【正文】 付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為 13個月的本人工資，八級傷 殘為 11個月的本人工資，九級傷殘為 9 個月的本人工資，十級傷殘為 7 個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12 個月平均月繳費工 資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 60%計算。 單位未辦理工傷保險的，職工就醫(yī)治療原則上不受第 二、 三、六款規(guī)定約束，按照普通人就醫(yī)標準。單位無出差伙食補助標準的參照統(tǒng)籌地機關(guān)和事業(yè)單位相關(guān)標準。舉例： 08 年公布實施的規(guī)定有《 XX省省級機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》、 第 28 頁 共 33 頁 《 XX 市市級機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》、《 XX 市市級行政事業(yè)單位差旅費管理辦法》《 XX市市級機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》等。例如 XX 市規(guī)定：出差人員的伙食補助費以城市間交通票據(jù)或住宿費票據(jù)為憑據(jù)，按出差自然（日歷）天數(shù)實行定額包干，不憑票報銷。不分途中和住勤，伙食補助費每人每天的補助標準為：省外 50元，省內(nèi)各地市、 XX市內(nèi)各區(qū)縣 30元（不含新城、碑林、蓮湖、雁塔、未央、灞橋六區(qū)和西安咸陽國際機場）。出差人員當(dāng)天往返的，按一天計算核報伙食補助費。根據(jù)XX市人力資源和社會保障局 “ 市人社發(fā)（ 2024） 4號 ” 文件規(guī)定，2024年 1月 1 日起住院伙食補助費調(diào)整為每人每天 30元。 第三十七條職 工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為 13個月的本人工資，八級傷殘為 11個月的本人工資，九級傷殘為 9 個月的本人工資，十級傷殘為 7 個月的本人工資 。 （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第 29 頁 共 33 頁 《 XX省實施工傷保險 條例辦法》于 2024年 6月 1日起施行，《 XX市工傷保險實施辦法》于 2024 年 7 月 1 日起施行。 XX市標準：一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金以本市上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付的標準為：五級 →24 個月，六級→21 個月，七級 →15 個月，八級 →12 個月，九級 →9 個月，十級 →6 個月。 鑒定為十級工傷的情況下： ； （工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； ； 費按當(dāng)?shù)貥藴拾l(fā)放； ： 2024 年統(tǒng)籌工資是 4741 按平均工資 60%算工資總額4761*=2844 一次性傷殘補助金 2844*7 個月 =19908 一次性工傷醫(yī)療補助金 2844*6 個月=17064一次性傷殘就業(yè)補助金 2844*6個月 =17064注意的是工傷無責(zé)任劃分。 申請傷殘鑒定時需滿足最低的醫(yī)療期，醫(yī)療終結(jié)是指醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)師對病人或傷殘者診斷治療的全過程的結(jié)束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施的結(jié)束；醫(yī)療期一般指從受傷開始到經(jīng)治療傷情 相對穩(wěn)定的時間段，不同的疾病和傷 第 30 頁 共 33 頁 情醫(yī)療終結(jié)期區(qū)別也不一樣。職工男性年滿 50 周歲、女性年滿45周歲并且參加社會保險年限累計滿 15年，才可參與非因工傷殘或因病申請?zhí)崆巴诵莸蔫b定。 申請工傷鑒定時需滿足最低的醫(yī)療期 12 個月：頭皮裂傷、血腫； 3個月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），軟組織挫傷，腦震蕩，臟器挫傷保守治療，燒傷（小面積、淺度），眼科一般性疾?。ǔ鈧园變?nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外），耳鼻咽喉一般性疾?。ǔ羌氨歉]良性腫瘤）， 口腔一般性疾?。ǔ谇活~面部嚴重軟組織挫傷）； 第五篇：工傷保險條例有些企業(yè)為了節(jié)約成本，沒有為員工繳納社會保險，在工作中一旦發(fā)生事故導(dǎo)致員工受傷，員工就無法享受工傷保險待遇。對此，我國法律明確規(guī)定： “ 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。 ” 案例 —— 私了能擺平重度傷殘員工嗎。 —— 某企業(yè)沒有為員工繳納工傷保險，有一天，一位員工在工作中因工傷事故導(dǎo)致高位截癱。由于沒有繳納工傷保險，為了甩掉這個 “ 大包袱 ” ，企業(yè)負責(zé)人就找到受 傷員工的家屬尋求私了， 第 31 頁 共 33 頁 向?qū)Ψ秸f： “ 我們沒有繳納工傷保險，你申請工傷鑒定也沒有意義，還不如我們一次性支付一筆錢，你們帶他回家養(yǎng)傷。 ” 員工家屬來自農(nóng)村，對法律也不是很懂，覺得一次性拿一筆錢也省事，省得以后看病還要一次次找企業(yè)要錢，萬一企業(yè)倒閉了，就更沒地方要錢了。于是，雙方開始商量賠償金額，最后達成協(xié)議，由企業(yè)一次性向員工家屬支付 40萬元，這件事情就此了斷。 家屬把受傷員工接回家后，由于員工的病情不斷加重，需要許多后續(xù)治療，加上物價上漲和營養(yǎng)費等原因，幾年下來 40 萬元就花完了。家屬覺得這事不能沒人管， 于是要求企業(yè)追加 100萬元賠償。而企業(yè)認為協(xié)議已經(jīng)簽訂，現(xiàn)在反悔要求追加賠償在法律上站不住腳。于是，員工家屬就找律師咨詢。律師了解完情況后說： “ 你們要求的 100萬元賠償在法律上沒有依據(jù)，并且企業(yè)私了的行為本身在法律上是不允許的，所以就算是去仲裁或法院訴訟，也不一定會得到支持。但根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》（以下簡稱《工傷保險條例》）的規(guī)定，可以申請企業(yè)按月支付傷殘津貼，并讓企業(yè)為其繳納社會保險一直到退休，退休后能按照規(guī)定享受養(yǎng)老金。這樣能管他一輩子，這多好。 ” 聽完律師的建議，家屬又找到企業(yè)提出了相關(guān)要 求。但企業(yè)仍以已經(jīng)簽完一次性協(xié)議為由，對家屬的主張不予理會。無奈，家屬向有關(guān)部門提起了仲裁。 首先，仲裁庭認定雙方的私了協(xié)議不符合 第 32 頁 共 33 頁 《工傷保險條例》，這一協(xié)議無效。 其次，該員工經(jīng)過傷殘等級鑒定，被認定為一至四級傷殘，屬完全喪失勞動能力。對此，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，一是對于完全喪失勞動能力的工傷人員，企業(yè)不能與其解除或終止勞動合同，所以企業(yè)解除合同的行為是無效的；二是如果企業(yè)為其繳納工傷保險，應(yīng)由工傷保險基金按月向員工支付傷殘津貼，由于該企業(yè)沒有為其繳納社會保險，所以相關(guān) 費用全部由企業(yè)承擔(dān)。 最終，仲裁委員會做出裁決。企業(yè)應(yīng)與該員工恢復(fù)勞動關(guān)系，同時由企業(yè)按月向員工支付傷殘津貼，直到員工退休，期間企業(yè)每月還應(yīng)依法為員工繳納社會保險。 從這一案例中，企業(yè)可以得到以下教訓(xùn)： 第一，企業(yè)應(yīng)為員工繳納社會保險，特別是工傷保險。案例中的企業(yè)如果為員工繳納了工傷保險，涉及的費用大部分會由工傷保險基金負擔(dān)?？梢姡髽I(yè)每月為員工繳納極少的工傷保險費用，最后卻能為企業(yè)規(guī)避很大的經(jīng)濟風(fēng)險。 第二，如果企業(yè)沒有為員工繳納工傷保險，一旦出現(xiàn)工傷，企業(yè)最好請工 傷認定部門進行認定。如果認定不是工傷，企業(yè)無須承擔(dān)后果；如果認定是工傷，企業(yè)要為員工做傷殘等級鑒定，然后根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，給予員工相關(guān)待遇。 第三，企業(yè)要杜絕與員工私了的行為。首先，私了是無效的； 第 33 頁 共 33 頁 其次，如案例中的情況，企業(yè)先給了 40 萬元，之后還要按照工傷保險待遇的標準承擔(dān)責(zé)任。 總之，在《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》（以下分別簡稱《勞動法》《社會保險法》）等法律體系下，企業(yè)的用工一定要規(guī)范，這樣才能規(guī)避諸多用人風(fēng)險。