【正文】 三、堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向《條例》對(duì)干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個(gè)環(huán)節(jié)，作出嚴(yán)密的程序規(guī)定。在干部選拔任用工作上，我街辦堅(jiān)持干部任用條件，實(shí)行干部任用程序制度，真正做到了“啟用想干事的人，重用會(huì)干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”，發(fā)揮行政干部的重要作用。在實(shí)際工作中，做到了“四個(gè)注重”：一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時(shí)一事的表現(xiàn)，而且看其在一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時(shí)表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻，重大問(wèn)題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。著眼干部實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，大力選拔學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?。三是看?shí)績(jī)，注重選拔有本事的人。對(duì)那些工作表現(xiàn)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部大膽提拔使用，而對(duì)那些工作表現(xiàn)平平，只有“唱功”而沒(méi)有“做功”，甚至投機(jī)取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進(jìn)行降免或調(diào)整。四是看公認(rèn)，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、工作成績(jī)突出不突出，群眾自有公認(rèn)。在干部選拔任用工作中，我們充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，認(rèn)真落實(shí)群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部工作的透明度。2009年以來(lái)我辦共任免中層正職干部4人，中層副職干部10人，其中提正職2人，提副職5人，（平職）交流 6人。在干部選拔任用工作中，街辦始終堅(jiān)持按章辦事，嚴(yán)格程序，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。保證了選拔任用工作公開(kāi)、公平、公正。四、建章立制，加強(qiáng)監(jiān)督按照《干部任用條例》要求，我街辦始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來(lái)落實(shí)，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對(duì)人提供了有力保障。在工作中，我們堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，按照與時(shí)俱進(jìn)的觀點(diǎn)，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機(jī)制，從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風(fēng)。認(rèn)真落實(shí)群眾“四權(quán)”。為了準(zhǔn)確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效，我們充分發(fā)揚(yáng)民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽(tīng)民聲，尊重民意，集中民智，認(rèn)真落實(shí)好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一是用人不疑。結(jié)合民主推薦、考察醞釀和平時(shí)掌握的情況作出全面的分析，對(duì)于那些基本素質(zhì)好、敢抓敢管、實(shí)績(jī)突出的干部，組織上敢于承擔(dān)責(zé)任，該任用的仍然予以任用，不因聽(tīng)到一些反映就影響對(duì)干部的使用。二是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)制度。由干部本人就職工反映的問(wèn)題向組織上作出書面說(shuō)明，記錄在案。組織上根據(jù)干部本人的說(shuō)明、平時(shí)考察了解的情況及干部的一貫表現(xiàn)作出綜合判斷，該任用的及時(shí)任用。三是實(shí)行試用期。在實(shí)際工作中進(jìn)一步考察，試用期滿后考核合格者再正式任用。從干部選拔任用情況看，我街辦學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》態(tài)度是堅(jiān)決的，效果是好的，沒(méi)有發(fā)生違反《條例》的現(xiàn)象。但我們?cè)趯W(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行《條例》上與上級(jí)的要求還存在一定差距。今后，我們將進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行《條例》工作力度，逐步實(shí)現(xiàn)干部選拔使用工作的科學(xué)化、民主化和制度化，為中山街辦走持續(xù)、快速、健康發(fā)展路線提供堅(jiān)實(shí)保證。中共沙市區(qū)中山路街道辦事處工作委員會(huì)二0一0年一月第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用之我見(jiàn)規(guī)范制度合理用人古往今來(lái)，國(guó)以人興，政以才治。用人問(wèn)題關(guān)系到國(guó)家的盛衰和民族的興亡。在新的社會(huì)背景下，如何選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，社會(huì)議論頗多，也是老百姓關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。那么，用科學(xué)規(guī)范的制度選拔任用人才，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》把公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)重要方式，以黨內(nèi)法規(guī)的形式固定下來(lái)，體現(xiàn)了在干部選拔任用機(jī)制上引入了市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)體系，進(jìn)一步拓寬了選人用人的視野，有利于促進(jìn)人才資源的合理配置，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開(kāi)辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機(jī)和活力。但是，我們?nèi)匀灰逍训目吹剑F(xiàn)在的選拔任用工作和老百姓的要求仍然有差距，尤其是在選拔任用干部方面。這也說(shuō)明這方面的工作還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。如何公開(kāi)、公平、公正的選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部、讓老百姓信服所選拔任用的干部，就更是一項(xiàng)艱巨的工作任務(wù)了。為此，組織部門和組工干部，尤其是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，正確對(duì)待個(gè)人名利，自覺(jué)抵制歪風(fēng)邪氣，堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)；組織部門要規(guī)范選人用人程序，建立科學(xué)有效的選拔 1任用機(jī)制，防止和克服用人上的不正之風(fēng)，以民主的辦法解決干部選任工作的隨意性。規(guī)范民主推薦制度，不斷加大公開(kāi)選拔工作力度，將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入到領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作中來(lái)，真正把推薦干部的權(quán)利交給群眾，把選拔的結(jié)果公布于眾，破除“暗箱操作”，健全監(jiān)督機(jī)制，將干部任用工作的全過(guò)程置于廣泛監(jiān)督之下?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對(duì)干部提拔的基本原則、資格條件和程序要求進(jìn)行了具體規(guī)定，可操作性很強(qiáng)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的六項(xiàng)原則、六項(xiàng)條件和七項(xiàng)資格，是選拔任用干部最基本的尺度，通過(guò)這些尺度選拔任用，方能體現(xiàn)選人用人的科學(xué)性和合理性，才能使那些清正廉潔、勤政為民的同志被選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，才能保證想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有舞臺(tái)。但在具體的操作過(guò)程中，我認(rèn)為還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一要拓寬選人的視野。選拔任用前，通過(guò)各種公示、公告渠道，向社會(huì)公布所缺職位、條件、程序、監(jiān)督電話等，擴(kuò)大干部群眾的知曉面，動(dòng)員各級(jí)組織和個(gè)人積極參與提名，鼓勵(lì)符合條件者自薦，形成組織提名、領(lǐng)導(dǎo)提名、干部群眾聯(lián)合提名或個(gè)人提名和本人自薦等多渠道，以實(shí)現(xiàn)差額提名，便于組織部門比較篩選，好中選優(yōu)。讓群眾知情，既吸引符合條件人員積極參與競(jìng)爭(zhēng)，又引導(dǎo)群眾積極參與監(jiān)督。而且要真正打破“籠子”、“門檻”，打破部門、行業(yè)、身份界線，特別是資歷、等級(jí)觀念，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，選拔德才兼?zhèn)洹⑷嗣袢罕姽J(rèn)的人才。二要堅(jiān)持正確的原則。“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度”。要堅(jiān)持走群眾路線，采取領(lǐng)導(dǎo)考察與群眾評(píng)議、測(cè)評(píng)相結(jié)合，注重群眾評(píng)議和測(cè)評(píng)。充分發(fā)揚(yáng)民主，在群眾參與面上尊重群眾的主體地位。干部作為人民群眾的公仆，其一言一行群眾盡收眼底，人品、能力、作風(fēng)等情況群眾最有發(fā)言權(quán)，擴(kuò)大群眾在干部推薦考察的參與面，把選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)、條件、崗位、結(jié)果全部交給群眾，讓群眾更多的參與，堅(jiān)持千里馬來(lái)自群眾，群眾就是“伯樂(lè)”的選人方法。充分尊重群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，是黨用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人的組織保證。三要規(guī)范選拔的程序?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用必須遵循的基本規(guī)章，它充分體現(xiàn)了在干部工作中擴(kuò)大民主、落實(shí)“四權(quán)”的要求。選任干部的原則和標(biāo)準(zhǔn)確定之后，程序就具有決定性的作用。只有嚴(yán)格按程序辦事，才能減少和消除干部選拔任用工作中的差錯(cuò)和失誤，切實(shí)提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平。所以，在選拔任用干部時(shí)，組織部門必須做到認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，規(guī)范選拔程序，嚴(yán)格遵循民主推薦，公開(kāi)考試考核，組織考察，黨委審批的程序辦事，不搞臨時(shí)動(dòng)議，不搞“一把手”說(shuō)了算的官僚主義作法。嚴(yán)把干部推薦關(guān)、考察關(guān)、醞釀關(guān)、集體決策關(guān)及監(jiān)督檢查關(guān)，有效地防止選人用人上的不正之風(fēng)。四要有公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。在人才中建立一個(gè)競(jìng)技場(chǎng)，一個(gè)“競(jìng)德、競(jìng)能、競(jìng)勤、競(jìng)績(jī)”的競(jìng)技場(chǎng)，一個(gè)“以政績(jī)論英雄，憑政績(jī)坐位子”的競(jìng)技場(chǎng)，為優(yōu)秀的人才脫穎而出創(chuàng)造條件。采用“用人不疑，疑人不用”的方法，放手讓人才在各自的崗位上施展才干，讓他們互相競(jìng)爭(zhēng)，自覺(jué)比誰(shuí)為人民服務(wù)的公仆品德高，誰(shuí)為人民服務(wù)的工作能力強(qiáng)，誰(shuí)為人民服務(wù)的工作態(tài)度好，誰(shuí)為人民服務(wù)的貢獻(xiàn)大?？傊?，領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，不僅關(guān)系干部的切身利益，關(guān)系干部能力和能動(dòng)性的有效發(fā)揮，而且關(guān)系到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)，關(guān)系到黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)，關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局。只有堅(jiān)持黨管干部的原則，其實(shí)黨還是通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)特別是一把手管干部，這就必須遵守德才兼?zhèn)洌缘聻橹鞯脑瓌t；堅(jiān)持制度民主和公開(kāi)，加強(qiáng)透明度和有效監(jiān)督堅(jiān)持依法辦事，對(duì)違法亂紀(jì)的官員依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，絕不手軟，絕不姑息養(yǎng)奸，包庇護(hù)短。只有這樣，才能保障選人用人制度的公正，維護(hù)黨的干部隊(duì)伍的純潔。