【正文】 者,給予警告、通報批評,并處以20元的罰款。 對施工現(xiàn)場安全通道不暢通的主管片區(qū),給予警告處分,并處以100元的罰款。 對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進行工作的班組和個人,給予責(zé)令檢討、停職檢查,并處以200元和50元的罰款。 除上述情況外,對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,可參照獎懲細則酌情處罰。 存在事故隱患的處罰對存在事故隱患的部門,有下列情況之一者,酌情給予處罰。 各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠,對不符合要求的相關(guān)管理部門給予警告、通報批評處分。 對各種安全裝置未按規(guī)定進行定期校驗的,給予警告處分。 經(jīng)檢查認定為事故隱患,在接到《隱患整改通知書》后,對在限期內(nèi)能消除而不消除的。本班組不能消除,但應(yīng)制訂臨時安全措施而不制訂的.。本班組不能消除,但應(yīng)提出上報而未提出上報的班組,給予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同,并處以500元的罰款。 加重處罰凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰,具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。處罰方式包括對當(dāng)事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。 違章指揮,造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。 發(fā)生事故后仍不采取有效措施,不認真吸取教訓(xùn),致使事故重復(fù)發(fā)生的。 發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的。 接到《隱患整改通知書》后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的。 對工作不負責(zé)任,因故發(fā)泄私憤,有意擾亂操作,造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律,不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。 對已列入安全技術(shù)措施項目,不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的。 對忽視勞動條件,削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的。 對設(shè)備長久失修,備用設(shè)備起不到備用作用,帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的。 對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計方案施工造成事故的。、干擾、刁難安全管理人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。 減免處罰有下列情況之一的,可酌情減免處罰,具體減免程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。 因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成傷亡事故的。 發(fā)生工傷事故屬于本項目部以外其它原因的。 對事故隱患積極采取治理措施,但限于技術(shù)水平,在限期內(nèi)未達到規(guī)定的。 發(fā)生事故后,能迅速改正錯誤,表現(xiàn)較好,能積極組織(配合)調(diào)查,認真進行事故分析,并能配合制訂防范措施的。 其他處罰,對構(gòu)成犯罪的交由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。 發(fā)生事故需賠償經(jīng)濟損失的,其賠償金額由公司研究決定,賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分,不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準,直至逐月扣完。5 附則本制度自批準之日起施行。安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度14為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度。一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。愛護、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。 同嚴重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。 同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當(dāng)。二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評教育不思悔改的，應(yīng)分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟制裁。情節(jié)嚴重的，應(yīng)負刑事責(zé)任。三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定對發(fā)生事故的處理。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責(zé)任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。發(fā)生重傷事故，由集團安全法規(guī)部負責(zé)調(diào)查處理，寫出事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負責(zé)人罰款2000元，班組長罰款500元，同時按責(zé)任的大小給予行政處分。發(fā)生工亡事故，由集團分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，與當(dāng)?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊負責(zé)人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部。由集團分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報告，安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。造成直接損失1萬元以上的10萬元以下的，視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責(zé)任，罰款1000元－10000元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。造成直接損失10萬元以上100萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責(zé)任。罰款1萬元－2萬元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款1000元10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，同時領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）處罰5萬元10萬元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款5000元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款2000元。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T進行調(diào)查處理，立案標準為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟濟損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟損失，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。實現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。第五篇：安全生產(chǎn)獎懲考核細則安全生產(chǎn)獎懲考核細則 為了認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任，做到獎懲分明、激勵與約束相結(jié)合，特制定本細則。 公司實行安全生產(chǎn)目標管理，推行安全生產(chǎn)三級控制目標，對在實現(xiàn)安全目標過程中做出成績的部門和個人予以獎勵，對發(fā)生事故的部門和責(zé)任人予以處罰。 實行激勵與約束相結(jié)合的獎懲制度，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政處罰相結(jié)合的原則。 本細則適用于公司安全生產(chǎn)部及各風(fēng)電場。 公司每年對實現(xiàn)以下安全生產(chǎn)目標的風(fēng)場予以獎勵，獎勵由風(fēng)場申請，報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)總工程師和總經(jīng)理批準后執(zhí)行。，全面實現(xiàn)本部門安全生產(chǎn)目標(見簽訂的安全責(zé)任狀)。、組織落實好，完成率95%以上。，實現(xiàn)既定目標。 公司每年對達到以下條件的風(fēng)電場予以獎勵，獎勵由風(fēng)場申請，報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)總工程師和總經(jīng)理批準后執(zhí)行。，沒有受到違章處罰?！皟蓵换顒印?，學(xué)習(xí)內(nèi)容能及時結(jié)合上級通報、公司有關(guān)文件精神及風(fēng)電場日常工作內(nèi)容，臺帳記錄詳實、規(guī)范。，“兩票”合格率達100%。、全面提高設(shè)備安全可靠性工作中成績突出。，在各項安全檢查及整改活動中成績顯著，受到公司及上級領(lǐng)導(dǎo)好評。 公司對以下個人給予特殊貢獻獎勵，獎勵額度為5005000元。，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或缺陷。安全特殊貢獻獎由個人所在風(fēng)電場或部門提出申請，報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)總工程師和總經(jīng)理批準后執(zhí)行。、違章指揮、違章操作的人員，獎勵100500元。，凡是主動對生產(chǎn)場所和與工作有關(guān)的作業(yè)場所內(nèi)違章情況進行檢舉、制止的人員，獎勵100500元。：公司對安全生產(chǎn)實行責(zé)任追究制度。按照《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合上級公司相關(guān)安全考核對發(fā)生事故的責(zé)任者可視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰。 對事故的處罰規(guī)定：，根據(jù)事故調(diào)查組報告，以及集團公司和能源公司《安全生產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。，根據(jù)事故調(diào)查組報告，以及集團公司和能源公司《安全生產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司安全委員會按事故責(zé)任劃分，對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任人進行處罰，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。、各級有關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定予以處罰：(1)事故主要責(zé)任者，給予記大過直至開除，并處以30005000元罰款。(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予降職或撤職處分處以20005000元罰款。(3)事故次要責(zé)任者，給予行政記過處分，待崗6個月，并給以10003000元罰款。(4)對事故部門負有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小，給予警告處分、行政記過，并給以5001000元罰款。(5)對事故責(zé)任部門給予人均500元罰款。(6)安全生產(chǎn)部負有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款5001000元。，對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任者的處罰(1)事故主要責(zé)任者給予記大過處分，待崗6個月，并給以10003000元罰款。(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分，并給以1000200元罰款。(3)事故次要責(zé)任者給予行政警告處分，待崗3個月并給以5002000元罰款。(4)對事故部門負有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小，給予通報批評，并給以5001000元罰款。(5)對責(zé)任單位部門給以人均300元罰款。(6)安全生產(chǎn)部負有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款5001000元。 發(fā)生一般設(shè)備事故，對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任者的處罰(1)事故主要責(zé)任者給以10002000元罰款。(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給以5001000元罰款。(3)事故次要責(zé)任者給以300800元罰款。(4)對事故單位給以2000元罰款。(5)安全生產(chǎn)部負有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款300800元。 對障礙、異常處罰的規(guī)定： 發(fā)生一類障礙，對責(zé)任者的處罰(1)主要責(zé)任者給以5001000元罰款。(2)風(fēng)電場主要領(lǐng)導(dǎo)罰款300800元。(3)其它次要責(zé)任者罰款200500元。(4)對責(zé)任部門罰款500元。(5)安全生產(chǎn)部負有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款200500元。 發(fā)生二類障礙，對責(zé)任者的處罰(1)主要責(zé)任者考核300500元。(2)風(fēng)電場主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100300元(3)其它次要責(zé)任者罰款100200元。(4)對責(zé)任單位罰款300元。(5)安全生產(chǎn)部負有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款100200元。(一類障礙、二類障礙、異常)的考核一年內(nèi)第二次發(fā)生的按上述規(guī)定再增加30%50%的罰款，2月內(nèi)連續(xù)發(fā)生或同一設(shè)備連續(xù)第二次發(fā)生，不管原因是否一致，執(zhí)行加倍處罰。 對上述故障的責(zé)任者將視情節(jié)輕重給以進行安全教育學(xué)習(xí)3天，每天書面向安全生產(chǎn)部匯報學(xué)習(xí)體會及反思，并公布, 履行保證手續(xù)后， 發(fā)生人身輕傷或嚴重人身未遂，對各部門及各級有關(guān)責(zé)任者處罰依照一類障礙進行處罰。 凡第二次違章的人員給予200元罰款，進行安全教育學(xué)習(xí)3天, 每天書面向安全生產(chǎn)部匯報學(xué)習(xí)體會及反思，并公布, 履行保證手續(xù)后，風(fēng)電場安全第一責(zé)任者及安全員對本部門安全工作進行反省并公布，并給以500元罰款。 凡未嚴格按照公司下達的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進行操作，均定性為誤操作。對責(zé)任者的處罰如下：，除按照一般設(shè)備事故進行處罰外，責(zé)任人接受5天的安全教育。，除按照一類障礙進行處罰外，責(zé)任人接受3天的安全教育。，除按照二類障礙進行處罰外，責(zé)任人接受2天的安全教育。、規(guī)程、規(guī)定進行操作，雖未造成后果但實際情節(jié)嚴重者，給予責(zé)任人100元處罰。 原因不明事件的處理對于故障原因暫未查明的事件，對責(zé)任部門及部門負責(zé)人按規(guī)定進行處罰，待查明原因后根據(jù)情況重新處罰。 其它處罰 應(yīng)執(zhí)行兩票而未執(zhí)行或與工作內(nèi)容不符，每發(fā)現(xiàn)一例，考核責(zé)任人100元。 發(fā)生設(shè)備故障及人身不安全現(xiàn)象后，不及時向分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任部門匯報或故意隱瞞事故，按故障定性加倍處罰并給予責(zé)任部門負責(zé)人同樣處罰，造成后果的追究部門負責(zé)人責(zé)任。 違反下列情況中的任何一種，根據(jù)情況給予50100元處罰。具體如下：(1)兩票抽檢每發(fā)現(xiàn)一張錯票，對兩票上所有相關(guān)人員及安全員進行處罰。(2)月度計劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報限期整改及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，無故不能按期完成者。(3)對應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行危險因素控制卡或執(zhí)行不認真者。(4)未按規(guī)定按時進行可靠性數(shù)據(jù)、日報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計的。(5)未能按時上報事故、障礙、異常原始表報者，每推遲一天進行按上述考核。(6)各類人員無故不按時參加安全日活動、安全分析會、安全會議。(7)禁煙區(qū)吸煙者，在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，每發(fā)現(xiàn)一例考核部門100元，考核部門負責(zé)人和安全員100元。，從輕、減輕或者免于處罰： 設(shè)備、系統(tǒng)發(fā)生不安全情況時，責(zé)任部門或責(zé)任人能積極主動，協(xié)調(diào)配合，縮短處理時間，及時恢復(fù)設(shè)備、系統(tǒng)運行或備用的。 確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。 在事故調(diào)查中責(zé)任單位及責(zé)任人能客觀全面反映事故真相，使事故調(diào)查順利進行的。 對同時違反“風(fēng)電場安全生產(chǎn)十條禁令”者原有基礎(chǔ)加倍處罰 外來施工隊伍，在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生不安全情況時，對工程所屬風(fēng)場(帶票風(fēng)場)按上述有關(guān)規(guī)定進行對應(yīng)處罰。對施工單位依據(jù)所簽訂的經(jīng)濟合同條款處罰。，根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。 本細則執(zhí)行中存在的問題，請各風(fēng)場及安全生產(chǎn)部成員及時發(fā)聵給安委辦，安委辦根據(jù)實際情況每年修訂一次。，原獎懲考核細則同時廢止。