醫(yī)院休假制度-資料下載頁
2024-10-21 22:03本頁面
【正文】 。第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假單〉上注明受權(quán)人的姓名。第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第五篇：安新惠民醫(yī)院休假制度安新惠民醫(yī)院休假制度本醫(yī)院采取“上六歇一”工作制，各部門休息日至少安排一人值班。部門員工采取輪班制，期間必須做好交接班工作，若因粗心大意導致工作失誤，按照曠工扣罰一日工資并記警告一次。應休未休假期到人事部門登記之后支付雙倍工資。法定節(jié)假日各部門員工采取輪班制，期間必須做好交接班工作，若因粗心大意導致工作失誤，按照曠工扣罰相應天數(shù)工資并記警告一次。應休未休假期到人事部門登記之后支付三倍工資。職工轉(zhuǎn)正工作滿兩年后，從第三年期擁有年假。每年每人給予三日年假，視工作時間長短予以調(diào)整。年假不可與國慶、春節(jié)同休，且連續(xù)假期最長不得超過五日。逾期不休視為放棄，不可積攢，不可兌換工資。病假需要有醫(yī)院診斷證明，確實無法上班的職工給予兩日的帶薪休假。超過三日且不滿五日當月無獎金，超過五日只支付當月基本工資。員工一年內(nèi)病假超過30日，當年年終獎扣除、年假取消。且病假期間需要做好工作交接工作，若因粗心大意導致工作失誤扣除當月獎金，并記警告一次。重、特大疾病遞交診斷證明之后經(jīng)領(lǐng)導層研究通知工資發(fā)放辦法。事假醫(yī)院原則上不予批準，若有特殊情況兩日以下扣除雙倍工資，兩日以上五日以下扣除三倍工資，若事假天數(shù)超過五日扣除當月獎金福利。請假未批準或者沒有請假者記曠工，曠工三日以下扣罰當月獎金福利，曠工三日以上自動離職。遲到、早退30分鐘以上記事假，遲到、早退半天記曠工?；榧佟T工本人結(jié)婚給予三日假期，并報銷往返路費，報銷上限為火車票硬臥。喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）給予三日假期，并報銷往返路費，上限為火車票硬臥。產(chǎn)假。女性員工假期為90天，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。多胞生育，每多一胎增加十五天休假。男性員工給予7天護理假期。產(chǎn)假中包含法定節(jié)假日。以下情況醫(yī)院可考慮不予當年年終獎以及年假獎勵：病假超過30日。事假超過10日。交接工作出現(xiàn)重大失誤。日常工作警告超過5次。財務部2014年6月9日
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