貴陽新世界房地產(chǎn)公司獎懲管理制度-資料下載頁
2025-05-08 06:01本頁面
【導(dǎo)讀】員工作積極性，確保工作效率提高，特制訂本制度。警告：罰款人民幣50-300元；記過：罰款人民幣300-500元；大過：罰款人民幣500-1000元；一次嘉獎抵一次警告；功過相抵僅為給違紀(jì)職員改過自新的機(jī)會，罰款不予返還。效50%，第三次罰扣全部當(dāng)月績效；忠于職守，謹(jǐn)守原則行為典型足以作為他人榜樣者；全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者且工作表現(xiàn)突出者；關(guān)心同事、積極協(xié)助他人解決工作、生活中的困難有顯著事跡者；檢舉違規(guī)或侵害公司利益行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；檢舉涉案金額巨大的違規(guī)或損害公司利益行為者；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出公司而拒絕保安人員檢查者；未依公司規(guī)定著裝或佩戴工卡,經(jīng)指正仍不改者；在公司范圍內(nèi)不按要求停放、清洗車輛糾正后仍不改正者；違反公司相關(guān)管理規(guī)定超載情節(jié)輕微者；未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者；
【正文】 以下情形予以不經(jīng)預(yù)告除名（解除勞動關(guān)系）處理或移交司法機(jī)關(guān) 入職時或?yàn)橹\得個人利益向公司提供虛假信息，欺騙公司者； 威脅主管及其親屬或唆使他人對公司負(fù)責(zé)人及其親屬、代理人或其他共同工作之 職員 實(shí)施暴行或有重大侮辱行為者； 違反勞動契約或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者； 故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司物品致 使公司利益受到嚴(yán)重?fù)p害者； 故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營管理中的機(jī)密 ,濫用職權(quán) ,損公肥私 ,恣意揮霍公司財產(chǎn)，致使公司受到較大經(jīng)濟(jì)損害者 (同時移交司法機(jī)關(guān)處理 )； 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工 3 天 (含 )或一年內(nèi)累計曠工達(dá) 5 天者； 張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書，惡意挑撥勞資感情致使公司發(fā)生重大損失有具體事實(shí)者； 非法煽動怠工或罷工者； 挪用、侵占、偷盜公司或其他 職員 財物經(jīng)查實(shí)者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）； 聚眾要挾 ,妨礙生產(chǎn)秩序者； 本資料來自 營私舞 弊給公司造成較大損失有具體事實(shí)者； 在外從事與公司利益相沖突的工作情節(jié)嚴(yán)重者； 攜帶刀械或其他任何有殺傷力之武器進(jìn)入公司區(qū)域者； 擅離職守、提供虛假記錄資料或原始數(shù)據(jù)致使公司遭受重大損失者； 利用公司名義在外招搖撞騙有確實(shí)證據(jù)者； 在公司內(nèi)互毆或打人者； 在公司內(nèi)聚賭、吸食毒品或有傷風(fēng)化之行為者； 工作上有重大過失致使公司蒙受重大損失或工作人員受到傷害者； 全年度記過達(dá)到 3 次（其中不包括功過沖 抵 ） 者； 參加非法組織者； 犯有法律責(zé)任被公安機(jī)關(guān)拘留或判刑者； 違反操作或安全規(guī)程 ,造成人員傷亡或財產(chǎn)受到重大損失者； 有嚴(yán)重欺騙行為者 (如持假證件騙取公司福利或所得等 )； 利用公司財物、人力作私人用途或誘使他人作同樣行為情節(jié)嚴(yán)重者； 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，非法取得不當(dāng) 的 傭金 、介紹費(fèi) 、 手續(xù)費(fèi)等數(shù)額較大者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）； 私自透露個人薪資或 探詢、泄露他人薪資者； 故意毀壞生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施，嚴(yán)重擾亂正常的生產(chǎn)生活秩序的； 公司其他規(guī)章上規(guī)定的 開除處分之行為者； 其他重大惡性 違紀(jì)行為者。 獎懲申請流程 ： 獎懲申請 ,由直屬上級 提出申請； 申請單位依實(shí)際情況填寫《 職員 獎懲申報表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn) 后 本資料來自 報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 職員 所有獎懲記錄，將由 人事行政部 在《 職員 獎懲記錄表》予以登記并歸入 職員 個人人事檔案備案，作為年終考核與晉升調(diào)職之重要參考依據(jù)。 相關(guān)文件 ： 《 職員 獎懲申報表》
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