【正文】 2005年4月30日湖南省直行政事業(yè)單位職工住房補貼發(fā)放辦法為全面推進省直行政事業(yè)單位住房制度改革，積極穩(wěn)妥地做好住房補貼發(fā)放工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省直行政事業(yè)單位的實際，特制定本辦法。一、補貼對象實行全額和差額預(yù)算管理的省直行政事業(yè)單位（以下簡稱省直行政事業(yè)單位）的無房職工，以及已購公有住房但面積未達到規(guī)定標準（含有私房未達到規(guī)定標準）的職工。二、補貼標準：廳級110平方米、處級85平方米、科級75平方米、一般職工65平方米；技術(shù)工人中的高級工、技師以及具有25年（含25年）以上工齡的普通工人，按科級干部購房面積標準發(fā)放住房面積補貼和工齡補貼；事業(yè)單位中具有中、高級專業(yè)技術(shù)職稱的知識分子計發(fā)住房補貼的面積標準，按房改政策已明確的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，1998年12月31日前參加工作的采取一次性計發(fā)住房補貼的方式。個人住房面積補貼額＝每平方米建筑面積補貼額（職工職務(wù)可享受住房面積控制標準－職工職務(wù)已享受的住房建筑面積）。個人工齡補貼額＝職工1994年12月31日以前的工齡（含大專以上學(xué)齡）年工齡補貼額（職工職務(wù)可享受住房面積控制標準職工職務(wù)已享受的住房建筑面積）。其中，／平方米，／年平方米；1999年1月1日以后參加工作的職工，住房補貼采取按月補貼方式，即在參加工作后25年內(nèi)按月計發(fā)住房補貼。個人月補貼額＝補貼比例職工本人上年月平均工資額。％，月平均工資額不包括統(tǒng)一發(fā)放的津補貼。補貼比例今后根據(jù)房價和職工生活水平的變化進行調(diào)整。、工齡補貼標準及補貼發(fā)放方式，按單位所在地房改部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，因職務(wù)、職稱變更后應(yīng)提高的住房補貼，按新任職務(wù)、職稱增加的可享受住房建筑面積和補貼標準計算。三、補貼發(fā)放原則省直行政事業(yè)單位需發(fā)放住房補貼的人數(shù)眾多，涉及面廣，資金供需矛盾突出。因此，住房補貼采取統(tǒng)一標準、統(tǒng)一計劃、合理負擔(dān)、分步實施、逐年到位的辦法予以發(fā)放。（以下簡稱老職工），其住房補貼從2005年起，分34年發(fā)放到位。具體發(fā)放順序由省財政廳、省直單位住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。老職工住房補貼先從單位住房基金（包括公有住房租金收入、公有住房出售收入、劃轉(zhuǎn)的住房折舊資金和其他住房資金等）中列支；自建經(jīng)濟適用住房的單位，其老職工住房補貼由單位從自建經(jīng)濟適用住房售房收入中解決。單位住房基金發(fā)放老職工住房補貼后有節(jié)余的，全額預(yù)算管理單位應(yīng)將節(jié)余資金100％上交省財政廳，差額預(yù)算管理單位將節(jié)余資金的50％上交省財政廳。單位住房基金不夠發(fā)放老職工住房補貼的，缺口資金由省財政和單位共同負擔(dān)。其中，差額預(yù)算管理單位由省財政負擔(dān)50％，單位負擔(dān)50％，全額預(yù)算管理單位由省財政廳根據(jù)單位資金財務(wù)狀況另行確定省財政與單位的負擔(dān)比例。，其住房補貼從2005年起按月與工資一并發(fā)放。其中，全額預(yù)算管理單位職工住房補貼由省財政在部門預(yù)算中統(tǒng)一安排，差額預(yù)算管理單位職工住房補貼由省財政按照50％的比例進行補助，另外50％部分由單位自籌解決。四、補貼發(fā)放程序，將擬發(fā)放住房補貼情況張榜公布7天，接受有關(guān)部門和群眾的監(jiān)督。，單位按規(guī)定填寫《湖南省直單位職工住房補貼申請（審批）表》、《湖南省直單位職工住房補貼工齡、現(xiàn)任職務(wù)（職稱）表》、《湖南省直單位職工住房補貼匯繳清冊》、《湖南省直單位住房補貼資金單位申報審核表》，經(jīng)主管部門審核后，報省財政廳、省直單位住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。、省直單位住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對單位上報材料審核無誤后予以批復(fù)。五、關(guān)于監(jiān)督檢查，加強對發(fā)放對象的資格審核，做到手續(xù)齊全、數(shù)據(jù)準確。、監(jiān)察、審計、房改等部門要加強對省直行政事業(yè)單位發(fā)放住房補貼工作的監(jiān)督檢查。，省財政廳、省直單位住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將全額追回已發(fā)放的住房補貼本息，取消其領(lǐng)取住房補貼的資格，并追究有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。六、本辦法自公布之日起執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。七、本辦法由省財政廳會同省直單位住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。發(fā)布部門：湖南省政府 發(fā)布日期：2005年04月30日 實施日期：2005年04月30日(地方法規(guī))第五篇：金風(fēng)科技職工住房分配方案(end)新疆金風(fēng)科技股份有限公司 金風(fēng)云天尚谷住宅項目住房分配方案一、項目介紹本次分配住房土地的取得日為2009年，地址位于新疆烏魯木齊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)二期，蘇州東路延長線，占地面積53016平方米，，地下5萬平方米，%，樓棟12棟高層，可分配住房755套。金風(fēng)〃云天尚谷是金風(fēng)為提高員工生活品質(zhì)而打造的高品質(zhì)住宅項目，建筑材料兼顧安全與品質(zhì)，小區(qū)環(huán)境優(yōu)雅，配套齊全（本項目詳細介紹見附件三），按照成本價面向員工發(fā)售，預(yù)計售價4000元/平方米。二、指導(dǎo)思想堅持“以人為本”，通過改善員工工作和生活條件，充分調(diào)動員工工作的主動性與積極性，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，更好地促進公司各項業(yè)務(wù)的全面發(fā)展。三、管理和監(jiān)督為了加強員工住房分配管理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定成立金風(fēng)科技住房分配小組，成員如下：組 長：李 力副組長：朱新湘（工會主席）、李 飛（工會副主席）組 員：工會委員：孟暉（生活委員）新疆總部基地：高 靜（人力資源）、張昕芳（財務(wù)）風(fēng)機業(yè)務(wù)單元：張曉濤基 建：胡 英、葉 紅審 計：袁新斌 住房分配小組本著公平、公正、公開的原則，研究政策、認真組織，嚴格按規(guī)定做好員工住房分配工作，同時接受全體員工的監(jiān)督。四、住房分配原則本次住房面向2009年12月31日前（含31日）入職的集團公司所有在崗人員。本著自愿的原則，符合上述入職時間要求的所有員工均可向住房分配小組提出購房申請（詳見附件二），申請截止日期：2011年12月31日，申請受理人：孟暉、高靜。住房分配實行量化排序的辦法，由住房分配小組依照《住房評分細則》（附件一）對申請人進行評分，根據(jù)積分由高到低確定購房資格，排定選房順序。選房后簽訂住房協(xié)議書，并在規(guī)定期限內(nèi)繳納總房款30%的認購保證金。五、附則本辦法由住房分配小組起草，報總裁辦公會議和集團工會審議通過后實施。本辦法的實施接受集團全體員工監(jiān)督。本辦法的解釋權(quán)屬于住房分配小組。金風(fēng)〃云天尚谷住宅項目住房分配小組2011年12月8日附件一：新疆金風(fēng)科技股份有限公司《金風(fēng)云天尚谷住宅項目住房分配評分細則》（1）司齡得分：每年按2分計算（包含風(fēng)能公司工齡）；（2）現(xiàn)任崗級得分：8崗以上12，7崗10分，6崗8分，5崗6分，4崗4分，3崗2分，3崗以下1分（以2011年12月31日任職情況為準，分子公司崗級與集團公司崗級由集團人力資源對接后調(diào)整確定）；（3）優(yōu)秀獎勵得分：獲得集團公司優(yōu)秀員工獎勵每年得2分；獲得省部級獎的每項得4分；（4）長期出差一線服務(wù)人員加2分；（5）雙職工：即夫妻雙方都是公司正式職工的，取得分高者；（6）特殊情況的，由部門領(lǐng)導(dǎo)報住房分配小組，經(jīng)高管會議決定后酌情加分。若積分相同，依次按司齡、崗級、在住宅項目所在地工年限的順序選房。附件二：金風(fēng)科技股份有限公司 職工住房認購申請本人，身份證號，自 年 月 與部門），申請購買“金風(fēng)〃云天尚谷住宅項目”住房。日在 工 作（請說明公司名稱 申請人： 2011 年 12 月 日