【正文】 —國家級重點學科、重點實驗室、工程技術、企業(yè)技術中心的學術技術帶頭人；（三）省（區(qū)）部級有突出貢獻的中青年專家及學科、學術帶頭人及以上層次人才；（四）獲得碩士及以上學位或具有高級專業(yè)技術職稱（資格）人員。第十二條緊缺人才是指能夠影響和帶動我市某一學科、產業(yè)、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展，促進我市經濟社會發(fā)展的急需人才，主要包括：（一）自帶科研成果的國內外留學人才；（二）獲得學士學位且為我市緊缺專業(yè)的國家“雙一流”全日制應屆畢業(yè)生；（三）不具備前兩項條件，但具有一技之長或特殊才能、且為我市經濟社會發(fā)展重點領域緊缺的專業(yè)技術人才、高技能人才；（四）具有國內外領先水平或填補國內外空白的科技項目、發(fā)明專利、專有技術來奎屯創(chuàng)辦、合辦、承包、租賃企業(yè)，能產生良好經濟效益的人員。第十三條引進人才可采取招錄、招聘、調動、直接聘用、特聘方式來奎屯市工作。特聘主要指來奎屯市創(chuàng)辦企業(yè)、借調、兼職、合作研究項目等。第十四條按照雙方自愿原則，引進的人才與用人單位簽訂—3—聘用合同或服務協議；通過調動方式引進的人才，簡化程序，優(yōu)先辦理相關手續(xù)。第十五條引進的人才要求誠實守信，遵守法律法規(guī)，無不良職業(yè)道德記錄。第四章引才程序第十六條設置崗位、制定計劃。用人單位設置引才崗位，明確崗位設置要求，由專項辦審核后制定引才計劃，經協調小組審定后下達批復，發(fā)布引進人才招聘公告。第十七條物色人選、洽談對接。專項辦協調組織或委托相關部門通過多種途徑與疆內外高校、人力資源市場聯系或根據需要組團到疆內外招聘人才，為引進人才提供公共服務。第十八條推薦申報、簽定意向。由專項辦牽頭或委托招聘組團單位與擬引進人員達成初步意向后，形成書面推薦意見，報市委審批后下達批復。第十九條辦理手續(xù)、落實待遇。通過調動方式引進的人才，按照干部調動審批程序辦理手續(xù)。通過考核入編引進的人才，按照《關于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社〔2013〕141號）規(guī)定程序進行。通過直接聘用方式引進的人才，由用人單位與其簽訂勞動合同。通過特聘方式引進的人才，由專項辦協調有關部門為其在工作期間提供相關公共服務。—4—第二十條特殊情況和特殊人才引進，可以采取一事一議，由專項辦與有關部門協商處理。第五章引才待遇與優(yōu)惠政策第二十一條 引進人才可享受的待遇（一）工資待遇。以招聘、調動形式引進的人才執(zhí)行國家規(guī)定的工資、補貼、住房公積金、社會保險等相關待遇。單位直接聘用人才參照同職級干部確定相關待遇。企業(yè)引進人才由用人單位與其協商確定報酬待遇。以特聘形式引進的人才，不受奎屯地區(qū)工資水平限制，可實行特殊報酬。（二）職級、職稱待遇。原擔任行政職務的，可根據工作需要安排相應的職務，享受職級規(guī)定的政治、生活等待遇；專業(yè)技術方面作出突出貢獻的，可不受學歷、資歷等條件限制，優(yōu)先申報相應的專業(yè)技術資格，可低職高聘或破格晉升專業(yè)技術職務。（三）醫(yī)療待遇。用人單位每年組織引進人才健康檢查一次，并享受與用人單位在職人員同等醫(yī)療待遇。（四）探親待遇。引進人才5年內每年可集中享受一次探親假，假期為30天。5年后，執(zhí)行國家、自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定，由市財政報銷相關費用。（五）配偶安置待遇。其配偶是黨政機關、事業(yè)單位在編在職干部的，按照干部調動審批程序，可優(yōu)先辦理隨調手續(xù)；配偶為非在職人員的，由市人民政府協調落實就業(yè)崗位，工資納入市—5—財政統發(fā)。（六）子女就學待遇。其子女義務教育階段就學，可擇校就讀。第二十二條引進人才可享受的優(yōu)惠政策（一）通過特聘方式引進的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進對象進行“產、學、研”科技成果轉化的各類人才，承擔的科技成果轉化項目經有關部門論證后，市人民政府可從應用技術研究開發(fā)經費中給予10—200萬元項目啟動資金，并享受每服務一年給予10萬元的住房補貼，最高50萬元。（二）通過招聘、調動方式引進的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進對象進行“產、學、研”科技成果轉化的各類人才，承擔的科技成果轉化項目經有關部門論證后，市人民政府可從應用技術研究開發(fā)經費中給予10—200萬元項目啟動資金，并享受一次性安家費20萬元，提供140平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予，并享受一次性購車補貼20萬元。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放2000元生活補貼，期限5年。（三）引進人才為博士或具有正高級專業(yè)技術職稱（資格）的人員，承擔的科技成果轉化項目經有關部門論證后，市人民政府可從應用技術研究開發(fā)經費中給予10—50萬元項目啟動資金，并享受安家費15萬元（分三年支付，每年按5萬元），提供120平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予?！?—除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1500元生活補貼，期限3年。（四）引進人才為碩士學位或具有副高專業(yè)技術職稱（資格）的人員，享受安家費10萬元（分三年支付，每年按4萬元、4萬元、2萬元），提供100平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1000元生活補貼，期限2年。（五）引進人才為我市緊缺專業(yè)的全日制應屆本科畢業(yè)生的，享受安家費5萬元（分三年支付，按每年2萬元、2萬元、1萬元），提供80平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放500元生活補貼，期限1年。（六）企業(yè)引進的高層次緊缺人才需要享受的優(yōu)惠政策，可參照以上標準，由企業(yè)確定。為我市財稅做出突出貢獻的企業(yè)，如經費不足，可申請政府補助。第六章考核與管理第二十三條引進人才實行按需設崗、以崗引才、合同管理、績效考評。分、項目周期考核，主要考核履行崗位職責、取得研究成果、促進成果轉化、培養(yǎng)學術梯隊和取得經濟社會效益等情況。第二十四條 引進人才實行試用期制度，試用期為6個月?！?—試用期滿由組織人事部門會同用人單位進行考核，考核合格的，正式聘用?？己瞬缓细竦模泴ｍ椶k認定后，解除聘任（用）合同，退還已享受的住房、安家費、購車補貼等待遇。第二十五條引進人才作出重大貢獻的，可優(yōu)先推薦參加州直拔尖人才評選和建設開發(fā)伊犁功勛獎，專業(yè)技術人才、高技能人才突出貢獻獎，企業(yè)家之星獎等各類優(yōu)秀人才評選表彰。第二十六條引進人才在聘用合同期間有學術不端行為或違法違紀行為，造成惡劣影響，經專項辦審核，協調小組批準后解除聘任（用）合同，取消其享受的相關待遇，并承擔違約責任。用人單位在引進人才中有違反規(guī)定、弄虛作假行為的，將追究單位主要領導和相關負責人的責任，涉及違紀的，移交紀檢監(jiān)察部門調查處理。第二十七條 引進人才，在協議執(zhí)行期間若提出終止協議，必須提前一個月向用人單位遞交書面申請，經專項辦審核，報市人才工作領導小組同意后，按有關規(guī)定辦理解除協議等手續(xù)并退回已享受的住房、安家費、購車補貼等待遇。第七章保障措施第二十八條通過招聘、調動方式引進的人才被原單位辭退或自動離職的，根據本人要求和用人單位意見，經市委組織部、市人力資源和社會保障局核實，可連續(xù)計算工齡，并承認其原有身份、職級、專業(yè)技術任職資格和工資待遇?！?—第二十九條通過辭職、離職等方式來奎屯市工作而出現養(yǎng)老保險關系及個人帳戶基金無法轉入，可建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶，可在退休時將養(yǎng)老保險繳費賬戶歸集歸并，確定養(yǎng)老保險待遇領取地。第三十條設立引進高層次緊缺人才專項基金，市財政每年投入1500萬元，用于引進人才所需資金和獎勵。同時，市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局負責協調一定數量的人才公寓。第三十一條符合本辦法引進的高層次緊缺人才，原單位同意移交檔案的，按工作調動的程序辦理相關手續(xù)；若原單位不同意移交檔案，經核實可重新建檔并連續(xù)計算工齡，原有的行政級別予以承認和保留。第八章附則第三十二條本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。第三十三條奎屯獨山子經濟技術開發(fā)區(qū)引進高層次緊缺人才適用本辦法，自行承擔所涉及的各項資金。第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施?！?—