員工獎罰條例-資料下載頁
2024-10-24 21:35本頁面
【正文】 （一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整。經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。工作時間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。1工作時間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。1隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。1上班時間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責者。1在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動作、影響公司整體形象者。1浪費公司財物（料）、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。1泄露公司機密、污穢公司領(lǐng)導、影響公司對外形象者。1上班時間吃零食、查看與工作無關(guān)網(wǎng)頁、視頻、看報紙、聊天、玩游戲、看小說。（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)因玩忽職守造成公司損失但不大者。對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。捏造事實騙取休假者。季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。上班時間睡覺、打鬧、飲酒者。未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）。因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當或不及時，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導投訴者。弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學歷。不服從領(lǐng)導的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導。1超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領(lǐng)導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。工作時間喝酒、賭博、打架。工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。故意毀壞公物，金額較大者。服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者。1一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工2天。1盜竊同仁或公司、客戶財物者。1職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。1在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。1利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。1在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。1攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。2未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。第七條：部門的罰款（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。（二）泄露本公司秘密或機密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機關(guān)處理。（三）嚴重達不到公司考核指標的，給予該部門至少大過的處罰。第八條：獎罰相關(guān)規(guī)定（一）行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。（二）獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，作為優(yōu)先考慮對象：參加公司舉行或參與的各項社會活動。學習培訓機會。職務(wù)晉升、加薪。（三）各級員工獎懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲通知單》，員工獎懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。（四）各項獎懲時間，需通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)，收處罰的員工可在7個工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負責制度的修訂、解釋、檢查、考核。第十條：本制度報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改時亦同。
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