【正文】 罰款金額落實(shí)到責(zé)任單位，由責(zé)任單位落實(shí)到人頭，勿推諉、扯皮。特殊情況或情節(jié)嚴(yán)重的“三違”人員對其處罰意見應(yīng)根據(jù)當(dāng)時情況來追查，由礦領(lǐng)導(dǎo)研究決定。機(jī)電設(shè)備、運(yùn)輸方面的處罰按《〈礦機(jī)電運(yùn)輸管理處罰條例〉》執(zhí)行。獎勵１、施工單位當(dāng)月未發(fā)生重傷以上人身事故和重大未遂事故，模范遵守國家有關(guān)政策法令，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》和各項(xiàng)安全措施，在安全工作中做出顯著成績的，給予單位獎勵200—2000元。２、發(fā)生事故征兆，立即采取措施或及時報告上級，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，避免了重大事故，或顯著減輕事故危害程度的，給予個人獎勵100—1000元。３、搶救事故有功人員或減輕事故危害程度者，給予個人獎勵100—1000元。４、在安全技術(shù)管理、安全設(shè)施、安全裝備方面有發(fā)明創(chuàng)造、有重大改革或推廣新技術(shù)有卓越成績的，給予個人獎勵200—2000元。對安全管理提出合理化建議被采納的，給予個人獎勵50—500元。抓獲破壞或盜竊安全設(shè)施、生產(chǎn)設(shè)備、器械、工具等嫌疑人或舉報屬實(shí)的，給予個人獎勵100—1000元。施工單位對于礦安全檢查的安全隱患能按時整改并能及時完成礦領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門安排的工作任務(wù)，給予單位適當(dāng)獎勵。（六）本細(xì)則自2005年12月1日起施行。（七）、本細(xì)則解釋權(quán)屬于公司安全、環(huán)保委員會。第三篇：處罰制度處罰制度1無故遲到、早退年累計1次者，每次扣發(fā)10元。年累計超過3次（含3次），每次扣發(fā)50元；，曠工應(yīng)扣工資=月應(yīng)發(fā)工資總額/當(dāng)月實(shí)有天數(shù)3曠工天數(shù)，員工當(dāng)年連續(xù)曠工1～3天以上（含3天），以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律論處，每次扣發(fā)100元；做辭退處理員工。，本人或委托部門主管通知項(xiàng)目經(jīng)理或人力資源部，待上班后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。員工如違反以上規(guī)定，事后又無正當(dāng)理由的，一律按曠工處理。、因特殊情況不能按期返回或其它原因需進(jìn)行假期延長的，必須告知項(xiàng)目經(jīng)理，由項(xiàng)目報人力資源部備案。但延長期不準(zhǔn)超過三天，延期假作曠工處理、光盤，以免感染病毒。涉及工作的務(wù)必先查、殺毒再使用。員工如違反以上規(guī)定，造成電腦損壞或影響工作，須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，并負(fù)責(zé)賠償修復(fù)費(fèi)用。，每次處罰10元、未經(jīng)批準(zhǔn)私自蓋章、不遵守各項(xiàng)保密制度，給公司帶來損失的處以50200元罰款。，給公司帶來損害的，處以50200元罰款。，應(yīng)立即通知保安部、項(xiàng)目，以保證區(qū)域內(nèi)人員、財產(chǎn)的安全。未處理的處罰20元。，員工應(yīng)在保護(hù)區(qū)域內(nèi)人員、財產(chǎn)不受損失的前提下，迅速、合理、有效地處理問題，并立即向上級主管匯報情況。未處理的處罰50元至損失費(fèi)用賠償。情節(jié)嚴(yán)重的并開除處理。，未穿戴整齊的第一次引導(dǎo)解說，第二次處罰10元。如有特別情況的向管理員說明在使用。、工作在崗狀態(tài)不好、大鬧、喧嘩聚堆聊天，每人處罰5元。、脫崗、機(jī)動車輛管理違反規(guī)定進(jìn)出小區(qū)大院，外來人員、物品進(jìn)出未登記，值班室臟、亂、差。每人每次處罰5元。、非機(jī)動車等一切車輛在小區(qū)亂停亂放，未處理的處罰5元。 10元。，一次警告并書面檢討向業(yè)主道歉，檢討書公布。二次處罰50元并開除。，二次處罰10元、每次處罰10元。言語引導(dǎo)業(yè)主收受其它規(guī)定以外的費(fèi)用導(dǎo)致業(yè)主投訴的第一次外以所收金額2倍罰款，第二次作除名處理。、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)偷盜事件不制止處罰50賠償損失或與同案一起移送公安機(jī)關(guān)處理并開除。、公司財物的將移送公安機(jī)關(guān)處理并開除。（有贓物、證人）、公司認(rèn)同：業(yè)主認(rèn)同表揚(yáng)或送錦旗每次獎50100元。、財產(chǎn)事件處理恰當(dāng)、匯報急時的每次獎勵50500元此規(guī)定從2012210日起執(zhí)行三臺縣家家美物業(yè)服務(wù)有限公司2012131第四篇：教職工違紀(jì)處罰管理制度1教師違紀(jì)處罰管理制度凡我校教師應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律、遵守《焦作市中小學(xué)教師教學(xué)常規(guī)》的相關(guān)規(guī)定和《焦作市特殊教育學(xué)校教學(xué)常規(guī)制度》等各項(xiàng)規(guī)章制度，因不慎言行有失，當(dāng)本著治病救人的原則進(jìn)行思想教育，但若情節(jié)嚴(yán)重有損學(xué)校形象者，應(yīng)當(dāng)給予嚴(yán)肅處理。一、對在自己課堂上無故不到的學(xué)生或?qū)ψ约貉矍斑`紀(jì)違規(guī)的學(xué)生不管不問不處理者，每次罰款50元，累計兩次（含兩次）以上者給予行政警二、遲到、早退或脫崗，每學(xué)期第一次罰款10元,第二次罰款20元,第三次罰款50元并給予行政警告處分，特別是在課堂上遲到、早退或脫崗，累計兩次（含兩次）以上者給予行政警告處分。遲到含空課堂2分鐘以內(nèi),含2分鐘。三、曠工一次，視情節(jié)輕重，最低罰款50元，給予行政警告或記過處分，并上報教育局處理。曠工指包括空課堂2分鐘以上。上課期間脫崗、遲到、早退超過2分鐘（不包括2分鐘），按曠工1天處理；非上課期間脫崗、遲到、早退超過一節(jié)課，按曠工1天處理。四、體罰或變相體罰學(xué)生，每次最低罰款100元，累計兩次（含兩次）以上者，給予行政警告處分。五、侮辱或毆打?qū)W生，視情節(jié)輕重，最低罰款200元，給予行政警告或記過處分。六、對教學(xué)中出現(xiàn)重大失誤者，視情況輕重最低罰款100元，給予行政警告以上處分。七、未盡事宜，解釋權(quán)歸學(xué)校校務(wù)會。第五篇：服裝店處罰制度打造昌吉戶外用品銷售領(lǐng)先團(tuán)隊(duì)昌吉市智德商貿(mào)有限責(zé)任公司處罰制度一、處分類別丙類過時上下班不打卡或報道不修飾儀表上班時間不穿著整齊工裝未按要求佩戴工牌無故遲到或者早退（月累計超過3次或者30分鐘扣發(fā)一天工資，按照曠工處理，并發(fā)警告信一封）隨地吐痰或者亂扔垃圾，將餐飲隨處放置未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司電話辦理私人事務(wù)拒絕公司人員檢查手袋或者包裹等服務(wù)態(tài)度欠佳營業(yè)時間依靠貨柜、聊天、雙手叉胸接聽電話不按照規(guī)定，迎送顧客您要求者（標(biāo)準(zhǔn)用語：您好，這里是XXX）違反安全手冊或者部門常規(guī)乙類過失半年內(nèi)重犯丙類過失者任何對顧客不禮貌行為上班時間睡覺在公司內(nèi)粗言穢語對上司、同事不禮貌，不服從主管或者上司的工作命令在公司賣場吸煙者對商品標(biāo)錯價格，給公司造成損失損壞公司或者顧客財務(wù)發(fā)表虛假或誹謗之言論，影響公司、顧客或者其他同事聲譽(yù)未經(jīng)主管批準(zhǔn)私配公司鑰匙，文件者泄露或者刻意打聽同事薪金拾遺不報者曠工一天（扣發(fā)兩天工資）銷售過程接打私人電話擅自離開工作崗位在同事間談?wù)撈渌滤缴?，搬弄是非在同事間散步影響工作之言論，非議公司制度參與拉幫結(jié)派，非議攻擊其他同事（情節(jié)嚴(yán)重按照甲類過失處罰）甲類過失組織拉幫結(jié)派為首者，一經(jīng)查實(shí)，處理甲類過失不服從公司內(nèi)部工作安排調(diào)動半年內(nèi)重犯乙類過失毆打他人或互相打斗打造昌吉戶外用品銷售領(lǐng)先團(tuán)隊(duì)昌吉市智德商貿(mào)有限責(zé)任公司 上班時間喝酒私換外幣向顧客索取金錢或其他報酬偽造單據(jù)、文件、意圖行騙或其他作弊行為任何盜竊行為，報交公安機(jī)關(guān)，扣除當(dāng)月所有獎金以及工資將違禁物（如槍械、毒品、利器、淫穢物）帶入工作場所提供虛假資料或報告賭博、吸毒未經(jīng)批準(zhǔn)私自簡直或者假休期間另謀職業(yè)嚴(yán)重失職接受任何形式的行賄連續(xù)曠工兩天或者累計曠工三天者利用公司電話做私人使用觸犯任何國家刑事法律違反保密協(xié)議處罰辦法口頭警告：第一次違反丙類國使者（半年內(nèi)若無再犯同樣錯誤可以自動消除）。書面警告：適用于違反乙類過失者或者第二次違反丙類過失者。由部門主管發(fā)出書面警告（店長，部門主管，財務(wù)主管簽字），視情況嚴(yán)重做出扣發(fā)工資處理（受到兩次口頭警告者扣發(fā)工資50元，受到第三次警告者扣發(fā)工資80元,屢教不改者店長勸其辭職。）最后警告、降職停薪：經(jīng)發(fā)出一次書面警告后，一年內(nèi)獲發(fā)第三次書面警告者視為最后警告，且觸犯甲類過失者視情況嚴(yán)重性做降職處理，停薪14天。開出：觸犯甲類過失條列、或其他嚴(yán)重罪行者公司將給與開出。備注：違反（或不符）公司“職位職責(zé)”、“服務(wù)條列”、“工作流程”、“貨品管理”、“衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)”、“問題處理”中內(nèi)容細(xì)則，若處罰類別中有，則按標(biāo)準(zhǔn)處罰；若不在處罰類別內(nèi)，則按照丙類過失處理，并扣除當(dāng)月工資10元（店長，財務(wù)主管簽字），但不備案累計。