【正文】 供了最有力的保障；“一站一報(bào)一刊”宣傳平臺(tái)建設(shè)，樹(shù)立起了企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)部旗幟和外部窗口等等?？梢哉f(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)的一整套解決方案已經(jīng)建立，各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作全部就緒，文化合圍、全面落地之勢(shì)已經(jīng)初步形成。最后是文化創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，只有不斷創(chuàng)新的企業(yè)文化才能創(chuàng)造永葆青春、歷久彌新的文化經(jīng)典。世界五百?gòu)?qiáng)的海爾企業(yè)文化就是一種創(chuàng)新文化典范，有人這樣評(píng)價(jià)“太陽(yáng)每天都是新的，海爾的每天也是新的”。正是在這種創(chuàng)新理念的支撐引領(lǐng)下，才使得海爾在短短26年間從一家瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)展成在全球擁有7萬(wàn)多名員工、年?duì)I業(yè)額1400億的全球化集體公司，被美國(guó)《新聞周刊》網(wǎng)站評(píng)為全球十大創(chuàng)新公司之一。在文化創(chuàng)新方面，企業(yè)一直很給力：管理創(chuàng)新從無(wú)到有，制度建設(shè)全面開(kāi)花，創(chuàng)一流企業(yè)成效卓著，人才管理活力涌現(xiàn)，流程再造日趨完善，整套服務(wù)效益凸顯，現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)全面啟動(dòng)……，這些大手筆有力促進(jìn)了創(chuàng)新文化和企業(yè)傳統(tǒng)文化的有機(jī)融合，使企業(yè)文化基因多樣性和獨(dú)特性同時(shí)顯現(xiàn)。但是，客觀的說(shuō)，我們的文化創(chuàng)新舉措還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，文化創(chuàng)新永無(wú)止境，我們還需要在思維方式、行為理念、管理模式、行為規(guī)范等更廣的領(lǐng)域不斷的探索和努力?！坝^乎人文，以化成天下”。在社會(huì)發(fā)展歷程中，人是一切生產(chǎn)要素中的決定因素。經(jīng)營(yíng)企業(yè)離不開(kāi)人，管理企業(yè)最終靠的是人才與文化的緊密融合。企業(yè)人要真正實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司新“兩型兩化”戰(zhàn)略目標(biāo)，要提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，成就國(guó)內(nèi)一流的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團(tuán)，則必須建立與之相適應(yīng)的企業(yè)文化模型并順利實(shí)現(xiàn)其落地和深植，讓每位員工入心入腦，身體力行，這是文化建設(shè)的重要內(nèi)容和精髓所在。第五篇：弘揚(yáng)企業(yè)文化,提升郵政軟實(shí)力呼喚中國(guó)郵政企業(yè)文化楊毅鳴中國(guó)郵政獨(dú)立運(yùn)行以來(lái)，各地郵政企業(yè)在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中形成了各自的思想謀略、制度和辦法，具有針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)意義，在企業(yè)文化方面，一些企業(yè)區(qū)域性地營(yíng)造了企業(yè)文化的氛圍。就中國(guó)郵政企業(yè)文化建設(shè)而言，其重要性、必要性和緊迫性，隨著形勢(shì)的變化，正日益現(xiàn)實(shí)地反映出來(lái)。國(guó)家郵政局劉安東局長(zhǎng)在 2004年 12月 21日全國(guó)郵政局長(zhǎng)座談會(huì)上的講話指出：“要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷培育和豐富具有郵政特色的企業(yè)文化?！苯ㄔO(shè)中國(guó)郵政企業(yè)文化，關(guān)鍵是要結(jié)合自己的實(shí)際情況來(lái)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，注重解決自身發(fā)展中存在的突出矛盾和問(wèn)題。企業(yè)文化涵蓋了組織中被倡導(dǎo)和廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準(zhǔn)則。但在實(shí)踐中，往往有的企業(yè)關(guān)注的只是企業(yè)文化外在的表現(xiàn)形式，對(duì)深刻反映企業(yè)內(nèi)在的、需要信奉和倡導(dǎo)的精神文化真義卻把握不住。筆者一直以為，中國(guó)郵政這個(gè)行業(yè)歷來(lái)以誠(chéng)實(shí)守信著稱，百年老店的榮譽(yù)品牌，“迅速、準(zhǔn)確、安全、方便”八字方針，郵政人兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、恪盡職守、老老實(shí)實(shí)做人，用誠(chéng)信的火炬，照亮前進(jìn)的道路。這些肯定是中國(guó)郵政文化內(nèi)質(zhì)的東西，鼓舞著職工，感動(dòng)著社會(huì)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，物質(zhì)利益滿足人們物欲享受，在這種大背景下，郵政人艱苦奮斗，實(shí)物相遞，開(kāi)展全面競(jìng)爭(zhēng)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，思想力量上的支撐不足。作為中國(guó)郵政，這樣一個(gè)擁有龐大網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)，具有整體性、協(xié)調(diào)性、統(tǒng)籌性，要做到既快又好，對(duì)新時(shí)代企業(yè)文化的呼喚，這幾年在各層面都體現(xiàn)出來(lái)。我國(guó)很多企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)缺乏系統(tǒng)科學(xué)的調(diào)研手段和控制能力，相應(yīng)的組織保證也很弱，缺少具體事務(wù)的承擔(dān)者，企業(yè)文化不能形成體系。國(guó)內(nèi)企業(yè)文化借鑒別人、參照西方的多，有自己獨(dú)到之處、融會(huì)民族文化的少，能夠在戰(zhàn)略、策略和執(zhí)行層面形成體系的則更少。由此造成了企業(yè)文化的“虛化”，隨意性與僵化并存。由于企業(yè)文化不能形成體系，缺乏經(jīng)過(guò)整合的推進(jìn)系統(tǒng)，導(dǎo)致企業(yè)文化的四個(gè)層次(形象、制度、行為規(guī)范和價(jià)值觀)缺乏一致性，進(jìn)而導(dǎo)致其不能轉(zhuǎn)化為企業(yè)的管理行為。但另一方面，當(dāng)企業(yè)生存環(huán)境發(fā)生重大變化或企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略已經(jīng)調(diào)整時(shí)，不良的文化也在侵蝕企業(yè)的方方面面。企業(yè)文化本應(yīng)成為企業(yè)差別化戰(zhàn)略的核心之一，但目前在國(guó)內(nèi)，企業(yè)間文化的差異大多表現(xiàn)在實(shí)踐方面，表現(xiàn)在價(jià)值觀方面的較少。創(chuàng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)，這種柔性、成長(zhǎng)型的管理類型，有利于中國(guó)郵政企業(yè)文化建設(shè)和整體素質(zhì)的提高。但企業(yè)發(fā)展理念上，怎樣實(shí)現(xiàn)既快又好的目標(biāo)，正確認(rèn)識(shí)到增收不等于增長(zhǎng)，增長(zhǎng)不等于發(fā)展，需要增強(qiáng)原則意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)業(yè)意識(shí)，克服回避矛盾、明哲保身的好人主義和無(wú)為心態(tài)，這些依賴于企業(yè)文化環(huán)境的改善。人類真正的發(fā)展之道應(yīng)是環(huán)境效益與經(jīng)濟(jì)效益協(xié)調(diào)共生，增長(zhǎng)共進(jìn)的可持續(xù)發(fā)展。“倫敦霧都”和“日本公害列島”都是以環(huán)境為代價(jià)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的一時(shí)之快，貽害不堪。引伸過(guò)來(lái)，郵政怎么發(fā)展，一方面直接受到社會(huì)的全面影響，一方面要奉行綿延下來(lái)的操守，郵政人的精神境界和現(xiàn)實(shí)生活，都在一次次地并行在時(shí)代的洪流中，接受社會(huì)衡量和自向的內(nèi)省。在今天這個(gè)變革的社會(huì)，郵政改革的目的，使它更合乎情理地存在于社會(huì)合理分工。不可或缺的郵政業(yè)，無(wú)論在哪種性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)形式下，都應(yīng)該有堅(jiān)持這種生存理由的人員標(biāo)準(zhǔn)、物質(zhì)條件和精神領(lǐng)域的東西。任何事情搞“一刀切”，顯然效果不好，但應(yīng)該有強(qiáng)制性的原則、有統(tǒng)一的內(nèi)容與部署，有指導(dǎo)性意見(jiàn)。企業(yè)文化建設(shè)也應(yīng)如此，在發(fā)展郵政事業(yè)的實(shí)踐中，建設(shè)性地豐富、發(fā)展郵政企業(yè)文化，是對(duì)中國(guó)郵政長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行探索與謀劃的重要內(nèi)容，同時(shí)是面向中國(guó)郵政長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行思考時(shí)的呼喚。