5女處長(zhǎng)延遲退休天涯-資料下載頁(yè)
2025-09-02 20:56本頁(yè)面
【正文】 北京調(diào)研時(shí)， “ 專門提出了女干部的退休時(shí)間問(wèn)題，現(xiàn)在組織部和人保局也在開展調(diào)查研究 ” ?？梢?jiàn)，女干部 “ 延退 ” 的呼吁已經(jīng)得到了決策層的關(guān)注。 此外，一位長(zhǎng)期關(guān)注養(yǎng)老金制度改革的學(xué)者告訴財(cái)新記者，從縣處女干部和女性高級(jí)專家開始推行 “ 延退 ” ，遇到的 “ 阻力 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 比較小 ” ，一方面，上述群體人數(shù)不多， “ 估計(jì)也就幾十萬(wàn)人 ” ，影響較小 。 同時(shí)，這類人群相對(duì)教育程度較高，相應(yīng)人力資本成本很高，可能 “ 上學(xué)都上到 30 歲，那么 60 歲退休很正常 ” ，比如一些女性專業(yè)技術(shù)人才，工作幾十年后，經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)累計(jì)正到達(dá)一定的高峰， “ 延退 ” 可以更合理的利用上述人才的能力。 但是，也有分析認(rèn)為，一般機(jī)關(guān)都按編制設(shè)崗，女干部延遲退休之后，如果崗位編制保持不變，青年人就業(yè)或職位上升或?qū)⑹艿揭欢ㄓ绊?，因此，在公?wù)人員延遲退休時(shí)，也應(yīng)關(guān)注年輕人的職業(yè)發(fā)展。
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