工傷管理規(guī)定模版-資料下載頁
2024-10-13 22:33本頁面
【正文】 終結后，企業(yè)會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：書面警告、記過、扣績效、降薪、經(jīng)濟處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟損失支付賠償金）、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的。、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的。、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責任后果由公司承擔，并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括書面警告、記過、降級、降薪、績效考核扣分。、機械設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的。、對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。、未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓、考核、或違規(guī)生產，而造成工傷事故的。、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。批準： 審核： 承辦：第五篇：工傷安全事故管理規(guī)定 預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。 各部門負責工傷事故的及時上報； 管理部負責工傷工傷安全事故的調查和處理。 工傷申報范圍：，因工作原因受到事故傷害的；，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；；，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍、許可便擅自行使非職務行為而發(fā)生的傷亡事故； 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；工傷安全事故管理規(guī)定 WMN0502 REV:00第 1 頁，共 3 頁管制文件, 不得任意復制/更改、自殺的；；；。：公司管理部根據(jù)國家有關法律認定事故是否屬于工傷，被認定人員持有異議的，可向行政部門復議或向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。：公司各部門負責人負責本部門的安全事故的申報責任，應在出現(xiàn)事故第一時間報公司行政部門，遲報、瞞報、漏報將視為嚴重違反公司規(guī)定，所致的損失（包括工傷申請未獲有關機關受理所造成的損失）將由部門負責人承擔，有總經(jīng)辦特批的，按總經(jīng)辦批示執(zhí)行。：管理部是工傷申報的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即管理部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和組織施救，通報“安全消防生產小組”。因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的責任由第一責任受理人承擔。：公司的“安全消防生產小組”負責每件工傷安全事故的原因及責任分析，填制《工傷事故調查表》及改正措施，并在接報后的一個工作日內將分析報告及調查表和改正措施轉交給管理部予以執(zhí)行。：：報銷醫(yī)藥費，視傷情或醫(yī)院要求安排工傷假期，假期工資計件員工按30元/天計發(fā)。：；工傷安全事故管理規(guī)定 WMN0502 REV:00第 2 頁，共 3 頁管制文件, 不得任意復制/更改，公司將視為嚴重損失， 申請報銷時必須準備以下資料準備：；《事故調查表》分析結果；斷證明；、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；。 其他規(guī)定：：，因公致傷的先予以處理。，預防類似事件再發(fā)生。：。所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在5000元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰100元；，經(jīng)濟損失在5000元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款200元處理。： 本辦法由管理部負責執(zhí)行。 對本辦法有疑問者，由管理部負責解釋。： 事故調查表（FMN0505）工傷安全事故管理規(guī)定 WMN0502 REV:00第 3 頁，共 3 頁管制文件, 不得任意復制/更改
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