【正文】 后，不得更改。公示上崗人選?？h鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競(jìng)聘人員選擇的崗位在縣黨政崗上和人才市場(chǎng)進(jìn)行公示，我鎮(zhèn)和縣級(jí)部門將在本單位進(jìn)行公示。確定上崗人員。上崗對(duì)象公示不影響上崗的，由縣人事局行文通知上崗，再按相關(guān)規(guī)定完善聘用手續(xù)。六、紀(jì)律和監(jiān)督在確保競(jìng)聘上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事業(yè)內(nèi)定人選；要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏考試試題等涉密資料。參加競(jìng)聘上崗的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假。本次競(jìng)聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競(jìng)聘的崗位上工作，未經(jīng)縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對(duì)擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為，其競(jìng)聘上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第五篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案**鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案根據(jù)區(qū)人勞局關(guān)于我院崗位設(shè)置的批復(fù)及市人事局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見》的通知(*人發(fā)【****】*號(hào))文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案一、崗位設(shè)置及崗位聘任情況我院現(xiàn)設(shè)高級(jí)崗人已聘任人，中級(jí)崗人，現(xiàn)聘人。二、專業(yè)技術(shù)崗位擬聘情況（一）我院本次擬聘中級(jí)崗 1 人（二）競(jìng)聘方法及步驟競(jìng)聘人員本人書面報(bào)名，否則按放棄競(jìng)聘上崗對(duì)待。參加競(jìng)聘的同志，按抽簽順序，當(dāng)場(chǎng)作書面述職報(bào)告。述職報(bào)告包括（1）本人情況簡(jiǎn)述（姓名、性別、學(xué)歷、黨派、職務(wù)、職稱及簡(jiǎn)歷）。（2）本人所競(jìng)聘的崗位及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（3）競(jìng)爭(zhēng)聘任后的工作打算。（4）對(duì)競(jìng)聘的認(rèn)識(shí)。醫(yī)院組成專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘委員會(huì)6名，有競(jìng)聘人員當(dāng)場(chǎng)作出述職報(bào)告后，評(píng)委根據(jù)述職報(bào)告和工作的實(shí)際情況給競(jìng)聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現(xiàn)場(chǎng)觀摩。民主評(píng)議組織全體人員參加，參加評(píng)議的人員按德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)內(nèi)容給被評(píng)議的人員當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分。述職應(yīng)聘人員對(duì)近三年的工作進(jìn)行簡(jiǎn)要述職，時(shí)間不超過(guò)5分鐘，然后由專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的述職情況打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，所得平均分為述職得分。綜合計(jì)算成績(jī)按量化賦分乘以60%，民主測(cè)評(píng)乘以20%，評(píng)委打分乘以20%的比例折算，三項(xiàng)所加即競(jìng)聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競(jìng)爭(zhēng)上崗。研究確定聘任（1）根據(jù)各系列成績(jī)名次及崗位數(shù)，由專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘委員會(huì)研究，確定擬聘人員，進(jìn)行為期7天的公示，公示無(wú)異議的報(bào)區(qū)人勞局審批，并按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)工資及福利待遇。（2）對(duì)反映出的問題，由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘委員會(huì)核實(shí)后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出相應(yīng)處理。三、指導(dǎo)思想、競(jìng)聘原則、應(yīng)聘條件指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，完善具有競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘體制，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的上進(jìn)心，讓他們積極地為病員看好病、服好務(wù)。競(jìng)聘原則（1）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（2）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則；（3）有利于提高專業(yè)技術(shù)水平的原則；（4）注重政策依據(jù)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)的原則。應(yīng)聘條件（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；（2）忠誠(chéng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；（3）具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（4）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)，考核均為合格以上等次；（5）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。四、相關(guān)問題的處理成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全權(quán)負(fù)責(zé)本聘期內(nèi)如因增加崗位和在崗人員的工作變動(dòng)、離崗、退休等原因出現(xiàn)空崗，按有關(guān)文件規(guī)定，再行組織競(jìng)聘上崗，聘期內(nèi)引進(jìn)的高層次人才（獲得博士研究生以上學(xué)歷）的聘任問題按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。在職脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)離開原工作崗位一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，不參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競(jìng)聘，待進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿回原工作崗位后，由院委會(huì)研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前離崗的，同時(shí)解除聘任關(guān)系。本次任期為3年。五、組織領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘工作，在鎮(zhèn)黨委和院委會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并邀請(qǐng)鎮(zhèn)組織部門參加。成立聘任委員會(huì)全權(quán)負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘工作的組織實(shí)施及相關(guān)問題的處理解釋工作。**市**區(qū)**鎮(zhèn)衛(wèi)生院量化賦分標(biāo)準(zhǔn)一、學(xué)歷（18分）（一）全日制：第一學(xué)歷，本科14分，?？?2分，中專9分。（二）其他：本科12分，專科10分，中專7分。（三）取得畢業(yè)證后又取得第二學(xué)歷的，在原基礎(chǔ)上加1分。二、現(xiàn)任職時(shí)間（18分）任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會(huì)計(jì)）師以來(lái)，六年以內(nèi)的，每滿。取得中級(jí)資格但未聘任的，從取得之日算起。以上累計(jì)相加最高不超過(guò)16分。三、從事本專業(yè)工作時(shí)間（18）從事本專業(yè)工作（周年）滿三十年計(jì)18分，29年以下的按。四、和屆滿考核（20分）任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會(huì)計(jì)）師以來(lái)，六年以內(nèi)的，考核優(yōu)秀1分、以上累計(jì)相加最高不超過(guò)14分。該項(xiàng)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)以個(gè)人人事檔案中考核表為準(zhǔn)。檔案中缺考核表的，一律按合格計(jì)分。（一）勞動(dòng)模范：全國(guó)勞動(dòng)模范4分，全省勞動(dòng)模范3分，市級(jí)。(二)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者：國(guó)家衛(wèi)生部表彰的3分，省衛(wèi)生廳表彰的3分市衛(wèi)生局表彰的1分。表彰獎(jiǎng)勵(lì)必須是任現(xiàn)職以來(lái)的，同一獎(jiǎng)勵(lì)名稱但不同級(jí)別的按最高獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別計(jì)分，不同獎(jiǎng)勵(lì)名稱的，可累計(jì)加分，最高不超過(guò)6分。五、論文、論著（15分）（一）論文（6分）任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會(huì)計(jì)）師以來(lái)，在正式刊物（以國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)為標(biāo)準(zhǔn)）上發(fā)表論文1篇，國(guó)家級(jí)：中華系列3分，，以上均為第一作者，往?！度R蕪衛(wèi)生》每篇1分，只取第一作者。省部級(jí)以下的同一種刊物同只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。論文集、增刊、以書代刊等不計(jì)分。以上得分可累計(jì)相加，但最多不超過(guò)6分。（二）論著（3分）任現(xiàn)職以來(lái)，由國(guó)內(nèi)統(tǒng)一書號(hào)（以國(guó)內(nèi)統(tǒng)一書號(hào)）的專著，20萬(wàn)字以上（包括20萬(wàn)字），；第一位主編滿分，自第二位主編起并順延至副主編、編委以后。以上論文著作均指本專業(yè)的，其他的不計(jì)分。六、繼續(xù)教育（11分）若分?jǐn)?shù)相同而只能聘用一人時(shí)，工齡長(zhǎng)者優(yōu)先錄用，若工齡相同，學(xué)歷高者優(yōu)先錄用。