關(guān)于延遲退休的看法-資料下載頁
2024-10-24 21:09本頁面
【正文】 書二：市**中心：本人生于 年，年參加工作，年進入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務(wù)，按規(guī)定應(yīng)于20XX年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據(jù)有關(guān)文件精神，申請延期退休一年，繼續(xù)在市**中心工作。特此申請，請領(lǐng)導(dǎo)批示。第五篇：延遲退休簡述簡述退休政策面對的中國經(jīng)濟根據(jù)馬爾代夫的解釋，人在世上有兩種最基本的需求，一是想辦法填飽自己的，另一個則就是滿足自己的生孩子的欲望。其實也正是在這兩種基本假設(shè)的基礎(chǔ)上，存在了人口增長的種種問題。我們首先明確的是，這里所提及的種種猜想，都是建立在一定時期內(nèi)，人口不會發(fā)生大規(guī)模的變動的前提之下的。我們首先研究這樣的一個情景，有這樣的一個家庭，母親從未讀書，父親也只是受到了小學(xué)程度教育，但是，他們的孩子有四個，其中三個正在上大學(xué)。此時該家庭面臨兩個選擇，一是放棄子女的現(xiàn)階段教育，讓他們工作，當(dāng)然第二種選擇就是繼續(xù)子女的教育，讓他們將來有個好工作。在這個基本模型中其實就反應(yīng)出了是否延遲退休的基本問題即剩余價值，實際成本和機會成本的邊際問題。首先我們明確幾種要解決的矛盾，作為農(nóng)民階級代表的母親當(dāng)然希望延遲父親延遲退休的年齡，這樣一來可以緩解家庭的經(jīng)濟收入緊張的問題。但作為受過高等教育的子女則會覺得父親年齡大了太過辛苦，想讓父親盡早退了休。做為中間人的父親，其實更在乎的是整個的家庭問題，他自己的想法則是，“如果可以的話，我會寧愿自己選擇退休的年齡。”中國是一個階級種類很復(fù)雜的社會，各個階級的矛盾在某種程度上來說是不可能做到調(diào)和的。那么我們所尋找的那個邊際點在哪里，它的存在條件又是什么？人們往往尊重的是自己利益的最大化。在一項交易的成功里，不管雙方究竟是盈利還是虧損，只要是交易是自愿進行的，那么這項交易則對雙方都有利。所以接下來的所有關(guān)于退休延遲的假設(shè)，都是建立在自愿選擇是基礎(chǔ)上的。第一健全中國的養(yǎng)老保險政策。我們都知道，所有想法的實施都是建立在一個相對穩(wěn)定的政策環(huán)境下。在養(yǎng)老保險政策中應(yīng)該明確提出，主動申請延遲退休的在崗職工，可以適當(dāng)?shù)脑黾羽B(yǎng)老金的領(lǐng)取比例，根據(jù)個人的收入標(biāo)準(zhǔn)不同，可以有所增加和調(diào)整。第二便是健全中國是社會保障體制，在良好的社會保證體制的前提下，才能保證工人階級因離退休的利益損失降到最低。我建議中國可以適當(dāng)?shù)奶岣哚t(yī)療保險的補償比例，其中部分可以采用商業(yè)保險的形式，根據(jù)個體的經(jīng)濟需求，制定不同的保險計劃。其實以上中國政府其實已經(jīng)正在實施，如果這次反腐的效果足夠好，讓政策能真正的實施才是關(guān)鍵。我們也可以邀請外國的知名經(jīng)濟學(xué)家來華考察，根據(jù)中國的實際情況，制定實施計劃，可以先在部分省市進行試點，在取得進一步的反饋數(shù)據(jù)后再做調(diào)整。第三點是對于受過高等教育的階級，這里權(quán)且稱之為知識階級的政策調(diào)整。對于碩士以上學(xué)位的人員可以自我選擇是否成為終身形式的工作形式。在崗工作有著豐富的工作經(jīng)歷的，可以轉(zhuǎn)變工作形式，選擇到學(xué)校進行技術(shù)指導(dǎo)，就業(yè)指導(dǎo)。即該變工作形式，使剩余價值最大化。離退休工作時間的調(diào)整，必然意味著更多更多GDP的投入，這也要求這國家收入的轉(zhuǎn)型，應(yīng)當(dāng)更多的依賴服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)，避免依靠高份額的投入來刺激相關(guān)產(chǎn)業(yè)的調(diào)整。做到經(jīng)濟的持久，長期的穩(wěn)定。這才有利于整個社會體制的穩(wěn)定。同時也應(yīng)繼續(xù)保持當(dāng)前的反腐力度，做到政策的真正的貫徹和實施。在未來的一個階段，中國面臨的還有老齡化的問題，對比發(fā)達國家，我國部分沿海的省份在未來幾年中將面臨嚴重的人口老齡化問題，這也迫切的需要相關(guān)政策的制定和出臺。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1