【正文】 載體同時(shí)移交，并做好登記手續(xù)；(5)涉及保密范圍的軟盤、光盤和移動(dòng)存儲(chǔ)器及其他載體，應(yīng)當(dāng)歸入檔案系統(tǒng)保管，借用人員需經(jīng)批準(zhǔn)，并做好借用登記手續(xù)。第八條 保密崗位的管理公司保密崗位工作應(yīng)注意遵守以下規(guī)定：(1)保密崗位的員工上崗前，應(yīng)當(dāng)由所在部門提出意見，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后，方能上崗；(2)用人部門應(yīng)會(huì)同公司人力資源、保密等有關(guān)部門，共同對(duì)保密崗位的員工進(jìn)行審查考核；(3)審查考核認(rèn)為員工違反保密要求的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，或與員工簽訂的有關(guān)保密協(xié)議的約定，視情況作出處理或處罰；(4)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。員工任職期間不得在同行業(yè)或相似行業(yè)的其他公司、社會(huì)團(tuán)體、其他組織內(nèi)從事任何兼職工作。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向公司支付不少于20萬元的違約金；(5)員工在任職期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密義務(wù)，防止泄露秘密信息。公司的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取所有必要、合理的措施，防止泄露或者披露任何有關(guān)信息；(6)員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定妥善保管并正確使用秘密信息，不得在履行職務(wù)之外使用任何公司秘密信息，不得利用秘密信息為自己或者任何第三方謀取利益；(7)員工的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除或終止而消滅。勞動(dòng)合同解除或終止后，員工對(duì)其在任職期間獲悉的公司秘密信息仍負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)保密規(guī)定。第三章保密責(zé)任及違約處理 第九條違反保密規(guī)定的處理公司秘密信息是公司的重要無形資產(chǎn)，嚴(yán)格保守公司秘密信息是全體員工的義務(wù)和責(zé)任。如員工違反保密制度規(guī)定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：(1)掌握或了解公司技術(shù)、商業(yè)秘密的員工，違反保密規(guī)定擅自向其他無關(guān)人員泄露、談?wù)摶蚶孟嚓P(guān)內(nèi)容的，給公司經(jīng)濟(jì)損失的，則按直接損失和預(yù)期利益總和的1倍賠償，實(shí)際賠償數(shù)額不低于200萬元；(2)與公司技術(shù)、商業(yè)秘密無關(guān)的員工，故意打聽或竊取相關(guān)文件、資料、信息的，公司按照違紀(jì)處理；(3)負(fù)有保存、整理公司秘密信息資料的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶離相關(guān)資料出公司的，若造成公司損失的，則按損失的實(shí)際金額的2倍賠償；員工將秘密信息資料作交易而獲取個(gè)人利益的，則按利益的3倍賠償，實(shí)際賠償數(shù)額不低于300萬元，公司并將按違紀(jì)處理；(4)員工違反公司保密制度造成公司重大損失，或者情節(jié)嚴(yán)重的，實(shí)際賠償數(shù)額不低于300萬元，公司將視情況保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。本公司各級(jí)各類人員如有上述情形之一的，公司有權(quán)視其情節(jié)給予警告、扣發(fā)薪酬、解除勞動(dòng)合同、罰款以及責(zé)令賠償?shù)忍幜P，并保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。第二章 附則第十條解釋權(quán)與修訂權(quán)本制度由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。總經(jīng)理辦公室還將視情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善。第十一條本規(guī)定自頒布之日起生效。第五篇：公司保密規(guī)定公司保密管理規(guī)定 總則 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)；或者，是在公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)、泄漏后可能威脅到公司利益、公共安全或他人利益的事項(xiàng)。 公司各部門以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，員工務(wù)必保管好持有的公司涉密文件或信息。保密范圍和密級(jí)確定 ： 。 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。 公司內(nèi)部掌握的合同、意向書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄。 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。、現(xiàn)狀的綜合圖文資料。、計(jì)量信息。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 公司秘密認(rèn)定的權(quán)限：“公司級(jí)絕密”、“公司級(jí)機(jī)密”、“公司級(jí)秘密”三級(jí)。，泄露會(huì)使公司的權(quán)利和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；公司級(jí)絕密由董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)定。，泄露會(huì)使公司權(quán)利和利益遭受到嚴(yán)重的損害；公司級(jí)機(jī)密由總經(jīng)理認(rèn)定或總經(jīng)理指定行政部認(rèn)定。，泄露會(huì)使公司的權(quán)利和利益遭受損害。公司級(jí)秘密由公司各部門認(rèn)定并在行政部備案。 秘級(jí)的確定：，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料以及公司燃?xì)夤芫W(wǎng)整體規(guī)劃、現(xiàn)狀的綜合圖文資料為絕密級(jí)。、規(guī)劃，財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級(jí)；公司編制的計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)的系統(tǒng)源代碼為機(jī)密級(jí)。 公司員工基本信息和收入、尚未公開的合同、協(xié)議、采購、銷售、質(zhì)量等涉及經(jīng)營的各類信息為秘密級(jí)；公司掌握的用戶信息為秘密級(jí)。、資料，應(yīng)當(dāng)由生產(chǎn)部門標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。，在紙質(zhì)文件或電子文件的首頁右上角或其他明顯位置用3號(hào)黑體字注明密級(jí)和期限。密級(jí)與期限之間用 2 “★”隔開，如“公司級(jí)秘密★3個(gè)月”。如需長期保密的，可不注明期限，用“★★”代替。，文件、資料是否解密須經(jīng)生成部門和行政部認(rèn)定；認(rèn)定后可解密或延長保密期限。、使用、復(fù)制公司秘密的，需經(jīng)總經(jīng)理或涉密文件生成部門授權(quán)。涉密授權(quán)的權(quán)限同公司秘密認(rèn)定的權(quán)限。保密措施 載有公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存、銷毀,由生成和認(rèn)定部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。 對(duì)于涉密的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 非經(jīng)授權(quán)，任何人員不得復(fù)制和摘抄； 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存；《公司電子信息和計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)辦法》執(zhí)行。 未經(jīng)授權(quán)，任何人員不得將涉密的文件、資料和其他物品帶離工作場(chǎng)所。在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： 選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所； 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定并宣告保密制度； 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件； 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 不準(zhǔn)在私人交往和通訊、通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政部；行政部接到報(bào)告后，應(yīng)立即處理。責(zé)任與處罰 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： 使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的； 使公司秘密超出所限接觸范圍，且不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告： 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失： 故意或者過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 違反本保密制度，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；。