【正文】 議考核的具體標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 縣級以上地方人民政府設(shè)立的依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和行政執(zhí)法部門可以根據(jù)需要，制定行政執(zhí)法評議考核方案，明確行政執(zhí)法評議考核具體標(biāo)準(zhǔn)，或者根據(jù)形勢發(fā)展需要和本地區(qū)、本部門實際情況，對原定行政執(zhí)法評議考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第五章 評議考核方法第二十一條 行政執(zhí)法評議考核可以采取組織考評、自查自評、互查互評等方法，做到日第二十二條 內(nèi)部評議考核是指評議考核機關(guān)對評議考核對象組織的考核活動。內(nèi)部評議常評議考核與評議考核有機銜接、內(nèi)部評議考核與外部評議有機結(jié)合。考核可以采取以下方法進(jìn)行：（一）聽取行政執(zhí)法工作匯報；（二）行政執(zhí)法案卷評查；（三）對執(zhí)法情況進(jìn)行明查暗訪；（四）查閱有關(guān)文件資料；（五）評議考核機關(guān)確定的其他方法。第二十三條 外部評議是指評議考核機關(guān)組織行政管理相對人、社會各界進(jìn)行的評議活動。外部評議可以采取以下方法進(jìn)行：（一）召開座談會；（二）發(fā)放行政執(zhí)法測評卡；（三）設(shè)立公眾意見箱；（四）聘請行政執(zhí)法監(jiān)督員；（五）設(shè)立行政執(zhí)法測評點；（六）評議考核機關(guān)確定的其他方法。第二十四條 行政執(zhí)法評議考核采用百分制計分方式。其中，通用標(biāo)準(zhǔn)分值占百分之三十，第二十五條 開展行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)主動征求人大、政協(xié)、審判、檢察等機關(guān)的意見，第二十六條 評議考核機關(guān)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，利用現(xiàn)代信息管理手段開展評議考核，提高評專用標(biāo)準(zhǔn)分值占百分之五十，外部評議情況分值占百分之二十。必要時可以邀請人大代表、政協(xié)委員等參與評議考核。議考核的公正性和準(zhǔn)確性。第六章 評議考核結(jié)果及其應(yīng)用第二十七條 根據(jù)行政執(zhí)法評議考核得分情況，行政執(zhí)法評議考核結(jié)果按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格確定考核等次?？己说梅峙c考核結(jié)果的具體對應(yīng)辦法，由考核機關(guān)確定。第二十八條 行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)與依法行政考核、目標(biāo)管理考核、崗位責(zé)任制考核、公務(wù)員考核等有機結(jié)合，避免對行政執(zhí)法工作進(jìn)行重復(fù)評議考核。相關(guān)考核涉及行政執(zhí)法工作的，應(yīng)當(dāng)直接使用行政執(zhí)法評議考核結(jié)果。第二十九條 對行政執(zhí)法成績突出，在評議考核中被確定優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門、行政執(zhí)法機構(gòu)及其行政執(zhí)法人員，可以按照《中華人民共和國公務(wù)員法》等法律法規(guī)給予表彰獎勵。第三十條 對在評議考核中確定為基本合格或不合格的行政執(zhí)法部門、行政執(zhí)法機構(gòu)及其行政執(zhí)法人員，要責(zé)成其認(rèn)真分析原因，明確整改措施，限期整改。對有違法、不當(dāng)行政執(zhí)法行為或者不履行法定職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《江蘇省行政執(zhí)法責(zé)任追究辦法（試行）》追究其相應(yīng)的行政執(zhí)法責(zé)任。第七章 附則第三十一條 縣級以上地方人民政府和行政執(zhí)法部門可以依照本辦法，制定本地區(qū)、本部門行政執(zhí)法評議考核實施細(xì)則。第三十二條 本辦法自二○○七年九月一日起施行。發(fā)布部門：江蘇省政府 發(fā)布日期：2007年08月10日 實施日期：2007年09月01日(地方法規(guī))第五篇：行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制及年終百分考核辦法武安水利局行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制及年終百分考核辦法為了促進(jìn)水利執(zhí)法各項工作的順利完成，規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平和工作效率，做到依法行政。根據(jù)《武安市水利局關(guān)于對2010年重點工作進(jìn)行責(zé)任分解的通知》的精神，對水行政執(zhí)法相關(guān)科室實行目標(biāo)責(zé)任制年終百分考核制度，特制訂百分考核辦法如下：一、實施考核的組織本年終百分考核辦法由主管侯硯冰副局長、水政科和其它科室負(fù)責(zé)人組成。二、考核的方法評議考核實行平時抽查、年終全查與互查、互評相結(jié)合的辦法，主要采取聽、查、看進(jìn)行評分。聽取考核單位匯報，了解被考核單位工作的完成和執(zhí)行情況；查閱值班記錄、文書、檔案、案卷等有關(guān)文件和資料；看各項規(guī)章制度是否建立健全或上墻，對各項工作制度或收費執(zhí)法公示的透明度。三、考核的內(nèi)容和要求各項規(guī)章制度健全即中隊職責(zé)、個人工作職責(zé)、執(zhí)法目標(biāo)、執(zhí)法程序、崗位責(zé)任制、考核與獎懲辦法、檔案管理與執(zhí)法統(tǒng)計、培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度等。缺一項扣1分，總分值10分。有專人管理檔案，案件辦結(jié)要及時歸檔，案卷要整齊有序，不缺頁。缺一項扣1分，總分值10分。培訓(xùn)學(xué)習(xí)要積極，無故不參加或考試不合格的，每項扣1分，總分值10分。及時查處水事違法案件。漏查、漏報，未及時查處、違法查處或應(yīng)查處未查處的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，總分值10分。案件統(tǒng)計。案件登記要分輕、重、緩登記清楚，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，漏登一次扣1分，總分值10分。案件查處。出錯一次扣1分，總分值10分。執(zhí)法過錯要追究，過錯除追究責(zé)任外，有過錯一次扣2分，總分值10分。工作要清正廉潔，做到不以權(quán)謀私，不參加宴請和收受禮物，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，總分值10分。對水事違法案件的處罰，要合情合理、處罰適當(dāng)、處罰到位。不到位、不合理的一次扣1分，總分值10分。努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，一次未完成的扣1分，總分值10分。四、考核的方式和計分原則水行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制評議考核采取日常檢查和年終總結(jié)考核相結(jié)合的方式，基礎(chǔ)分100分，實行扣分制。扣小項的扣分不超過各大項的總分值。五、考核獎懲評議考核的獎懲分為優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次。95分以上為優(yōu)秀，80—94分為合格，79分以下為不合格。中隊考評實行行政執(zhí)法流動紅旗制，被評為優(yōu)秀（綜合執(zhí)法第一名）的單位發(fā)給流動紅旗；被評為優(yōu)秀或合格的單位要通報表彰；不合格的單位要通報批評，責(zé)令限期整改?？己酥攸c針對水行政處罰案卷的考核，每個中隊除完成合格案卷數(shù)量任務(wù)外每超完一個合格案卷獎勵1000元，每出現(xiàn)一個不合格案卷或者少完一個案卷罰款300元。2010年7月1日