【正文】 *社區(qū)學習干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”的工作總結****社區(qū)認真學習貫徹“四項監(jiān)督制度”，從四個方面認真抓好落實。一是認真學習《領導干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”，通過學習，使黨員領導干部充分認識到，學習和貫徹好這四項監(jiān)督制度，對于防止用人失察失誤，從源頭上預防和整治用人上的不正之風意義重大，因此，在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行這四項制度，堅決防止選人用人上的失察失誤。二是把“四項監(jiān)督制度”納入黨員學習培訓計劃，由主要領導進行專題輔導講課，談認識、談體會，并要求每個黨員干部寫一篇學習心得體會，辦一期專題學習專欄，對四項監(jiān)督制度進行宣傳，使干部職工對四項監(jiān)督的內容有基本了解。三是組織開展了“四項監(jiān)督制度”知識考試，根據黨支部的安排，辦公室將“四項監(jiān)督制度”的基本內容擬出40個題目，對黨員干部進行了測試，從測試情況看，學習效果比較良好，黨員干部平均成績達到95分，四是按通知要求，進一步完善規(guī)章制度，對社區(qū)黨支部民主生活會制度進行修改和完善，將貫徹落實“四項監(jiān)督制度”情況納入領導班子民主生活會內容，領導班子和領導干部分別就貫徹“四項監(jiān)督制度”情況進行對照檢查，年終干部考核述職述廉也必須要匯報“四項監(jiān)督制度”貫徹落實情況。通過這些措施，提高了黨員領導干部貫徹落實“四項監(jiān)督制度”的自覺性。***社區(qū)二0一0年九月第五篇：學校干部選拔任用工作情況總結報告學校干部選拔任用工作情況總結報告尊敬的各位領導、同志們：根據xx省委《關于做好2020干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》（xx組x電〔2020〕xx號）精神和相關工作要求，下面，我代表學校黨委向大家報告2020干部選拔任用工作情況，請大家評議。一、基本情況兩年來，學校黨委堅持貫徹黨的干部路線方針政策，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，落實全面從嚴治黨，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，從嚴從實干部選拔任用程序，共提拔副處級干部2名，向xx醫(yī)科大學黨委推薦并由xx醫(yī)科大學任用正處級干部3名，干部選用工作堅持做到了執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，圓滿完成了學校中層干部選拔任用工作。二、主要做法兩年來，學校黨委統(tǒng)一思想，深化認識，把干部培養(yǎng)選拔工作提升到事關學校發(fā)展全局的政治高度和戰(zhàn)略層面，堅持正確的選人用人導向，遵守《選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、程序、紀律，圍繞中心工作，選優(yōu)配強干部隊伍，為學校的發(fā)展提供了堅強的組織保障。強化學習宣傳，夯實思想基礎。學校黨委始終把學習宣傳《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為重要任務來抓，堅持學習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，深化認識。通過多種形式的學習宣傳，真正使領導干部熟知、群眾了解有關干部選拔任用的政策、法規(guī)和要求，為干部選拔任用工作夯實思想基礎。加強請示匯報，嚴控崗位編制。一是在選人用人方案的醞釀討論中，學校黨委堅持黨管干部原則，嚴格落實干部選拔任用相關政策法規(guī)，多次集體討論研究干部選任實施方案，多次與上級組織匯報干部選任工作思路；二是在推薦、考察等重點環(huán)節(jié)中，及時向上級組織匯報情況，認真接受指導，保證了選拔任用工作順利進行；三是嚴格執(zhí)行干部選拔任用紀實制度，干部選拔任用的動議、初始提名、民主推薦、考察、討論決定、公示、任職等環(huán)節(jié)均認真記錄，在上級的監(jiān)督和指導下有序進行；四是按照省編委與省教育廳核定的學校機構編制和干部職數進行調整選拔任用，并向省委組織部嚴格履行職數審批和備案手續(xù)。把握重點環(huán)節(jié)，嚴格選拔程序。一是堅持“二十字”好干部標準，把人崗相適、重視一貫表現等貫穿到干部選拔任用工作全過程，嚴格按照程序開展工作。二是把動議作為干部選拔任用的首要環(huán)節(jié)，通過召開座談會等方式，深入分析學校工作實際和干部隊伍狀況，研究干部選用的原則方向、崗位設置、任職條件，確定選任的標準、方式、范圍，明確有關選用紀律，著力醞釀適合我校工作實際需要的中層干部選拔任用方案，促進整個干部選拔任用工作的科學性。三是在民主推薦中，通過會議投票推薦和個別談話推薦相結合的方式，推進民主推薦工作的規(guī)范性；四是在資格審查中，復核干部的“三齡兩歷一身份”，填寫《干部任前檔案審核確認表》，確保干部基本信息和任職條件的準確性；五是在組織考察中，發(fā)布考察預告，公布考察人選，合理確定談話范圍，由xx醫(yī)科大學黨委組織部對正處級干部考察對象進行全面考察，由我校黨委組織部對副處級干部考察對象的德、能、勤、績、廉、學等情況進行全面考察，特別是突出“德”的考核，并向紀檢、計生、統(tǒng)戰(zhàn)等部門了解有關情況，保證了考察工作的全面性；六是在醞釀討論中，堅持“四不提交”，保證確定干部任職人選的公允性。七是嚴格實行“四凡四必”，防止“帶病提拔”干部。開闊選用視野，提高選用水平。一是加大民主面，擴大選人用人視野，廣開舉賢薦能之路，對干部選用所涉全部崗位實行民主推薦；二是加大公開面，通過下發(fā)選任方案、公布干部崗位職數、召開動員會、組織民主推薦、公示等方式，擴大選人用人公開度，保證選人用人在陽光下運行；三是加大參與面，在選用過程中，擴大群眾的參與程度，將“民主、公開、擇優(yōu)”的原則落實到干部選任的整個過程。完善監(jiān)督體系，公道正派選人。一是加強群眾監(jiān)督，擴大民主參與。在干部選任各個環(huán)節(jié)實行全方位的信息公開，建立信訪、電話等群眾舉報渠道；二是加強紀委監(jiān)督，落實廉潔勤政。紀委全程監(jiān)督選人用人工作流程，對新任干部進行廉政談話?？镎x用風氣，營造優(yōu)良環(huán)境。一是認真貫徹落實《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和中組部《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，切實履行好黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，切實抓好管黨治黨、從嚴治黨的落實。二是支持紀委在選人用人監(jiān)督中的重要作用，學校紀委全程參與選人用人各個環(huán)節(jié)。三是會議研究及開展選任干部工作時，加強紀律宣傳教育，反復強調黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和保密紀律。三、存在的主要問題及整改情況雖然，我校的培養(yǎng)選拔干部工作取得一定成效，但我們也認識到，學校選人用人工作與上級黨組織的要求、學校發(fā)展的實際和師生員工的期望還有差距，主要表現在：一是干部隊伍結構還不夠優(yōu)化，年輕干部的培養(yǎng)選拔力度還需要加大等。二是民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督有待進一步加強。三是干部學習教育形式、方法單一。針對存在的問題和不足，學校黨委進行了專題研究并制定了相應的解決辦法。按照全面從嚴治黨的要求，建立健全有關制度，堅持正確用人導向，嚴格把握條件程序，強化選人用人監(jiān)督。一是提高政治站位，強化制度建設。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，持續(xù)深化“五突出五強化”選人用人機制。通過不斷健全、完善干部隊伍建設的相關制度，逐步形成了適合我校的科學、規(guī)范的干部選任、管理和監(jiān)督機制，切實提高了干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化水平。二是認真貫徹條例，強化從嚴要求。黨委認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，全面貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》《落實中央八項規(guī)定精神正負面清單》《干部選拔任用工作正負面清單》的有關要求，強化日常監(jiān)督，推動從嚴管理常態(tài)化，著力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，干部隊伍建設得到全面加強。三是針對年輕干部的特點，加強培養(yǎng)教育。堅持以公開、公平、公正的原則，擴大選人視野，拓寬選人渠道，推廣競爭機制，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的社會環(huán)境。認真分析領導班子結構狀況，制定優(yōu)化領導班子結構、加快干部年輕化工作規(guī)劃。通過加強對年輕干部理論培訓，強化實踐鍛煉，堅持嚴格要求，為年輕干部成長提供有利條件。四是加強日?？己耍晟瓶疾鞕C制。進一步規(guī)范了民主推薦方式，細化了考核考察標準，拓寬了考察深度廣度，強化了考核結果運用，逐步形成全面準確的考核考察機制。五是全面加強培訓，提升能力素質。不斷強化干部教育培訓，根據干部隊伍建設的實際需要，創(chuàng)新培訓方式、拓展培訓途徑，加大培訓力度，重視后備干部培養(yǎng)，不斷提高干部教育培訓的針對性和實效性，全面提升干部隊伍能力素質。四、下一步打算2021年，學院黨委將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅定不移貫徹新發(fā)展理念，認真執(zhí)行新時代黨的組織路線，將繼續(xù)堅持“黨管干部、黨管人才”原則，樹立正確選人用人導向，健全黨管干部制度機制，創(chuàng)新黨管人才方式方法。在科學選拔任用上嚴謹規(guī)范，在干部人才儲備上加大力度，在干部教育培訓上做出亮點，在年輕干部培養(yǎng)上加快步伐，在干部管理監(jiān)督上嚴管厚愛。建立一支與創(chuàng)新、管理、專業(yè)引領需求相適應，政治素質高、年齡結構合理、業(yè)務能力強、敢擔當、能作為的干部人才隊伍，為學院實現“十四五”大跨越、大發(fā)展提供堅強組織保障。