【正文】 后，不得更改。公示上崗人選。縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競聘人員選擇的崗位在縣黨政崗上和人才市場進行公示，我鎮(zhèn)和縣級部門將在本單位進行公示。確定上崗人員。上崗對象公示不影響上崗的，由縣人事局行文通知上崗，再按相關(guān)規(guī)定完善聘用手續(xù)。六、紀(jì)律和監(jiān)督在確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事業(yè)內(nèi)定人選；要嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏考試試題等涉密資料。參加競聘上崗的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假。本次競聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競聘的崗位上工作，未經(jīng)縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關(guān)規(guī)定進行處理。對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為，其競聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第五篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案**鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的實施方案根據(jù)區(qū)人勞局關(guān)于我院崗位設(shè)置的批復(fù)及市人事局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗的指導(dǎo)意見》的通知(*人發(fā)【****】*號)文件精神，結(jié)合我院實際，特制訂本實施方案一、崗位設(shè)置及崗位聘任情況我院現(xiàn)設(shè)高級崗人已聘任人，中級崗人，現(xiàn)聘人。二、專業(yè)技術(shù)崗位擬聘情況（一）我院本次擬聘中級崗 1 人（二）競聘方法及步驟競聘人員本人書面報名，否則按放棄競聘上崗對待。參加競聘的同志，按抽簽順序，當(dāng)場作書面述職報告。述職報告包括（1）本人情況簡述（姓名、性別、學(xué)歷、黨派、職務(wù)、職稱及簡歷）。（2）本人所競聘的崗位及競爭優(yōu)勢。（3）競爭聘任后的工作打算。（4）對競聘的認識。醫(yī)院組成專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會6名，有競聘人員當(dāng)場作出述職報告后，評委根據(jù)述職報告和工作的實際情況給競聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現(xiàn)場觀摩。民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項內(nèi)容給被評議的人員當(dāng)場打分，滿分100分。述職應(yīng)聘人員對近三年的工作進行簡要述職，時間不超過5分鐘，然后由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會對應(yīng)聘人員的述職情況打分，去掉一個最高分和一個最低分，所得平均分為述職得分。綜合計算成績按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭上崗。研究確定聘任（1）根據(jù)各系列成績名次及崗位數(shù)，由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會研究，確定擬聘人員，進行為期7天的公示，公示無異議的報區(qū)人勞局審批，并按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)工資及福利待遇。（2）對反映出的問題，由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會核實后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出相應(yīng)處理。三、指導(dǎo)思想、競聘原則、應(yīng)聘條件指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，完善具有競爭激勵機制的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘體制，充分發(fā)揮和調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，增強醫(yī)務(wù)人員的上進心，讓他們積極地為病員看好病、服好務(wù)。競聘原則（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（2）群眾公認，注重實績的原則；（3）有利于提高專業(yè)技術(shù)水平的原則；（4）注重政策依據(jù)，堅持從實際出發(fā)的原則。應(yīng)聘條件（1）堅持四項基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；（2）忠誠醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；（3）具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（4）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，考核均為合格以上等次；（5）身體健康，能堅持正常工作。四、相關(guān)問題的處理成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全權(quán)負責(zé)本聘期內(nèi)如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等原因出現(xiàn)空崗，按有關(guān)文件規(guī)定，再行組織競聘上崗，聘期內(nèi)引進的高層次人才（獲得博士研究生以上學(xué)歷）的聘任問題按照上級有關(guān)規(guī)定辦理。在職脫產(chǎn)進修學(xué)習(xí)離開原工作崗位一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，進修學(xué)習(xí)期間，不參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競聘，待進修學(xué)習(xí)期滿回原工作崗位后，由院委會研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前離崗的，同時解除聘任關(guān)系。本次任期為3年。五、組織領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員競聘工作，在鎮(zhèn)黨委和院委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，并邀請鎮(zhèn)組織部門參加。成立聘任委員會全權(quán)負責(zé)本次競聘工作的組織實施及相關(guān)問題的處理解釋工作。**市**區(qū)**鎮(zhèn)衛(wèi)生院量化賦分標(biāo)準(zhǔn)一、學(xué)歷（18分）（一）全日制：第一學(xué)歷，本科14分，?？?2分，中專9分。（二）其他：本科12分，專科10分，中專7分。（三）取得畢業(yè)證后又取得第二學(xué)歷的，在原基礎(chǔ)上加1分。二、現(xiàn)任職時間（18分）任醫(yī)（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內(nèi)的，每滿。取得中級資格但未聘任的，從取得之日算起。以上累計相加最高不超過16分。三、從事本專業(yè)工作時間（18）從事本專業(yè)工作（周年）滿三十年計18分，29年以下的按。四、和屆滿考核（20分）任醫(yī)（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內(nèi)的，考核優(yōu)秀1分、以上累計相加最高不超過14分。該項計分標(biāo)準(zhǔn)以個人人事檔案中考核表為準(zhǔn)。檔案中缺考核表的，一律按合格計分。（一）勞動模范：全國勞動模范4分，全省勞動模范3分，市級。(二)衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者：國家衛(wèi)生部表彰的3分，省衛(wèi)生廳表彰的3分市衛(wèi)生局表彰的1分。表彰獎勵必須是任現(xiàn)職以來的，同一獎勵名稱但不同級別的按最高獎勵級別計分，不同獎勵名稱的，可累計加分，最高不超過6分。五、論文、論著（15分）（一）論文（6分）任醫(yī)（藥、護、技、助理會計）師以來，在正式刊物（以國內(nèi)統(tǒng)一刊號為標(biāo)準(zhǔn)）上發(fā)表論文1篇，國家級：中華系列3分，，以上均為第一作者，往。《萊蕪衛(wèi)生》每篇1分，只取第一作者。省部級以下的同一種刊物同只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。論文集、增刊、以書代刊等不計分。以上得分可累計相加，但最多不超過6分。（二）論著（3分）任現(xiàn)職以來，由國內(nèi)統(tǒng)一書號（以國內(nèi)統(tǒng)一書號）的專著，20萬字以上（包括20萬字），；第一位主編滿分，自第二位主編起并順延至副主編、編委以后。以上論文著作均指本專業(yè)的，其他的不計分。六、繼續(xù)教育（11分）若分數(shù)相同而只能聘用一人時，工齡長者優(yōu)先錄用，若工齡相同，學(xué)歷高者優(yōu)先錄用。