20xx年度評優(yōu)方案-資料下載頁
2025-10-12 15:01本頁面
【正文】 職員工；（2）遲到不超過10次，累計遲到時長不超過60分；（3）病假不超過5天，事假不超過3天；（4）遵守員工行為守則，無行政處分記錄。（5）無安全責(zé)任事故。評分項個人獎項評分項目包括：業(yè)績、管理能力、工作技能、滿意度或投訴等。（1）業(yè)績主要是市場或經(jīng)營管理類參評對象在財務(wù)上的業(yè)績表現(xiàn)。例如業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成率、增長率或預(yù)算控制等。（2）管理能力主要是團(tuán)隊負(fù)責(zé)人在內(nèi)部員工激勵等方面的表現(xiàn)。例如科室員工的留任率、團(tuán)隊合諧情況等。（3）工作技能主要是專職技術(shù)人員在任務(wù)完成效率的表現(xiàn)。例如工作任務(wù)的差錯率、技能考試的合格率等。（4）滿意度包括內(nèi)、外兩類，依據(jù)參評對象的服務(wù)對象及質(zhì)量進(jìn)行考查。例如投訴情況、內(nèi)部協(xié)作滿意度評分等。加分項（1）公司行政表彰記錄；（2）外部感謝信/函/電；（3）合理化建議；（4）職稱晉級或行業(yè)表彰獎勵；（5）發(fā)表學(xué)術(shù)或文藝性論文或著作；（6）內(nèi)外技能比獎勵或表彰。（二）優(yōu)秀團(tuán)隊評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)（1）2012年1月1日之前成立的科室或部門；（2）團(tuán)隊編制人數(shù)在5人（含）以上；（3）團(tuán)隊內(nèi)無安全責(zé)任事故。評分項團(tuán)隊獎項評分項目包括團(tuán)隊職能貢獻(xiàn)、內(nèi)部協(xié)作滿意度等。加分項加分項包括團(tuán)隊內(nèi)部員工個人加分記錄和團(tuán)隊集體活動獎勵等。優(yōu)秀個人和團(tuán)隊具體評分項標(biāo)準(zhǔn)及計分方法詳見《各獎項評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)一覽表》（附件2）。七、評選程序報名參評各單位采用部門推薦或員工自薦等方式，由擬參評對象填寫《評優(yōu)報名登記表》“自述”欄（個人版和團(tuán)隊版，附件3），直接上級在《評優(yōu)報名登記表》“直接上級意見”欄簽寫相關(guān)意見后，交單位人事行政部門匯總。資格審查單位人事行政部門依據(jù)評優(yōu)基本條件審查參評對象的參評資格，并將實際情況填入《評優(yōu)審批表》（個人版和團(tuán)隊版，附件4）“資格審查”欄。對未達(dá)到基本條件的參評對象，取消其參評資格?？己嗽u分（1）評分項評分單位人事行政部門依據(jù)評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，組織展開內(nèi)部滿意度調(diào)查，指導(dǎo)考核人對《評優(yōu)審批表》中“考核內(nèi)容”進(jìn)行評分。（2）加分項評分單位人事行政部門負(fù)責(zé)收集參評對象的加分信息及原始證明，依據(jù)加分標(biāo)準(zhǔn)對各加分記錄賦分，并在《員工評優(yōu)審批表》中“加分記錄”欄注明。（3）核算總分單位人事行政部門負(fù)責(zé)參評對象總分值的核算，由人事行政負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后，交單位負(fù)責(zé)人審核。審核程序（1）單位負(fù)責(zé)人審核單位負(fù)責(zé)人組織召開本單位評選會議，收集和校對參評對象信息，并將審核意見填入《評優(yōu)審批表》“單位負(fù)責(zé)人意見”欄。（2）集團(tuán)行政人力資源中心負(fù)責(zé)人審核集團(tuán)行政人力資源中心負(fù)責(zé)匯總各單位參評資料，經(jīng)負(fù)責(zé)人審核后報集團(tuán)績效委員會討論。（3）集團(tuán)績效委員會審核集團(tuán)績效委員會召開集團(tuán)評選會議，確定優(yōu)秀候選名單。（4）評選公示經(jīng)集團(tuán)績效委員會審批的候選名單，集團(tuán)行政人力資源中心在EKP網(wǎng)站公示候選名單。（5）董事長批準(zhǔn)公示無異議后，由集團(tuán)董事長對優(yōu)秀員工作最終批準(zhǔn)。八、表彰標(biāo)準(zhǔn)2012優(yōu)秀員工和團(tuán)隊表彰標(biāo)準(zhǔn)在年終評優(yōu)實施相關(guān)通知中公布。九、附則本方案由集團(tuán)績效管理委員會負(fù)責(zé)解釋。本方案適用于集團(tuán)各單位2012評優(yōu)。第五篇：2013評優(yōu)方案2013公司評優(yōu)方案一、評選范圍科級級及以下員工，具體如下：。二、評選時間1月14日前以評優(yōu)單元為單位提交評優(yōu)結(jié)果。三、評選條件、成績突出。、管理創(chuàng)新，為公司帶來較好經(jīng)濟(jì)效益。（出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，如受到降職、調(diào)崗等嚴(yán)重行政處分，或公司級罰款全年累計科級超過5000元，科員超過2000元的不參與評選）。，為公司降低生產(chǎn)、經(jīng)營成本，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失。、安全事故、工作失誤。四、評選名額分配（包括優(yōu)秀基層管理干部、先進(jìn)工作者）、先進(jìn)科室評選單位劃分及名額分配見附件1。、先進(jìn)班組評選單位劃分及名額分配見附件2。五、評選方式根據(jù)附件中劃分的評選單位，各單位自行組織。六、評選紀(jì)律、公開、公平，以事實為依據(jù)。，將追究其責(zé)任，并取消其本人及其所有上級領(lǐng)導(dǎo)的評選資格。七、其他：：“2013評優(yōu)方案”執(zhí)行八、本規(guī)定由臨沭公司負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實施。
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