【正文】 （一）集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；（二）勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；（三）用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。勞動(dòng)與社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。.對(duì)醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日：以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：第三十九條，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的，不是（一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期滿結(jié)束期限。、其他各項(xiàng)待遇的規(guī)定政務(wù)院《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在６個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿２年者，為本人工資６０％；已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％；已滿４年不滿６年者，為本人工資８０％；已滿６年不滿８年者，為本人工資９０％；已滿８年及８年以上者，為本人工資１００％。第十七條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過６個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿１年者，為本人工資４０％；已滿１年未滿３年者，為本人工資５０％；３年及３年以上者，為本人工資６０％。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。第十八條 工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資４０％，應(yīng)按平均工資４０％發(fā)給，但不得高于本人工資。第十九條 工人職員因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力而退職者及退職養(yǎng)老者，本人仍得按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條甲款的規(guī)定，繼續(xù)享受疾病醫(yī)療待遇至死亡時(shí)止。第二十條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后，除領(lǐng)取非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)、本人死亡時(shí)的喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)外，其他勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇應(yīng)停止享受。第二十一條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療者，須經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出證明，如當(dāng)時(shí)無(wú)法取得上項(xiàng)證明，須由工會(huì)小組長(zhǎng)或小組勞動(dòng)保險(xiǎn)干事證明，始得享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。病愈復(fù)工時(shí)，應(yīng)取得負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出能工作的證明?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（95）83號(hào)）四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過６個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)。本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的７０％計(jì)算。五、職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資４０％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的４０％。企業(yè)月平均工資的４０％低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足到本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上月平均工資的，可按本市上月平均工資計(jì)發(fā)。《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》勞辦發(fā)[1994]391號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)過初步審理后，可以采用部分裁決的形式裁決企業(yè)支付職工工資、醫(yī)療費(fèi)。企業(yè)對(duì)仲裁委員會(huì)因上述原因做出的部分裁決不服的，可以參照《民事訴訟法》第九十九條的規(guī)定，向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次。仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到復(fù)議申請(qǐng)7日內(nèi)做出決定。維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力，企業(yè)如不執(zhí)行，職工可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)案件的其他問題，仲裁委員會(huì)應(yīng)繼續(xù)審理，在案件處理終結(jié)的裁決書上寫明部分裁決的內(nèi)容。當(dāng)事人不得單獨(dú)就部分裁決向人民法院起訴。，單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知 勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。六、問與答：醫(yī)療期間能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系？答：首先，“在醫(yī)療期間，單位不能解除勞動(dòng)合同”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。醫(yī)療期和醫(yī)療期間是不能混淆的。醫(yī)療期是一個(gè)勞動(dòng)法概念，是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。如勞動(dòng)者醫(yī)療期滿還在“醫(yī)療期間”不能上班，單位是可以依法解除勞動(dòng)合同的。：本企業(yè)連續(xù)工齡應(yīng)如何計(jì)算？答：計(jì)算時(shí)應(yīng)注意：、改組或合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。，在6個(gè)月以內(nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算；超過6個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。、留用察看期間，應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡。當(dāng)然，還有許多其它情況，由于不具代表性和典型性，不再羅列。：病假期間職工可以從事第二職業(yè)嗎？答：勞動(dòng)部等五部發(fā)勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)文規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違約職工的規(guī)定處理。：醫(yī)療期內(nèi)的生活補(bǔ)助問題有哪些規(guī)定？答：關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)的生活補(bǔ)助問題，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。：在有關(guān)醫(yī)療期的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決？答：職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。勞動(dòng)者提請(qǐng)仲裁廳裁決時(shí)可以適用部分裁決。企業(yè)對(duì)仲裁委員會(huì)因上述原因做出的部分裁決不服的，可以參照《民事訴訟法》第九十九條的規(guī)定，向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次。仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到復(fù)議申請(qǐng)7日內(nèi)做出決定維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力；企業(yè)如不執(zhí)行，職工可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)案件的其他問題，仲裁委員會(huì)應(yīng)繼續(xù)審理，在案件處理終結(jié)的裁決書上寫明部分裁決的內(nèi)容。當(dāng)事人不得單獨(dú)就部分裁決向人民法院起訴。馮翠玲