薪資保密管理規(guī)定-資料下載頁
2024-10-24 01:56本頁面
【正文】 指導(dǎo)下建立起來的，保密工資制是一種直接與新《勞動(dòng)法》相抵觸的薪酬制度。工資保密制度的優(yōu)缺點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：減少員工間的工資攀比，維持員工間的和諧氣氛。低薪員工不被歧視。能給管理者有更大的自由度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。由于公司是按能力付酬，同一崗位由于員工能力的不同，薪酬待遇會(huì)不同。而一旦將薪酬公開，員工就會(huì)認(rèn)為不公，沒有做到同工同酬。這會(huì)加大公司人才的外流，不利于公司和人才的穩(wěn)定發(fā)展企業(yè)內(nèi)部的許多工作由于種種因素很難來衡量個(gè)人的工作業(yè)績。如不同銷售區(qū)域的經(jīng)理，由于當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平、銷售基礎(chǔ)的差異，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避這個(gè)敏感問題。此外，如果業(yè)績?cè)u(píng)估體系本身不科學(xué)，會(huì)把不科學(xué)的因素引入薪酬體系當(dāng)中，當(dāng)這種不科學(xué)在短時(shí)期內(nèi)難以改善時(shí)，薪酬公開有害無益。因此，一個(gè)公平公開的薪酬制度首先要求有一個(gè)科學(xué)的業(yè)績?cè)u(píng)估體系的支持。6為企業(yè)在薪酬調(diào)節(jié)上提供了較大的彈性空間缺點(diǎn)：。缺乏對(duì)員工的激勵(lì)改進(jìn)保密發(fā)放常常伴隨著不信任感、模糊心理和身處局外的感覺。員工之間相互猜忌、積極性不高、團(tuán)隊(duì)合作不順暢的現(xiàn)象薪酬保密制度還模糊了收入和績效的聯(lián)系，不利于開展提高生產(chǎn)效率和積極性這類需要薪酬高度透明化的活動(dòng)。看來，保密工資制度或者公開制度，不可一概而論。
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