【正文】 —國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗室、工程技術(shù)、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；（三）?。▍^(qū)）部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家及學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人及以上層次人才；（四）獲得碩士及以上學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員。第十二條緊缺人才是指能夠影響和帶動我市某一學(xué)科、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的急需人才，主要包括：（一）自帶科研成果的國內(nèi)外留學(xué)人才；（二）獲得學(xué)士學(xué)位且為我市緊缺專業(yè)的國家“雙一流”全日制應(yīng)屆畢業(yè)生；（三）不具備前兩項條件，但具有一技之長或特殊才能、且為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才；（四）具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平或填補(bǔ)國內(nèi)外空白的科技項目、發(fā)明專利、專有技術(shù)來奎屯創(chuàng)辦、合辦、承包、租賃企業(yè)，能產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的人員。第十三條引進(jìn)人才可采取招錄、招聘、調(diào)動、直接聘用、特聘方式來奎屯市工作。特聘主要指來奎屯市創(chuàng)辦企業(yè)、借調(diào)、兼職、合作研究項目等。第十四條按照雙方自愿原則，引進(jìn)的人才與用人單位簽訂—3—聘用合同或服務(wù)協(xié)議；通過調(diào)動方式引進(jìn)的人才，簡化程序，優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條引進(jìn)的人才要求誠實(shí)守信，遵守法律法規(guī)，無不良職業(yè)道德記錄。第四章引才程序第十六條設(shè)置崗位、制定計劃。用人單位設(shè)置引才崗位，明確崗位設(shè)置要求，由專項辦審核后制定引才計劃，經(jīng)協(xié)調(diào)小組審定后下達(dá)批復(fù)，發(fā)布引進(jìn)人才招聘公告。第十七條物色人選、洽談對接。專項辦協(xié)調(diào)組織或委托相關(guān)部門通過多種途徑與疆內(nèi)外高校、人力資源市場聯(lián)系或根據(jù)需要組團(tuán)到疆內(nèi)外招聘人才，為引進(jìn)人才提供公共服務(wù)。第十八條推薦申報、簽定意向。由專項辦牽頭或委托招聘組團(tuán)單位與擬引進(jìn)人員達(dá)成初步意向后，形成書面推薦意見，報市委審批后下達(dá)批復(fù)。第十九條辦理手續(xù)、落實(shí)待遇。通過調(diào)動方式引進(jìn)的人才，按照干部調(diào)動審批程序辦理手續(xù)。通過考核入編引進(jìn)的人才，按照《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社〔2013〕141號）規(guī)定程序進(jìn)行。通過直接聘用方式引進(jìn)的人才，由用人單位與其簽訂勞動合同。通過特聘方式引進(jìn)的人才，由專項辦協(xié)調(diào)有關(guān)部門為其在工作期間提供相關(guān)公共服務(wù)?！?—第二十條特殊情況和特殊人才引進(jìn)，可以采取一事一議，由專項辦與有關(guān)部門協(xié)商處理。第五章引才待遇與優(yōu)惠政策第二十一條 引進(jìn)人才可享受的待遇（一）工資待遇。以招聘、調(diào)動形式引進(jìn)的人才執(zhí)行國家規(guī)定的工資、補(bǔ)貼、住房公積金、社會保險等相關(guān)待遇。單位直接聘用人才參照同職級干部確定相關(guān)待遇。企業(yè)引進(jìn)人才由用人單位與其協(xié)商確定報酬待遇。以特聘形式引進(jìn)的人才，不受奎屯地區(qū)工資水平限制，可實(shí)行特殊報酬。（二）職級、職稱待遇。原擔(dān)任行政職務(wù)的，可根據(jù)工作需要安排相應(yīng)的職務(wù)，享受職級規(guī)定的政治、生活等待遇；專業(yè)技術(shù)方面作出突出貢獻(xiàn)的，可不受學(xué)歷、資歷等條件限制，優(yōu)先申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，可低職高聘或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（三）醫(yī)療待遇。用人單位每年組織引進(jìn)人才健康檢查一次，并享受與用人單位在職人員同等醫(yī)療待遇。（四）探親待遇。引進(jìn)人才5年內(nèi)每年可集中享受一次探親假，假期為30天。5年后，執(zhí)行國家、自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定，由市財政報銷相關(guān)費(fèi)用。（五）配偶安置待遇。其配偶是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職干部的，按照干部調(diào)動審批程序，可優(yōu)先辦理隨調(diào)手續(xù)；配偶為非在職人員的，由市人民政府協(xié)調(diào)落實(shí)就業(yè)崗位，工資納入市—5—財政統(tǒng)發(fā)。（六）子女就學(xué)待遇。其子女義務(wù)教育階段就學(xué)，可擇校就讀。第二十二條引進(jìn)人才可享受的優(yōu)惠政策（一）通過特聘方式引進(jìn)的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進(jìn)對象進(jìn)行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的各類人才，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)中給予10—200萬元項目啟動資金，并享受每服務(wù)一年給予10萬元的住房補(bǔ)貼，最高50萬元。（二）通過招聘、調(diào)動方式引進(jìn)的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進(jìn)對象進(jìn)行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的各類人才，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)中給予10—200萬元項目啟動資金，并享受一次性安家費(fèi)20萬元，提供140平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予，并享受一次性購車補(bǔ)貼20萬元。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放2000元生活補(bǔ)貼，期限5年。（三）引進(jìn)人才為博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)中給予10—50萬元項目啟動資金，并享受安家費(fèi)15萬元（分三年支付，每年按5萬元），提供120平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予?！?—除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1500元生活補(bǔ)貼，期限3年。（四）引進(jìn)人才為碩士學(xué)位或具有副高專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，享受安家費(fèi)10萬元（分三年支付，每年按4萬元、4萬元、2萬元），提供100平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1000元生活補(bǔ)貼，期限2年。（五）引進(jìn)人才為我市緊缺專業(yè)的全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生的，享受安家費(fèi)5萬元（分三年支付，按每年2萬元、2萬元、1萬元），提供80平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放500元生活補(bǔ)貼，期限1年。（六）企業(yè)引進(jìn)的高層次緊缺人才需要享受的優(yōu)惠政策，可參照以上標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)確定。為我市財稅做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)，如經(jīng)費(fèi)不足，可申請政府補(bǔ)助。第六章考核與管理第二十三條引進(jìn)人才實(shí)行按需設(shè)崗、以崗引才、合同管理、績效考評。分、項目周期考核，主要考核履行崗位職責(zé)、取得研究成果、促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化、培養(yǎng)學(xué)術(shù)梯隊和取得經(jīng)濟(jì)社會效益等情況。第二十四條 引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期為6個月?！?—試用期滿由組織人事部門會同用人單位進(jìn)行考核，考核合格的，正式聘用。考核不合格的，經(jīng)專項辦認(rèn)定后，解除聘任（用）合同，退還已享受的住房、安家費(fèi)、購車補(bǔ)貼等待遇。第二十五條引進(jìn)人才作出重大貢獻(xiàn)的，可優(yōu)先推薦參加州直拔尖人才評選和建設(shè)開發(fā)伊犁功勛獎，專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才突出貢獻(xiàn)獎，企業(yè)家之星獎等各類優(yōu)秀人才評選表彰。第二十六條引進(jìn)人才在聘用合同期間有學(xué)術(shù)不端行為或違法違紀(jì)行為，造成惡劣影響，經(jīng)專項辦審核，協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)后解除聘任（用）合同，取消其享受的相關(guān)待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位在引進(jìn)人才中有違反規(guī)定、弄虛作假行為的，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，涉及違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查處理。第二十七條 引進(jìn)人才，在協(xié)議執(zhí)行期間若提出終止協(xié)議，必須提前一個月向用人單位遞交書面申請，經(jīng)專項辦審核，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)并退回已享受的住房、安家費(fèi)、購車補(bǔ)貼等待遇。第七章保障措施第二十八條通過招聘、調(diào)動方式引進(jìn)的人才被原單位辭退或自動離職的，根據(jù)本人要求和用人單位意見，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局核實(shí)，可連續(xù)計算工齡，并承認(rèn)其原有身份、職級、專業(yè)技術(shù)任職資格和工資待遇。—8—第二十九條通過辭職、離職等方式來奎屯市工作而出現(xiàn)養(yǎng)老保險關(guān)系及個人帳戶基金無法轉(zhuǎn)入，可建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)賬戶，可在退休時將養(yǎng)老保險繳費(fèi)賬戶歸集歸并，確定養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地。第三十條設(shè)立引進(jìn)高層次緊缺人才專項基金，市財政每年投入1500萬元，用于引進(jìn)人才所需資金和獎勵。同時，市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)一定數(shù)量的人才公寓。第三十一條符合本辦法引進(jìn)的高層次緊缺人才，原單位同意移交檔案的，按工作調(diào)動的程序辦理相關(guān)手續(xù)；若原單位不同意移交檔案，經(jīng)核實(shí)可重新建檔并連續(xù)計算工齡，原有的行政級別予以承認(rèn)和保留。第八章附則第三十二條本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十三條奎屯獨(dú)山子經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)高層次緊缺人才適用本辦法，自行承擔(dān)所涉及的各項資金。第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施?！?—