供電營業(yè)所考核獎懲辦法-資料下載頁
2025-10-08 13:38本頁面
【正文】 理、安全綜治維穩(wěn)信訪、計劃生育、新農(nóng)村建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、城環(huán)整治、招商引資、項目建設(shè)、改善民生、社會保障和會議出勤等工作。（一）平時工作考核。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項階段性工作任務(wù)完成情況。由鎮(zhèn)黨委結(jié)合實際，制定切實可行的平時工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時掌握情況，以百分制進行量化考核。（二）年終目標考核。目標考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話等方式對村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進行綜合調(diào)查、分析評價。村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；開展樹文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情況；社會治安綜合治理情況；群眾信訪處理情況等。（三）部門綜合評價考核。部門綜合評價考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鎮(zhèn)級各部門業(yè)務(wù)工作開展情況及工作任務(wù)完成情況。由各部門打分考核。（四）具體考核內(nèi)容及分值量。農(nóng)村經(jīng)濟（10分）；基層黨建（15分）；安全維穩(wěn)信訪(15分)。計劃生育工作（15分）；勞動和社會保障工作（10分）；農(nóng)村合作醫(yī)療工作（10分）；武裝工作（5分）；城環(huán)整治工作（5分）；階段性工作（5分）；其它工作（7分）；包括新村建設(shè)、招商引資、重點項目建設(shè)、改善民生等工作；1會議出勤（3分）四、組織實施整個考核工作統(tǒng)一在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)紀委負責(zé)具體組織實施。五、考核結(jié)果及運用（一）對村“兩委”的考評結(jié)果，分設(shè)綜合一等、第二、第三各一個，設(shè)立獎，以村總評為依據(jù)，第一名，獎現(xiàn)金1000元，第二名，獎現(xiàn)金500元，第三名，獎現(xiàn)金300元，年評比排位倒數(shù)后二位的村，黨委集體對其班子進行組織剖析。（二）計劃生育、社會安全穩(wěn)定工作，實行“一票否決”。第五篇：村干部考核獎懲辦法村干部考核獎懲辦法本著“重實績、重實干、重實效”的原則，加強對村干部考核獎懲，具體實行“量化考核、位次管理、重獎重罰”。（一）實行分級考核。堅持班子整體考核和干部個人考核相結(jié)合，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府重點考核村班子整體和村黨支部書記、村主任、村文書和計生主任四職干部個人；其他村兩委成(來源：秘114好范文 ）員和村干部由村黨支部考核。（二）實行量化考核。按照《鎮(zhèn)村干部千分責(zé)任制考核細則》和小段考核責(zé)任制的規(guī)定，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府將全年兩個文明建設(shè)任務(wù)以及隨時部署的任務(wù)，及時分解量化到村到個人，計分考核，實行小段考核和年終總評相結(jié)合，依據(jù)最終考核結(jié)果對村班子整體和干部個人作出獎懲。（三）實行位次管理和末位淘汰制度。根據(jù)考核結(jié)果，對處于先進和中間位次的村，分類采取措施，促進上檔升級。對位次居后的村班子和村干部，實行末位淘汰。年終考核排在后三位的村班子，納入后進村整頓范圍，限期轉(zhuǎn)化；連續(xù)兩年排在末位的村班子，對其主要負責(zé)人依法罷免或撤職。對第一年排在末位的村干部限期改正或予以誡勉，對兩年排在末位的村干部依法予以罷免或撤職。（四）實行重獎重罰。把年終考核結(jié)果同村干部工資待遇、評優(yōu)樹先、養(yǎng)老保險和其他待遇掛鉤，依分計酬，重獎重罰。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1