【正文】 為了貫徹上述指導思想，實現改革的預期目標，必須在工作中堅持以下幾個原則：一是堅持黨管干部的原則檢察院的機構改革工作在＊委領導下由檢察院人事制度改革領導小組，統(tǒng)一領導實施，重大問題由領導小組集體決定。二是堅持民主集中制的原則在機構改革中一方面堅持走群眾路線，廣泛征求意見，充分發(fā)揚民主；另一方面對中央和省、市、縣這次機構改革的主要內容有四點：調整內設機構，完善職能配置。競爭上崗，確定中層領導。按照院黨組會議討論通過并報＊委批準的《檢察院中層干部競爭上崗實施方案》確定的原則、范圍、條件、資格、程序進行競爭上崗。細化職責，交流人員。一是科室領導確定工作結束后，各部門要在《機構改革方案》擬定的本部門職能規(guī)定的基礎上，進一步細化職責。二是根據新核定的部門編制數對檢察員、助檢員和一般工作人員進行輪崗和交流。這次機構改革大致分三個階段實施：第一階段是學習動員。今天的動員大會之后，各科室要組織全體干警認真學習討論，使每個干警明確改革的意義、內容和方法步驟，提高認識，做好思想準備，在此基礎上參與競崗的人員填報競爭上崗報名表。第二階段是以競爭擇優(yōu)的方式調整配備中層領導干部。首先是組織進行命題筆試，隨后進行自薦演講和競職答辯，再進行民主測評、組織評價，從四個方面綜合衡量，擇優(yōu)選任。第三階段是在完成中層領導班子配備后，根據工作需要和個人自愿實行雙向選擇，調整、交流部分工作人員，實現人才資源的合理配置。三、幾點要求機構改革工作是檢察院今年近期的主要工作任務，務必抓緊抓好為此，提出以下要求：統(tǒng)一思想，提高認識，積極投身于機構改革行列。對于這次機構改革，根據平時的了解，絕大多數同志都能正確認識、正確對待。但也有部分同志思想上還存在這樣那樣的模糊認識，如有的同志認為，機構改革搞來搞去無非是合并幾個機構、減少幾個人員而已，開會一宣布就了事，用不著花這么大精力，費這么多時間，存在敷衍輕視的態(tài)度；有的同志也會認為機構改革是領導的事，反正調整機構、精簡人員不會輪到自己頭上，與自己沒有多少利害關系，持漠不關心的態(tài)度；也還有部分同志認為自己競爭、晉升過齡，休息還不到齡，從而不思進取，混日子；還有的認為自己要從現在的崗位上退下來，而產生消極悲觀情緒等，這些認識，都會不同程度地影響機構改革工作的順利進行。因此，全院干警尤其是各科室的中層領導干部，一定要認真學習這次機構改革的有關文件，深刻領會這次機構改革的必要性和重大意義，真正把認識和思想統(tǒng)一到中央的決策和縣委的部署以及上級院的要求上來，把這次改革作為進一步學習、檢查和提高自己的契機，從而積極參與，正確對待這次機構改革。加強領導，精心組織，確保機構改革工作的順利實施。按照＊委的要求，成立了人事制度改革領導小組，下設辦公室，具體負責日常事務。領導小組成立后，根據市委組織部的有關文件規(guī)定和檢察院的具體實際，制定了改革方案，已經＊委批準印發(fā)的這個改革方案，既符合檢察院實際，又體現了＊委和上級檢察院對機構改革的精神和要求。因此，在組織實施的過程中，一定要把握好這次機構改革的指導思想和原則，以高度負責的態(tài)度做好思想政治工作和組織調配工作，保證正常的工作秩序，確保機構改革的順利進行和各項工作的平穩(wěn)交接過渡，避免因機構、人員的變動造成工作疏漏或失誤。機關黨支部要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，積極開展談心活動，對有這樣那樣思想顧慮的同志，要及時做好深入細致的思想教育工作，消除他們的心理負擔。各科室局的負責同志要加強對本科室局工作的領導，認真對待機構改革中的每一件事，堅守工作崗位，扎扎實實做好本職工作，做到思想不散、秩序不亂、工作效率不減。顧全大局，正確對待機構改革中遇到的各種問題。機構改革是一項原則性、政策性、政治性很強的工作，各個部門和每一位干警都要站在黨的事業(yè)和全局的高度，從人民檢察院長遠發(fā)展的角度考慮，正確對待機構改革中的個人得失，不能以個人滿意與否，作為衡量這次機構改革成敗的標準。機構改革必須要有人留崗，有人轉崗，有人交流，可能會出現原來想到某個部門的，結果未能如愿以償；原來打算留在本科室工作的，結果分流到其他科室；原來擔任領導職務的，變成了非領導職務。這是歷史發(fā)展的規(guī)律，也是人生的規(guī)律，我們的方案盡量考慮完善一些，也希望同志們都有新的進步，但是崗位有限，不可能人人滿意。對于改革中一些崗位或職位的變動，有的符合自己的意愿，有的不符合自己的意愿，是正確對待組織決定，服從組織安排，還是到處找人，甚至糾纏不休，這是對我們每一位干警組織紀律性的考驗，是對每個共產黨員黨性的考驗。當然，有意見可以講，但必須服從組織決定。在機構改革中，如發(fā)現有人事先打招呼、拉關系、拉選票等歪風邪氣，要堅決杜絕，絕不允許這種現象發(fā)生和蔓延，對發(fā)現的此類問題，要及時采取措施，嚴肅紀律，從嚴處理，甚至取消競爭資格，嚴重的給予紀律處分。否則，我們的這項改革就無法進行。我們絕大多數同志受黨教育多年，我相信是能夠正確對待的，是能經得起考驗的。統(tǒng)籌安排，做到機構改革與各項檢察任務兩促進、兩不誤。這次機構改革工作時間緊、任務重、頭緒紛繁、檢察工作繁忙，因此，必須處理好二者之間的關系，要把機構改革與完成檢察任務有機結合起來，以改革促進工作，不能因為改革中的一些問題而影響工作的質量和效率。各部門要加強領導，統(tǒng)籌計劃安排，責任到人，力爭以改革為契機，如期順利地完成好各項任務。要正確看待個人的升降留轉，榮辱進退。機構改革必然牽涉到每個干警的切身利益，有的升有的降，有的留有的退。特別是多年辛勤工作但年齡偏大的同志，因身體年齡問題可能要退居二線，從原領導崗位上退下來從事非領導職務的工作，希望這些同志要以大局為重，理解改革，支持改革，以平靜衡穩(wěn)的心態(tài)對待改革。所謂退下來只是從紛繁復雜的行政事務中解脫出來，檢察官的職級待遇不變，權利義務不變，工作態(tài)度、紀律作風及以老帶新等方面更應該作出表率。年輕的同志要學習老同志的敬業(yè)精神和工作風范，尊敬老同志，關心老同志，愛護老同志，實現人人心情舒暢，個個有用武之地，能在各自適合的崗位上貢獻自己的力量和才華，共同搞好檢察院的工作和建設。同志們，機構改革是一項復雜而艱巨的任務，只要我們堅持以十六大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以對黨和人民事業(yè)高度負責的精神，在＊委領導下，團結一致、堅定信心、扎實工作，就一定能圓滿完成這次機構改革的任務，把檢察院的各項工作推向前進。【】