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干部選拔任用工作學(xué)習(xí)心得-資料下載頁(yè)

2025-10-12 09:40本頁(yè)面
  

【正文】 力武器。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)是規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章,必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行,要通過(guò)深入廣泛的學(xué)習(xí)宣傳,使之真正為廣大干部群眾所掌握,努力形成有利于提高干部選拔任用工作質(zhì)量、有效防止和糾正用人上不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍。在選人用人問(wèn)題上,各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部既有章可循,就必須堅(jiān)持黨性原則,以干部標(biāo)準(zhǔn)公道正派地任人唯賢,自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督,堅(jiān)決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng);各級(jí)組織人事部門也要充分發(fā)揮職能作用,敢于堅(jiān)持原則,堅(jiān)持照章辦事,嚴(yán)格履行程序,自覺(jué)抵制來(lái)自各方面不正之風(fēng)的干擾。二、在實(shí)際工作中,要做到“四個(gè)注重”。一是看品德,注重選拔靠得住的人。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,加強(qiáng)對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察,不僅看干部一時(shí)一事的表現(xiàn),而且看其在一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的整體表現(xiàn);不僅看干部的平時(shí)表現(xiàn),而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻,重大問(wèn)題面前的表現(xiàn),特別看其處理復(fù)雜問(wèn)題的能力;不僅看干部八小時(shí)以內(nèi)的表現(xiàn),而且看其八小時(shí)以外的表現(xiàn),全面了解其工作圈、生活圈、社交圈,堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象。二是看潛質(zhì),注重選拔綜合素質(zhì)高的人。著眼干部實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力,大力選拔學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?,特別是復(fù)合型的高知識(shí)層次干部和各行各業(yè)涌現(xiàn)出的拔尖人才的選拔力度。三是看實(shí)績(jī),注重選拔有本事的人。區(qū)分真政績(jī)與假政績(jī)。對(duì)那些政績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部大膽提拔使用,而對(duì)那些政績(jī)平平,慣于做表面文章的人則果斷進(jìn)行降免或調(diào)整。四是看公認(rèn),注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績(jī)突出不突出,群眾自有公認(rèn)。在干部選拔任用工作中,要繼續(xù)加大和充分發(fā)揚(yáng)民主,走群眾路線,認(rèn)真落實(shí)群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象,增強(qiáng)了干部工作的透明度。嚴(yán)格按程序辦事,對(duì)干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個(gè)環(huán)節(jié),作出嚴(yán)密的程序規(guī)定。三、在全程監(jiān)督中,要做到“四個(gè)統(tǒng)一”。一是權(quán)力與責(zé)任的有機(jī)統(tǒng)一,明確監(jiān)督主體,實(shí)施有效監(jiān)督。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,涉及多個(gè)環(huán)節(jié),在每個(gè)環(huán)節(jié)又有不同的權(quán)力主體,只有分清各個(gè)環(huán)節(jié)中權(quán)力主體所擁有的權(quán)力和應(yīng)該履行的職責(zé),才能對(duì)選任工作進(jìn)行有效監(jiān)督。所以,對(duì)不同的權(quán)力主體必須明確相應(yīng)的責(zé)任,有權(quán)向黨組織推薦干部,就應(yīng)對(duì)推薦的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);有權(quán)考察和評(píng)價(jià)干部,就應(yīng)對(duì)考察結(jié)果的真實(shí)性和評(píng)價(jià)的公正性負(fù)責(zé);有權(quán)決定干部的任用,就應(yīng)對(duì)任用結(jié)果的正確性負(fù)責(zé)。當(dāng)前最緊迫的是要建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作責(zé)任追究制,實(shí)行權(quán)責(zé)統(tǒng)一,解決有的地方主要領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過(guò)大、責(zé)任過(guò)小的問(wèn)題。二是程序監(jiān)督與用人標(biāo)準(zhǔn)和用人條件監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一。以用人標(biāo)準(zhǔn)和用人條件監(jiān)督為重點(diǎn),大力選拔“靠得住、有本事”的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部程序監(jiān)督是提高干部選用工作質(zhì)量的基礎(chǔ),對(duì)用人標(biāo)準(zhǔn)和用人條件的監(jiān)督是提高干部選用工作質(zhì)量的核心。在實(shí)際工作中,只有堅(jiān)持兩者的有機(jī)統(tǒng)一,才能選拔出高素質(zhì)的人才。當(dāng)前應(yīng)著力在用人標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督上下功夫,要從實(shí)際情況出發(fā),探索制訂分層分類和具體的、可操作的、客觀公正的用人標(biāo)準(zhǔn)體系,并與之配套,建立內(nèi)容細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的監(jiān)督體系。做到在檢查用人程序時(shí)同步檢查用人標(biāo)準(zhǔn),把用人標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督貫穿于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作的全過(guò)程。三是自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一。不斷增加選任工作的公開(kāi)度和透明度,為實(shí)現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開(kāi)辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開(kāi)透明,才能避免暗箱操作。如果對(duì)選任工作更多的環(huán)節(jié)實(shí)行公開(kāi),盡可能擴(kuò)大群眾的參與度,選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地,幕后交易也就會(huì)逐漸失去市場(chǎng)。在上級(jí)黨委對(duì)下級(jí)黨委選任工作檢查監(jiān)督逐步強(qiáng)化的情況下,應(yīng)著重強(qiáng)化下級(jí)黨委和群眾的監(jiān)督,在擴(kuò)大民主上做文章。四是縱向監(jiān)督和橫向監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一。在發(fā)揮組織部門監(jiān)督主導(dǎo)作用的前提下,充分挖掘人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、新聞媒體的綜合監(jiān)督效能,形成多部門相互配合、協(xié)調(diào)運(yùn)作的監(jiān)督格局,要從這些部門各自的地位、權(quán)限、工作特點(diǎn)出發(fā),明確劃分其監(jiān)督職責(zé)范圍和主要任務(wù)。而各級(jí)組織部門則要注意加強(qiáng)與其他部門的溝通協(xié)調(diào),通過(guò)建立聯(lián)席會(huì)議制度,搞好內(nèi)外配合,形成監(jiān)督合力。
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