【正文】 9 一等具體情況。對(duì)于漏報(bào)、瞞報(bào)本單位考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對(duì)考勤人員處理外，將扣發(fā)負(fù)責(zé)考核工作單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工 資101并在全校通報(bào)批評(píng)，相關(guān)人員不得參加本評(píng)優(yōu)，情節(jié)嚴(yán)重的，將按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第十九條對(duì)于逾期未報(bào)送考勤情況的，將暫停發(fā)放該部門當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效，及時(shí)說明情況進(jìn)行補(bǔ)報(bào)并經(jīng)學(xué)校同意后，可于次月予以補(bǔ)發(fā)，同時(shí)將在年終量化考核中，對(duì)該單位作扣分處理。第七章附則第二十條本辦法所涉各類假期均包括雙休日和法定節(jié)假 曰（特殊注明的除外X 第二十一條超假和不按規(guī)定請(qǐng)假的處理超假和不按規(guī)定請(qǐng)假的按曠工處理，執(zhí)行下列規(guī)定：(一）不實(shí)行坐班制的教師，除按規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)外，必須參加學(xué)院或系部規(guī)定的例會(huì)及教研室活動(dòng)，無故缺席1次，按 曠工1 天處理。(二）教職工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請(qǐng)假手續(xù)者一律視為曠工?！慈祵?duì)曠工的處理：連續(xù)曠工3個(gè)工作日以上者在本不予提職、提薪，不予評(píng)優(yōu)，年累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者當(dāng)年考核為不合格。曠工1個(gè)工作日停發(fā)1個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資，曠一 10 — 工2個(gè)工作曰，停發(fā)2個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資，以此類推，直至扣完當(dāng)年基礎(chǔ)性績(jī)效工資為止；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日可解除聘用合同，并按以下程序辦理：，由人事處通過書面、傳真、電子郵件或郵寄方式向當(dāng)事人送達(dá)限期返崗?fù)ㄖ獣绠?dāng)事人已外出無法聯(lián)系，通知書送達(dá)其同住成年家屬，由當(dāng)事人或其同住成年家屬簽收；受送達(dá)人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達(dá)人可以邀請(qǐng)有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場(chǎng)，說明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，把通知書留在受送達(dá)人的住所；也可以把通知書留在受送達(dá)人的住所，并釆用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過程，即視為送達(dá)。2，通知書送達(dá)滿30天，當(dāng)事人仍不返崗工作的，由人事處上報(bào)學(xué)校研究解聘的處理意見，按照相關(guān)程序辦理解聘手續(xù)。第二十二條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。第二十四條《綿陽師范學(xué)院關(guān)于教職工請(qǐng)銷假的暫行規(guī)定》(綿師院人字〔2004 〕9號(hào)）和《綿陽師范學(xué)院教職工產(chǎn)育假補(bǔ)充規(guī)定》〈院人字〔2007 〕17號(hào)）文件從本辦法實(shí)施之日起廢止。抄送：學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)。綿陽師范學(xué)院校長(zhǎng)辦公室發(fā)一 13—2013年9月2 日印第五篇：教職工請(qǐng)銷假制度教職工請(qǐng)銷假制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，增強(qiáng)全縣教職工的紀(jì)律性，規(guī)范教職工請(qǐng)假程序、明確休假期間待遇，根據(jù)國(guó)務(wù)院、人事部、國(guó)家教委有關(guān)文件精神，現(xiàn)制定《教職工請(qǐng)銷假制度》。一、請(qǐng)假程序教職工請(qǐng)假必須持請(qǐng)假條，病假和產(chǎn)假附相應(yīng)的診斷證明或醫(yī)院門診回執(zhí)，待相關(guān)組織批準(zhǔn)后，安排好自己的工作，方可請(qǐng)假，否則按曠工論處。二、請(qǐng)假審批權(quán)限縣屬學(xué)校校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)、學(xué)區(qū)校長(zhǎng)請(qǐng)假由縣教育局批準(zhǔn)。各鄉(xiāng)辦中學(xué)和完全小學(xué)校長(zhǎng)請(qǐng)假7天以內(nèi)由學(xué)區(qū)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。教職工請(qǐng)假3天以內(nèi)由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上，7天以內(nèi)由學(xué)區(qū)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上由學(xué)區(qū)（校）審核簽注意見后報(bào)教育局批準(zhǔn)。有重大疾病請(qǐng)假30天以上的，由所在單位派人陪同到縣級(jí)以上醫(yī)院鑒定后，由所在單位出具書面報(bào)告并附相關(guān)醫(yī)療證明，報(bào)縣教育局審批。三、請(qǐng)假待遇產(chǎn)假待遇根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院〔1988〕9號(hào)）和《國(guó)家教育委員會(huì)關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》（教人〔1992〕8號(hào)），女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。按甘肅省《人口與計(jì)劃生育條例》，實(shí)行晚婚晚育的，二十五周歲以上生育第一個(gè)子女的，其產(chǎn)假為105天，另給予護(hù)理假15天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長(zhǎng)至150天，另外，男方護(hù)理假增加5天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天一30天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間，原工資照發(fā)，工資外的各種津貼補(bǔ)貼全部發(fā)給。病假待遇（1）教職工請(qǐng)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：a、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。b、工作年限滿十年的，工資照發(fā)。（2）教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：a、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%。b、工作年限滿十年以上的，發(fā)給本人工資的80%，工作人員病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇；c、教職工因公負(fù)傷，在醫(yī)院期間工資照發(fā)。（3）教職工在見習(xí)期請(qǐng)病假或產(chǎn)假的，相應(yīng)推遲轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。（4）教職工連續(xù)請(qǐng)病假六個(gè)月以上者，不參加當(dāng)年考核?；榧俅鼋搪毠ふ?qǐng)婚假，根據(jù)學(xué)校工作情況，一般為37天，根據(jù)1989年12月28 日頒布的《甘肅人口與計(jì)劃生育條例》男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲以上初婚為晚婚，實(shí)行晚婚的，其婚假為15天，根據(jù)學(xué)校工作特殊情況，應(yīng)鼓勵(lì)新婚教職工提前上班。喪假待遇教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)學(xué)校工作情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予13天的喪假，教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等費(fèi)用全部由職工自理。四、曠工處理曠工一天，扣除本人日工資，曠工超過15天者，按自動(dòng)離職處理。