心力，陶冶職工情操。堅持領(lǐng)導(dǎo)班干部的“三必到”制度，即職工雙方父母有病住院必到場探望；職工家中有較大生活困難必到場；職工年節(jié)為解決生產(chǎn)急需出差未歸的必到場慰問家屬。***2011年7月28日。把“三個代表”重要思想落到實處。組織全體員工學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范手冊》，打造***員工的新形象。組織室主任以上班干部學(xué)習(xí)先進的管理理念和管理方法，提高干部的管理能力和水平，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。（五）加強職工隊伍的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高職工隊伍的科技文化素質(zhì)按著***制定的2011年的培訓(xùn)計劃，***文件等方面通過培訓(xùn)，使職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)有進一步的提高，同時讓全體職工在對學(xué)習(xí)的積極性上有更加清醒的認(rèn)識，提高學(xué)習(xí)的自覺性，執(zhí)行“制度流程化，流程表淡化，表單電子化”的要求，以達到自我完善，自我提高，適應(yīng)公司改革發(fā)展的需要。（四）抓好班干部的理論學(xué)習(xí)，努力提高班干部的政治理論水平干部隊伍的政治理論水平的高低，決定單位的精神文明和程度，因此干部的學(xué)習(xí)要放在重要的位置上，抓好抓實，2011年干部的學(xué)習(xí)，主要集中在兩個個方面：把宣傳貫徹十七精神作為理論學(xué)習(xí)的重點，并結(jié)合各單位的實際認(rèn)真貫徹落實，提高自覺性，堅持經(jīng)常性，理論聯(lián)系實際解決問題，真正的把思想統(tǒng)一到十七大精神上來。貫徹落實公司屆三次職代會精神，公司工會工作會議精神，以及***2011年職工代表大會的工作匯報。實施規(guī)劃內(nèi)容（一）、組織建設(shè)現(xiàn)況解到***現(xiàn)有員工**人，其中：全部為正式員工。積極組織職工參加醫(yī)療保險，構(gòu)筑抵御風(fēng)險的第二道防線，堅持建立職工健康檔案，組織職工體檢，讓職工時刻感受到“家”的關(guān)愛和溫暖，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。四、不斷提升建家水平。組織開展勞動競賽活動是企業(yè)基層工會融入中心，促進企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的載體，也是建家工作的主要內(nèi)容，黨的十七屆五中全會明確指出：“十二”五時期以科學(xué)發(fā)展為主體，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式是主線，企業(yè)要實現(xiàn)又好又快跨越發(fā)展，就必須發(fā)揮好廣大職工的主力軍作用，廣泛開展勞動競賽活動，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性、最大限度的激發(fā)職工的工作熱情，是培養(yǎng)知識型，技能型，創(chuàng)新型人才，建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍的重要途徑，要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，開展好各種勞動競賽活動，如集體爭創(chuàng)“先鋒號”個人爭當(dāng)“明星員工”等，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)職工踴躍參加崗位練兵，合理化建設(shè)等，促進企業(yè)發(fā)展。另一方面，要堅持隊務(wù)公開制度，落實職工的參與權(quán)，知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，制定和完善隊務(wù)公開、民主監(jiān)督實施細則，成立隊務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和隊務(wù)公開監(jiān)督小組，在
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