【正文】 2005年4月30日湖南省直行政事業(yè)單位職工住房補(bǔ)貼發(fā)放辦法為全面推進(jìn)省直行政事業(yè)單位住房制度改革，積極穩(wěn)妥地做好住房補(bǔ)貼發(fā)放工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省直行政事業(yè)單位的實(shí)際，特制定本辦法。一、補(bǔ)貼對(duì)象實(shí)行全額和差額預(yù)算管理的省直行政事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱省直行政事業(yè)單位）的無(wú)房職工，以及已購(gòu)公有住房但面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（含有私房未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)）的職工。二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：廳級(jí)110平方米、處級(jí)85平方米、科級(jí)75平方米、一般職工65平方米；技術(shù)工人中的高級(jí)工、技師以及具有25年（含25年）以上工齡的普通工人，按科級(jí)干部購(gòu)房面積標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房面積補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼；事業(yè)單位中具有中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的知識(shí)分子計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼的面積標(biāo)準(zhǔn)，按房改政策已明確的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，1998年12月31日前參加工作的采取一次性計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼的方式。個(gè)人住房面積補(bǔ)貼額＝每平方米建筑面積補(bǔ)貼額（職工職務(wù)可享受住房面積控制標(biāo)準(zhǔn)－職工職務(wù)已享受的住房建筑面積）。個(gè)人工齡補(bǔ)貼額＝職工1994年12月31日以前的工齡（含大專以上學(xué)齡）年工齡補(bǔ)貼額（職工職務(wù)可享受住房面積控制標(biāo)準(zhǔn)職工職務(wù)已享受的住房建筑面積）。其中，／平方米，／年平方米；1999年1月1日以后參加工作的職工，住房補(bǔ)貼采取按月補(bǔ)貼方式，即在參加工作后25年內(nèi)按月計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼。個(gè)人月補(bǔ)貼額＝補(bǔ)貼比例職工本人上年月平均工資額。％，月平均工資額不包括統(tǒng)一發(fā)放的津補(bǔ)貼。補(bǔ)貼比例今后根據(jù)房?jī)r(jià)和職工生活水平的變化進(jìn)行調(diào)整。、工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)貼發(fā)放方式，按單位所在地房改部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，因職務(wù)、職稱變更后應(yīng)提高的住房補(bǔ)貼，按新任職務(wù)、職稱增加的可享受住房建筑面積和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。三、補(bǔ)貼發(fā)放原則省直行政事業(yè)單位需發(fā)放住房補(bǔ)貼的人數(shù)眾多，涉及面廣，資金供需矛盾突出。因此，住房補(bǔ)貼采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一計(jì)劃、合理負(fù)擔(dān)、分步實(shí)施、逐年到位的辦法予以發(fā)放。（以下簡(jiǎn)稱老職工），其住房補(bǔ)貼從2005年起，分34年發(fā)放到位。具體發(fā)放順序由省財(cái)政廳、省直單位住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。老職工住房補(bǔ)貼先從單位住房基金（包括公有住房租金收入、公有住房出售收入、劃轉(zhuǎn)的住房折舊資金和其他住房資金等）中列支；自建經(jīng)濟(jì)適用住房的單位，其老職工住房補(bǔ)貼由單位從自建經(jīng)濟(jì)適用住房售房收入中解決。單位住房基金發(fā)放老職工住房補(bǔ)貼后有節(jié)余的，全額預(yù)算管理單位應(yīng)將節(jié)余資金100％上交省財(cái)政廳，差額預(yù)算管理單位將節(jié)余資金的50％上交省財(cái)政廳。單位住房基金不夠發(fā)放老職工住房補(bǔ)貼的，缺口資金由省財(cái)政和單位共同負(fù)擔(dān)。其中，差額預(yù)算管理單位由省財(cái)政負(fù)擔(dān)50％，單位負(fù)擔(dān)50％，全額預(yù)算管理單位由省財(cái)政廳根據(jù)單位資金財(cái)務(wù)狀況另行確定省財(cái)政與單位的負(fù)擔(dān)比例。，其住房補(bǔ)貼從2005年起按月與工資一并發(fā)放。其中，全額預(yù)算管理單位職工住房補(bǔ)貼由省財(cái)政在部門(mén)預(yù)算中統(tǒng)一安排，差額預(yù)算管理單位職工住房補(bǔ)貼由省財(cái)政按照50％的比例進(jìn)行補(bǔ)助，另外50％部分由單位自籌解決。四、補(bǔ)貼發(fā)放程序，將擬發(fā)放住房補(bǔ)貼情況張榜公布7天，接受有關(guān)部門(mén)和群眾的監(jiān)督。，單位按規(guī)定填寫(xiě)《湖南省直單位職工住房補(bǔ)貼申請(qǐng)（審批）表》、《湖南省直單位職工住房補(bǔ)貼工齡、現(xiàn)任職務(wù)（職稱）表》、《湖南省直單位職工住房補(bǔ)貼匯繳清冊(cè)》、《湖南省直單位住房補(bǔ)貼資金單位申報(bào)審核表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)省財(cái)政廳、省直單位住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。、省直單位住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)單位上報(bào)材料審核無(wú)誤后予以批復(fù)。五、關(guān)于監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)發(fā)放對(duì)象的資格審核，做到手續(xù)齊全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。、監(jiān)察、審計(jì)、房改等部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)省直行政事業(yè)單位發(fā)放住房補(bǔ)貼工作的監(jiān)督檢查。，省財(cái)政廳、省直單位住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將全額追回已發(fā)放的住房補(bǔ)貼本息，取消其領(lǐng)取住房補(bǔ)貼的資格，并追究有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。六、本辦法自公布之日起執(zhí)行。過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。七、本辦法由省財(cái)政廳會(huì)同省直單位住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。發(fā)布部門(mén)：湖南省政府 發(fā)布日期：2005年04月30日 實(shí)施日期：2005年04月30日(地方法規(guī))第五篇：金風(fēng)科技職工住房分配方案(end)新疆金風(fēng)科技股份有限公司 金風(fēng)云天尚谷住宅項(xiàng)目住房分配方案一、項(xiàng)目介紹本次分配住房土地的取得日為2009年，地址位于新疆烏魯木齊經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)二期，蘇州東路延長(zhǎng)線，占地面積53016平方米，，地下5萬(wàn)平方米，%，樓棟12棟高層，可分配住房755套。金風(fēng)〃云天尚谷是金風(fēng)為提高員工生活品質(zhì)而打造的高品質(zhì)住宅項(xiàng)目，建筑材料兼顧安全與品質(zhì)，小區(qū)環(huán)境優(yōu)雅，配套齊全（本項(xiàng)目詳細(xì)介紹見(jiàn)附件三），按照成本價(jià)面向員工發(fā)售，預(yù)計(jì)售價(jià)4000元/平方米。二、指導(dǎo)思想堅(jiān)持“以人為本”，通過(guò)改善員工工作和生活條件，充分調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性與積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，更好地促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的全面發(fā)展。三、管理和監(jiān)督為了加強(qiáng)員工住房分配管理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定成立金風(fēng)科技住房分配小組，成員如下：組 長(zhǎng)：李 力副組長(zhǎng)：朱新湘（工會(huì)主席）、李 飛（工會(huì)副主席）組 員：工會(huì)委員：孟暉（生活委員）新疆總部基地：高 靜（人力資源）、張昕芳（財(cái)務(wù)）風(fēng)機(jī)業(yè)務(wù)單元：張曉濤基 建：胡 英、葉 紅審 計(jì)：袁新斌 住房分配小組本著公平、公正、公開(kāi)的原則，研究政策、認(rèn)真組織，嚴(yán)格按規(guī)定做好員工住房分配工作，同時(shí)接受全體員工的監(jiān)督。四、住房分配原則本次住房面向2009年12月31日前（含31日）入職的集團(tuán)公司所有在崗人員。本著自愿的原則，符合上述入職時(shí)間要求的所有員工均可向住房分配小組提出購(gòu)房申請(qǐng)（詳見(jiàn)附件二），申請(qǐng)截止日期：2011年12月31日，申請(qǐng)受理人：孟暉、高靜。住房分配實(shí)行量化排序的辦法，由住房分配小組依照《住房評(píng)分細(xì)則》（附件一）對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)分，根據(jù)積分由高到低確定購(gòu)房資格，排定選房順序。選房后簽訂住房協(xié)議書(shū)，并在規(guī)定期限內(nèi)繳納總房款30%的認(rèn)購(gòu)保證金。五、附則本辦法由住房分配小組起草，報(bào)總裁辦公會(huì)議和集團(tuán)工會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。本辦法的實(shí)施接受集團(tuán)全體員工監(jiān)督。本辦法的解釋權(quán)屬于住房分配小組。金風(fēng)〃云天尚谷住宅項(xiàng)目住房分配小組2011年12月8日附件一：新疆金風(fēng)科技股份有限公司《金風(fēng)云天尚谷住宅項(xiàng)目住房分配評(píng)分細(xì)則》（1）司齡得分：每年按2分計(jì)算（包含風(fēng)能公司工齡）；（2）現(xiàn)任崗級(jí)得分：8崗以上12，7崗10分，6崗8分，5崗6分，4崗4分，3崗2分，3崗以下1分（以2011年12月31日任職情況為準(zhǔn)，分子公司崗級(jí)與集團(tuán)公司崗級(jí)由集團(tuán)人力資源對(duì)接后調(diào)整確定）；（3）優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)得分：獲得集團(tuán)公司優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)每年得2分；獲得省部級(jí)獎(jiǎng)的每項(xiàng)得4分；（4）長(zhǎng)期出差一線服務(wù)人員加2分；（5）雙職工：即夫妻雙方都是公司正式職工的，取得分高者；（6）特殊情況的，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)住房分配小組，經(jīng)高管會(huì)議決定后酌情加分。若積分相同，依次按司齡、崗級(jí)、在住宅項(xiàng)目所在地工年限的順序選房。附件二：金風(fēng)科技股份有限公司 職工住房認(rèn)購(gòu)申請(qǐng)本人，身份證號(hào)，自 年 月 與部門(mén)），申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)“金風(fēng)〃云天尚谷住宅項(xiàng)目”住房。日在 工 作（請(qǐng)說(shuō)明公司名稱 申請(qǐng)人： 2011 年 12 月 日