【正文】 可執(zhí)行，并辦理相關(guān)手續(xù)提交至人事管理員和綜合辦備檔。第八節(jié) 年休假第二十八條 員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月，可休年假5天，司齡在5年以上（含），可休年假10天。員工擬休年假時(shí)，須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，報(bào)綜合辦審核，按權(quán)限審批后方可休假。第二十九條 若公司統(tǒng)一放假或組織旅游活動(dòng)，年休假與相關(guān)天數(shù)進(jìn)行沖抵，法定假期與公休假除外。第三十條 員工離職前，當(dāng)年應(yīng)休年休假未休完的，應(yīng)在離職前申請(qǐng)休假，否則其未申請(qǐng)的年休假視同自動(dòng)放棄。第三十一條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的； 第三十二條 年假須于當(dāng)休完，不可跨累積。員工休完當(dāng)年年休假后，有出現(xiàn)前一條情形的，次年不享受年休假。第三十三條 員工的病假、事假在履行過(guò)請(qǐng)假手續(xù)后，可申請(qǐng)用未休的年休假?zèng)_抵。第九節(jié) 法定節(jié)假日第三十四條 除因工作需要并經(jīng)公司安排出勤工作的員工外，國(guó)家法定節(jié)假日公司依法放假，員工無(wú)須另行辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。法定節(jié)假日內(nèi)出勤工作的員工，按公司《考勤管理》規(guī)定給予加班工資。第三十五條 法定節(jié)假日出勤工作期間仍應(yīng)執(zhí)行考勤打卡制度，如發(fā)生曠工，遲到或早退情形等違法公司考勤制定規(guī)定，按公司考勤制度處理。因特殊原因無(wú)法打卡的情況，另附情況說(shuō)明由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，方予認(rèn)可。第五篇：休假制度集團(tuán)及下屬各分公司請(qǐng)假制度規(guī)定帶薪假期公司在坦華人員工在坦工作滿一年者可享受每年一次的帶薪假期,為期24天（包括路程往返天數(shù)）,副總以上級(jí)別可享受每年兩次帶薪假期，公司負(fù)擔(dān)往返機(jī)票。1）2013年1月1日以前入職員工，第一次休假可休30天（包括路程往返天數(shù)），第二次及以后休假按照公司正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2）2013年1月1日以后入職員工，可在工作滿11個(gè)月后，向部門(mén)或分公司申請(qǐng)批準(zhǔn)在第12個(gè)月享受第一次休假；第二次休假可在第一次休假結(jié)束7個(gè)月后的任意一個(gè)月申請(qǐng)，由部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人酌情批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批；第三次休假則需在工作滿24個(gè)月后提出申請(qǐng)批準(zhǔn)，以此類推。3）公司所有員工每?jī)赡昕上硎芤淮涡菁偬崆爸链汗?jié)期間的休假待遇，即按規(guī)定第一次休假結(jié)束半年以后，可申請(qǐng)第二次休假提前至下一的春節(jié)期間，以此類推，由部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人酌情批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批。4）帶薪年假超期，須報(bào)部門(mén)或分公司B級(jí)批準(zhǔn)，超期7天以內(nèi)（含7天）扣除相應(yīng)天數(shù)的4倍工資，超期815天以內(nèi)（含15天）扣除相應(yīng)天數(shù)的3倍工資，超期1630天以內(nèi)（含30天）扣除相應(yīng)天數(shù)的2倍工資，超期30天以上，則自動(dòng)離職。5）工作滿一年且一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)過(guò)事假者，如申請(qǐng)不休年假，公司可提供一張往返機(jī)票用于員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）來(lái)坦桑探親，在此期間，除工資及相關(guān)福利待遇照常發(fā)放外，并額外給予員工24天全勤工資獎(jiǎng)勵(lì)。如補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)之后在有效休假年限之前如需要再請(qǐng)事假或者請(qǐng)年假的，則之前的補(bǔ)償獎(jiǎng)勵(lì)一并扣除。各分公司可酌情自行調(diào)整,、病假員工申請(qǐng)3天以內(nèi)（含3天）短期病假，可由部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人酌情批準(zhǔn)；員工申請(qǐng)3天以上病假或須回國(guó)治療，除部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外，須報(bào)集團(tuán)行政部審批，并出具由坦桑當(dāng)?shù)蒯t(yī)院提供的相關(guān)醫(yī)療證明。重大疾病，除根據(jù)保險(xiǎn)公司條款予以相應(yīng)賠付外，公司不予以額外報(bào)銷。員工病假期間享受全薪，但不享受其他福利待遇。備注：凡新入職員工須提供本人的《旅行健康證明書(shū)》。事假事假和帶薪年假必須分開(kāi)，不得連休。2周以內(nèi)（含2周）事假須由部門(mén)或分公司C級(jí)審批，3周以內(nèi)（含3周）事假須由部門(mén)或分公司B級(jí)審批，3周以上事假須由A級(jí)審批。員工需提前3天申請(qǐng)事假，由部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人酌情批準(zhǔn)，報(bào)送行政部審批。如需回國(guó)，申請(qǐng)事假人可使用公司原先提供的往返機(jī)票，或公司可協(xié)助事假申請(qǐng)人另行購(gòu)買(mǎi)回國(guó)機(jī)票，由事假申請(qǐng)人自行承擔(dān)一切回國(guó)相關(guān)費(fèi)用。事假結(jié)束后，事假申請(qǐng)人須自行承擔(dān)再來(lái)坦桑的往返機(jī)票，如不能返回，公司將扣除事假申請(qǐng)人留存公司的800美元押金。如果事假需要延期，必須向A級(jí)權(quán)限提出申請(qǐng)，并報(bào)行政部備案。如沒(méi)有提出申請(qǐng)擅自延期的，7天之內(nèi)（包含7天）的扣除一個(gè)月的工資，超過(guò)7天的視自動(dòng)離職處理。員工事假期間不享受相應(yīng)的工資、補(bǔ)助待遇?；榧偕暾?qǐng)婚假須提供相關(guān)證明，由部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的帶薪假期，報(bào)銷往返機(jī)票，且婚假可與帶薪年假連休。產(chǎn)假1）產(chǎn)假：申請(qǐng)產(chǎn)假須提供相關(guān)證明，由部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批，給予90天（包括路程往返天數(shù)）的假期，報(bào)銷往返機(jī)票。產(chǎn)假期間，只發(fā)放國(guó)內(nèi)部分工資。依據(jù)個(gè)人情況，產(chǎn)假可由部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批，準(zhǔn)許適當(dāng)延期，產(chǎn)假延期期間不發(fā)放工資。2）陪產(chǎn)假：申請(qǐng)陪產(chǎn)假須提供相關(guān)證明，由部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的假期，陪產(chǎn)假期間，發(fā)放60%的工資，報(bào)銷往返機(jī)票。喪假1）員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）過(guò)世，員工可申請(qǐng)喪假。2）申請(qǐng)喪假須提供相關(guān)證明，由部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的假期，喪假期間，發(fā)放60%的工資，報(bào)銷往返機(jī)票。該規(guī)定從2014年2月1日起開(kāi)始執(zhí)行。集團(tuán)行政部二〇一四年一月十七日