6事業(yè)單位延遲退休方案-資料下載頁
2025-09-10 15:03本頁面
【正文】 其一，不可讓高勞動(dòng)強(qiáng)度、 中低收入的群體延遲退休。否則，會(huì)有讓底層民眾首先承受改革成本的意味。會(huì)惹底層群體眾怒的。 其二，不可讓低勞動(dòng)強(qiáng)度、中高收入的群體延遲退休。否則，會(huì)有讓中高收入群體借機(jī)延長獲取高收入的意味。也會(huì)惹底層群體眾怒的。 其三，不可因延遲退休，而導(dǎo)致就業(yè)崗位的占用而引發(fā)更大就業(yè)的壓力。會(huì)加劇社會(huì)矛盾。 筆者認(rèn)為，簡單地 “ 延遲退休年齡 ” ，上述三方面的矛盾都必然爆發(fā)。所以，簡單 “ 延遲退休年齡 ” 的政策思路是最不可取的（可以說， “ 多收五年，少發(fā)五年 ” 是最不地道的思路）。 筆者主張，與其 “ 延遲退休年齡 ” ，還不如在發(fā)放最低養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上 “ 延后領(lǐng)取養(yǎng)老金 ” 。即， “ 最低養(yǎng)老金 ” 以高勞動(dòng)強(qiáng)度、中低收入群體的養(yǎng)老金為基準(zhǔn)確定，按現(xiàn)行退休年齡退休后， n 年內(nèi)任何人都只領(lǐng)取最低養(yǎng)老金，延時(shí) n 年后正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。這一方式對(duì)各方面的影響分別是： 第 7 頁 共 7 頁 其一，高勞動(dòng)強(qiáng)度、中低收入群體，正常退休，養(yǎng)老金基本不受影響。如果他們還有就業(yè)意愿和就業(yè)能力，不難再找到相應(yīng)的就業(yè)崗位。 其二，低勞動(dòng)強(qiáng)度、中高收入群體，是承受改革成本能力最大的群體。延時(shí)領(lǐng)取階段，基本生活無憂。其中，技術(shù)能力強(qiáng)且“ 物有所值 ” 的成員 ，如果有繼續(xù)就業(yè)的意愿，很容易再找到相應(yīng)的就業(yè)崗位。對(duì)其生活影響也不大。政策部門決不要拿 “ 過早退休造成人力資源浪費(fèi) ” 之類的說辭來說事。 （從合理性而言，這部分群體的預(yù)期壽命要高于全社會(huì)預(yù)期壽命，即使延時(shí)領(lǐng)取，他們從全社會(huì)統(tǒng)籌中領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額可能并不比其他群體少）。 其三，退休年齡未發(fā)生改變，所以，不會(huì)導(dǎo)致就業(yè)崗位的占用問題。 10 萬元可以購買固定收益類理財(cái)產(chǎn)品，年化收益率在 %左右
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