員工面談管理規(guī)定模版-資料下載頁
2024-10-24 22:02本頁面
【正文】 未做好交接工作不走掉隊(duì)批次、返修品不完成當(dāng)天任務(wù)不準(zhǔn)走；在制品不區(qū)分清楚、堆放不整齊不走；工作場地不打掃干凈不走設(shè)備不擦干凈不走；模具、量具、刃具、工具不整理好不走；電源、氣源、水源、門窗不關(guān)好不走。，年初進(jìn)廠費(fèi)用為80元/人（含冬裝、夏裝），中旬進(jìn)廠為60元/人（含夏裝），從費(fèi)用從第一月工資中扣除，老員工第二年起不收取廠服費(fèi)用。浙江*****有限公司行政部第四篇：員工離職面談問卷調(diào)查表員工離職面談問卷調(diào)查表在長鋼改制過程中，您選擇了離開，我們尊重您的選擇并對您多年來為長鋼的生產(chǎn)經(jīng)營做出的貢獻(xiàn)表示深深的感謝。為了改進(jìn)我們的工作，為了長鋼更好的發(fā)展，特制作了本問卷調(diào)查表，請您留下寶貴意見，我們將慎重考慮并作為各項(xiàng)政策制度制定和修訂的參考。個(gè)人情況：性別 □男 □女年齡 □35歲以下 □ 35歲—45歲 □45歲—55歲 □55歲以上 原崗位 □管理 □專業(yè)技術(shù) □操作 學(xué)歷 □研究生 □本科 □專科 □中專及以下 職稱 工程系列 □高級 □中級 □初級財(cái)會(huì)系列 □高級 □中級 □初級其他□高級 □中級 □初級職業(yè)資格 □高級技師 □技師 □高級工 請您根據(jù)本人意見，在合適的選項(xiàng)前劃√您離開長鋼的原因公司原因：□對改制后長鋼發(fā)展缺乏信心 □薪酬待遇低 □工作環(huán)境 □不滿意公司的政策和措施 □沒有事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) □缺少培訓(xùn)和機(jī)會(huì) □工作量少 □工作量大 外部原因：□私有企業(yè)高薪聘請 □自主創(chuàng)業(yè) □家庭原因 □健康原因 □轉(zhuǎn)換行業(yè)您認(rèn)為長鋼在留住人才的舉措上哪一方面做得不如意：□ 政策 □ 事業(yè) □ 待遇 □ 感情您對長鋼“三大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展前景□ 缺乏信心 □ 有希望又擔(dān)心 □ 充滿希望您認(rèn)為集團(tuán)公司現(xiàn)在的管理機(jī)構(gòu)和管理人員：□ 臃腫 □ 比較臃腫 □ 不臃腫但管理不到位“改制后的長鋼更具有生機(jī)活力，廣大員工的生活水平將得到大幅度提高”，您對這一目標(biāo)如何看待：□ 有希望 □ 希望不大 □ 沒有希望您認(rèn)為長鋼要徹底走出目前困境，最需要解決的問題是：□ 改進(jìn)管理模式 □ 加快H型鋼投產(chǎn)□ 加大融資力度□ 降本增效若您對長鋼的發(fā)展另有建議或意見，請寫出想法第五篇：員工離職面談表員 工 離 職 面 談 表此表僅適用于主動(dòng)離職員工?姓名：? 部門：?職位：? 級別：?入職日期：年月日? 最后工作日：年月日部門面談（建議在員工提出辭職當(dāng)天）? 面談日期：年月日? 面談人：? 安排工作交接人為：? 是否招聘替補(bǔ)：□是□否? 面談?dòng)涗洠? 建議今后是否重新聘用：□是□否? 簡短理由 ：HR面談? 面談日期：年月日? 面談人：? 主要離職原因（請選擇最主要的原因）●公司原因●外部原因□薪酬不滿意 □找到更好的工作□福利不夠 公司：職位：薪酬：□沒有事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) □健康原因□工作量太大，加班太多 □家庭原因□不滿意公司的政策和措施 □學(xué)習(xí)深造□不認(rèn)同企業(yè)文化□轉(zhuǎn)換行業(yè)□缺少培訓(xùn)和沒有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)□想自己創(chuàng)業(yè)□工作枯燥□其它（請注明）□工作環(huán)境●其他原因□與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽 □合同到期不續(xù)簽□其它（請注明）? 離職原因總結(jié) ：? 對所在團(tuán)隊(duì)的建議：? 對公司的建議：人力資源部審批?HR經(jīng)理簽字：日期：?HR專員簽字：日期：
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