薪資保密協(xié)議書(shū)-資料下載頁(yè)
2024-10-24 02:06本頁(yè)面
【正文】 人（簽章）：****年**月**日****年**月**日第五篇：薪資保密管理制度薪資保密管理制度一、制訂目的為了避免員工之間盲目攀比工資影響員工團(tuán)結(jié)及防止同行企業(yè)利用薪資進(jìn)行挖角等不道德的惡性人才競(jìng)爭(zhēng)行為,保障員工個(gè)人隱私及公司管理秩序,、適用范圍:全體人員三、管理職責(zé)廠長(zhǎng): 負(fù)責(zé)制度審批及執(zhí)行監(jiān)督工作。行政經(jīng)理: 負(fù)責(zé)制度制定修改及執(zhí)行監(jiān)督工作。人事文員/出納: 負(fù)責(zé)薪資核算、發(fā)放、管理制度除公司授權(quán)人員及勞動(dòng)部門(mén)外,未經(jīng)廠長(zhǎng)同意,公司薪資管理的有關(guān)資料禁止任何人借閱。公司有權(quán)根據(jù)入職時(shí)間/崗位性質(zhì)/個(gè)人能力及工作表現(xiàn)情況靈活制定各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn), 由于每個(gè)員工的入職時(shí)間/崗位性質(zhì)/個(gè)人能力及工作表現(xiàn)有所差別,所以相同職位的薪資標(biāo)準(zhǔn)不一定相同:公司有權(quán)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀及特殊崗位的員工進(jìn)行薪資調(diào)整,為了避免優(yōu)秀及特殊崗位的員工受到同事妒忌,形成不良風(fēng)氣,公司有權(quán)對(duì)相關(guān)薪資調(diào)整進(jìn)行保密。為了防止薪資信息泄露,負(fù)責(zé)工資發(fā)放/核算的人員在工資發(fā)放/核算時(shí)要做好薪資保密工作,確保薪資在發(fā)放/核算過(guò)程中信息不被泄露。發(fā)放到員工個(gè)人的工資條只限員工個(gè)人使用,不得向他人泄露自己薪資情況,凡故意泄露個(gè)人薪資影響員工團(tuán)結(jié)者,第一次公開(kāi)警告,第二次記大過(guò),第三次停薪留職,嚴(yán)重者開(kāi)除處理。任何人不得以任何形式打聽(tīng)或竊取公司及員工個(gè)人的薪資情況,違者按侵犯他人隱私及擾亂公司財(cái)務(wù)管理秩序處理,第一次公開(kāi)警告,第二次記大過(guò),第三次停薪留職,嚴(yán)重者開(kāi)除。:本制度實(shí)施目的是為了維持員工團(tuán)結(jié)及公司管理秩序,禁止任何人借本制度的實(shí)施在公司內(nèi)散播謠言或消極信息,如任何人對(duì)本制度有任何問(wèn)題,請(qǐng)以書(shū)面形式向人事部反映，請(qǐng)各位員工積極配合薪資保密制度,:制定日期:2010年10月21日審批:審批日期:
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