【正文】 職業(yè)實(shí)踐中體驗(yàn)⑷在自我休養(yǎng)中提高⒏道德修養(yǎng)的方法：寫(xiě)日記進(jìn)行自我修養(yǎng)，還有抄錄、收集、自制的名言、格言、警句等。無(wú)論采取哪種方法，都必須與職業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，只有這樣，才能真正成為一個(gè)具有高尚道德情操的人。第二節(jié)勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則⒈勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則：⑴執(zhí)行法律、法規(guī)，注重政策落實(shí)⑵熱愛(ài)本職工作，提高能力水平（①愛(ài)崗敬業(yè)‘樂(lè)業(yè)’②盡職盡責(zé)‘勤業(yè)’③鉆研業(yè)務(wù)‘精業(yè)’）⑶堅(jiān)持以人為本、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)⑷增強(qiáng)全局意識(shí)、做到團(tuán)結(jié)協(xié)作⑸廉潔奉公守法、抵制不正之風(fēng)第二章 勞動(dòng)就業(yè)第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)1就業(yè)：是指在法定年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力的職員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收進(jìn)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。⒉就業(yè)的特征：P13 ⒊就業(yè)的主要形式：⑴按照勞動(dòng)關(guān)系的不同分類(lèi)可分為正規(guī)就業(yè)和非正規(guī)就業(yè) ⑵按照勞動(dòng)時(shí)間的不同分類(lèi)可劃分為全日制就業(yè)和非全日制就業(yè) ⑶按照就業(yè)的組織和管理形式的不同分類(lèi)可分為靈活就業(yè)、彈性就業(yè)、自謀職業(yè)和境外就業(yè)⒋失業(yè)：是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的勞動(dòng)者有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求，目前沒(méi)有工作的一種狀態(tài)。一般來(lái)說(shuō)我國(guó)的失業(yè)人員指的是登記失業(yè)人員。即在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力、有就業(yè)要求、處于無(wú)業(yè)狀態(tài)進(jìn)行了失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員。主要包括初次失業(yè)人員和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員兩部分人。⒌失業(yè)的特征：（1）勞動(dòng)者要在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)。⑵勞動(dòng)者要有勞動(dòng)能力⑶勞動(dòng)者要有就業(yè)要求⑷雖然勞動(dòng)者從事一定的社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，視同失業(yè)。⒍失業(yè)的主要類(lèi)型： 按照事業(yè)的成因進(jìn)行分為兩類(lèi)：一類(lèi)是非自愿失業(yè)（①摩擦性失業(yè)②結(jié)構(gòu)性失業(yè)③季節(jié)性失業(yè)④周期性失業(yè)⑤隱性失業(yè)），另一類(lèi)是自愿失業(yè) ⒎失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)／（從業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）100％城頭鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)／（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）100％⒏失業(yè)調(diào)控：是從保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定出發(fā)，以控制失業(yè)率為目標(biāo)，結(jié)合擴(kuò)大就業(yè)的政策措施，運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政手段對(duì)城鎮(zhèn)失業(yè)的源頭進(jìn)行調(diào)控，把失業(yè)造成的影響控制在社會(huì)可承受的范圍內(nèi)。⒐失業(yè)調(diào)控采取的措施：⑴建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制⑵實(shí)施預(yù)防失業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)政策⑶完善企業(yè)用工監(jiān)測(cè)制度⑷進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)裁員行為，避免將失業(yè)員工集中推向社會(huì)。⑸做好關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作。人力資源市場(chǎng)供求分析⒈影響人力資源供求的因素：⑴經(jīng)濟(jì)發(fā)展⑵技術(shù)進(jìn)步⑶經(jīng)濟(jì)體制 ⒉影響人力資源供給的因素：⑴人口總量與年齡結(jié)構(gòu)⑵教育與培訓(xùn) 第二節(jié)就業(yè)服務(wù)⒈就業(yè)服務(wù)的概念：就業(yè)服務(wù)是指有特定的機(jī)構(gòu)提供一系列服務(wù)措施，以滿(mǎn)足勞動(dòng)者求職就業(yè)或用人單位招用人員需要的行為。⒉就業(yè)服務(wù)的種類(lèi)：一類(lèi)是有公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的公益性就業(yè)服務(wù)；另一類(lèi)是由職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供的經(jīng)營(yíng)性為主的就業(yè)服務(wù)。⒊公共就業(yè)服務(wù)體系的構(gòu)成：目前，我國(guó)已經(jīng)初步形成了省級(jí)、市級(jí)、區(qū)（縣）級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)共同組成的公共就業(yè)服務(wù)體系。⒋公共就業(yè)服務(wù)體系的職能：⑴實(shí)施就業(yè)政策和人才政策⑵對(duì)城鄉(xiāng)所有勞動(dòng)者提供公益性就業(yè)服務(wù)⑶對(duì)就業(yè)困難群體提供就業(yè)援助⑷對(duì)用人單位用人提供招聘服務(wù)⑸對(duì)就業(yè)與失業(yè)進(jìn)行社會(huì)化管理⑹對(duì)用人單位和勞動(dòng)者提供基本人力資源社會(huì)保障事務(wù)代理等。⒌公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要服務(wù)內(nèi)容：⒈向勞動(dòng)者提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)⑴就業(yè)政策法規(guī)咨詢(xún)⑵就業(yè)與培訓(xùn)信息發(fā)布⑶職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)⑷實(shí)施就業(yè)援助⑸辦理就業(yè)與失業(yè)登記事務(wù)⑹其他公共就業(yè)服務(wù)⒉向用人單位提供的服務(wù)⑴招聘用人指導(dǎo)服務(wù)⑵代理招聘服務(wù)⑶跨地區(qū)人員招聘服務(wù)⑷企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)等專(zhuān)業(yè)性服務(wù)⑸勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)⑹為滿(mǎn)足用人單位需求開(kāi)發(fā)的其他就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目第三節(jié)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè) 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的意義：⒈城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是一種制度創(chuàng)新⒉城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的方式之一⒊城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)可以使城鄉(xiāng)居民自由擇業(yè)和自由選擇工作地點(diǎn)，可以體現(xiàn)保障方面的公平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自由選擇勞動(dòng)力，是一種社會(huì)進(jìn)步。第四節(jié)特殊群體就業(yè) 特殊群體包括：⒈高校畢業(yè)生和其他青年群體就業(yè)⒉就業(yè)困難人員就業(yè)⒊婦女就業(yè)⒋殘疾人就業(yè)⒌農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)第五節(jié)我國(guó)的就業(yè)方針和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略⒈就業(yè)的主要矛盾：我國(guó)就業(yè)的主要矛盾是當(dāng)前勞動(dòng)者充分就業(yè)的需求與勞動(dòng)力總量過(guò)大，素質(zhì)不相適應(yīng)之間的矛盾，即就業(yè)總量壓力和就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾同時(shí)并存。⒉就業(yè)方針：就業(yè)方針是指黨和國(guó)家在不同歷史時(shí)期制定的有關(guān)就業(yè)問(wèn)題的重大指導(dǎo)原則，是制定就業(yè)政策的基本準(zhǔn)繩。⒊新時(shí)期就業(yè)方針：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，面對(duì)新時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù)，我國(guó)又適時(shí)提出了新時(shí)期就業(yè)方針，即“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”。⒋就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略：提出了以人為本、堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，創(chuàng)造更多的崗位，實(shí)現(xiàn)全社會(huì)人為資源的合理的配置和充分就業(yè)的就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。第三章社會(huì)保險(xiǎn)第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)概述⒈社會(huì)保險(xiǎn)的概念：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家依法建立的面向勞動(dòng)者的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，它由政府、單位和個(gè)人三方共同籌資，目標(biāo)是保證勞動(dòng)者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力從而失去收入來(lái)源時(shí)，能夠從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助，以此消費(fèi)勞動(dòng)者的后顧之憂(yōu)。⒉社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成要素：社會(huì)保險(xiǎn)的主體是國(guó)家，是由國(guó)家依法建立的；對(duì)象是全體勞動(dòng)者，以勞動(dòng)權(quán)利為基礎(chǔ)；目的是消除勞動(dòng)者的后顧之憂(yōu)，保障其基本生活；采用的方式主要是經(jīng)濟(jì)手段，提供物質(zhì)幫助。⒊社會(huì)保險(xiǎn)的分類(lèi)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。⒋社會(huì)保險(xiǎn)的主要特征：（1）強(qiáng)制性；（2）預(yù)防性；（3）補(bǔ)償性；（4）福利性；（5）共濟(jì)性；（6）責(zé)任分擔(dān)。⒌社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則：（1）與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)；（2）權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)；（3）公平和效率相結(jié)合。⒍社會(huì)保障的概念：是國(guó)家或社會(huì)依法建立的、具有經(jīng)濟(jì)福利性的、社會(huì)化的國(guó)民生活保障系統(tǒng)。在我國(guó)，社會(huì)保障是各種社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等社會(huì)措施的總稱(chēng)。⒎社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的聯(lián)系：社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的重要組成部分，具有社會(huì)保障制度的一般特征。社會(huì)保險(xiǎn)事實(shí)上構(gòu)成了現(xiàn)代社會(huì)保障體系的核心和主體。⒏社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障的區(qū)別：（1）對(duì)象不同：社會(huì)保險(xiǎn)只面對(duì)勞動(dòng)者。而社會(huì)保障面向全體社會(huì)成員；（2）目標(biāo)不同：社會(huì)保險(xiǎn)的目標(biāo)在于抵御勞動(dòng)者的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，保障其基本生活，解除其后顧之憂(yōu)。而社會(huì)保障的根本目標(biāo)在于提高全體社會(huì)成員的生活質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展；（3）享受待遇的條件不同：享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇以履行相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)為條件。而社會(huì)保障項(xiàng)目通常不以是否繳費(fèi)作為享受待遇的條件；（4）經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不同：社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)費(fèi)來(lái)自于國(guó)家、用人單位（或雇主）、個(gè)人三方面。而社會(huì)保障項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)來(lái)自于政府財(cái)政或社會(huì)援助。⒐社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系：⒈社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的聯(lián)系⑴社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都是基于對(duì)特定風(fēng)險(xiǎn)損失分擔(dān)的社會(huì)化機(jī)制⑵社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都是進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移⑶社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都具有為偶然性的風(fēng)險(xiǎn)損失提供保障的特征⑷社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)互為促進(jìn)和補(bǔ)充 ⒑社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別：（1）性質(zhì)不同（2）對(duì)象不同（3）實(shí)施方式不同（4）保險(xiǎn)關(guān)系建立的依據(jù)不同（5）保障水平不同（6）保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)者不同（7）經(jīng)營(yíng)主體不同（8）經(jīng)營(yíng)目的不同 第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容⒈養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念：是指國(guó)家和社會(huì)通過(guò)相應(yīng)的制度安排為勞動(dòng)者解除養(yǎng)老后顧之憂(yōu)的一種社會(huì)保險(xiǎn)，它的目的是增強(qiáng)勞動(dòng)者抵御老年風(fēng)險(xiǎn)的能力，同時(shí)彌補(bǔ)家庭養(yǎng)老的不足，方法是勞動(dòng)者退出勞動(dòng)崗位后為其提供相應(yīng)的收入保障。⒉養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征：⑴普遍需求⑵地位特殊⑶長(zhǎng)期積累⑷管理復(fù)雜 ⒊養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類(lèi)：（1）按現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋對(duì)象可分為城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）按性質(zhì)和功能可分為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。⒋失業(yè)保險(xiǎn)的概念：是通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)非因本意愿中斷就業(yè)而失往工資收進(jìn)的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的制度，是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。⒌失業(yè)保險(xiǎn)的特征：⑴普遍性⑵強(qiáng)制的⑶互濟(jì)性⑷社會(huì)化⑸水平適度⑹適當(dāng)積累⑺專(zhuān)款專(zhuān)用⒍工傷保險(xiǎn)的概念：也稱(chēng)為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。⒎工傷保險(xiǎn)的原則：⑴無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則⑵個(gè)人不繳費(fèi)原則⑶補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失原則⑷嚴(yán)格區(qū)分工傷和非工傷原則⑸補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則⒏醫(yī)療保險(xiǎn)概念：是參保人或全體公民因病需要治療時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定從國(guó)家或社會(huì)獲得醫(yī)療服務(wù)，對(duì)因病造成的經(jīng)濟(jì)損失及醫(yī)療用度給與適當(dāng)補(bǔ)償，以恢復(fù)和保障參保人或公民身體健康的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。⒐醫(yī)療保險(xiǎn)的特征：⑴待遇支付形式為非定額費(fèi)用補(bǔ)償⑵補(bǔ)償期短但受益時(shí)間長(zhǎng)⑶涉及關(guān)系復(fù)雜⑷待遇支出的不確定⒑生育保險(xiǎn)概念：生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法，在勞動(dòng)者因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。⒒生育保險(xiǎn)特征：⑴享受對(duì)象主要是女職工⑵職工個(gè)人不繳費(fèi)，生育保險(xiǎn)費(fèi)完全由單位繳納。⑶提供的醫(yī)療服務(wù)一般不包括特殊治療⑷享受期限既包括產(chǎn)前，也包括產(chǎn)后。⑸補(bǔ)償與保障相結(jié)合，其待遇水平一般比其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目高。第四章退休人員社會(huì)化管理服務(wù)⒈退休職員社會(huì)化管理服務(wù)的概念：退休職員社會(huì)化治理服務(wù)屬于社會(huì)保障社會(huì)化治理服務(wù)的范疇。是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。⒉退休職員社會(huì)化管理服務(wù)的意義：（1）是進(jìn)一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措。（2）是完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容。（3）是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求。（4）是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要方面。⒊退休職員社會(huì)化治理服務(wù)的形式：（1）基本形式是社區(qū)治理。（2）過(guò)渡形式：①委托企業(yè)治理；②社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接治理；③其他形式。⒋退休職員社會(huì)化治理服務(wù)的主要內(nèi)容：從理論上講，完整的企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)體系應(yīng)形成以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為依托、社會(huì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充的服務(wù)框架。主要內(nèi)容：（1）落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（2）開(kāi)展黨組織活動(dòng)。（3）提供醫(yī)療保健服務(wù)。（4）組織文化體育活動(dòng)。⒌開(kāi)展退休職員社會(huì)化管理服務(wù)的四項(xiàng)基礎(chǔ)工作：(1)建立企業(yè)退休職員基本信息庫(kù)；(2)向企業(yè)退休職員發(fā)放社會(huì)化治理服務(wù)聯(lián)系卡；(3)指導(dǎo)企業(yè)退休職員建立自我治理和互助服務(wù)組織；(4)開(kāi)展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。⒍企業(yè)在社會(huì)化管理服務(wù)工作中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：在退休職員向街道社區(qū)移交時(shí)，企業(yè)應(yīng)與街道社區(qū)勞動(dòng)保障事務(wù)機(jī)構(gòu)密切配合，做好退休職員的思想工作，移交的人事檔案要做到材料齊全、完好；企業(yè)現(xiàn)有的用于退休職員的場(chǎng)所、設(shè)施要繼續(xù)發(fā)揮作用，并逐步向社會(huì)開(kāi)放。⒎各有關(guān)方面在社會(huì)化治理服務(wù)工作中的主要職責(zé)：（P48）第五章勞動(dòng)保障法律、法規(guī)第一節(jié)勞動(dòng)法概述⒈勞動(dòng)法的概念：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。⒉勞動(dòng)法的特征：（1）調(diào)整對(duì)象的特定性；（2）公法與私法的融合性；（3）保護(hù)法益的傾斜性；（4）調(diào)整內(nèi)容的綜合性。⒊勞動(dòng)法的基本原則：⑴勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化⑵勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化⑶勞動(dòng)者保障的社會(huì)化⑷勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化（詳細(xì)內(nèi)容P5152）第二節(jié)就業(yè)促進(jìn)法律法規(guī)⒈就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨：即“為了促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定”⒉就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容：一個(gè)方針，一面旗幟，六項(xiàng)責(zé)任，五個(gè)制度和十大政策。（P53）⒊《就業(yè)服務(wù)于就業(yè)管理規(guī)定》主要內(nèi)容包括求職與就業(yè)、招用人員、公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助、職業(yè)中介服務(wù)、就業(yè)與失業(yè)管理等內(nèi)容，共9章77條，對(duì)《就業(yè)促進(jìn)法》中“就業(yè)援助”兩章的相關(guān)制度做了進(jìn)一步細(xì)化和完善。⒋主要內(nèi)容：⑴勞動(dòng)者求職與就業(yè)方面⑵用人單位招用人員方面⑶公共就業(yè)服務(wù)方面⑷就業(yè)援助方面⑸職業(yè)中介服務(wù)方面⑹就業(yè)與失業(yè)管理 第三節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法⒈社會(huì)保險(xiǎn)法的概念：是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的法律規(guī)范。⒉《社會(huì)保險(xiǎn)法》的功能：⑴維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定⑵促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步⑶調(diào)節(jié)國(guó)民收入的分配和再分配⑷促進(jìn)社會(huì)的精神文明建設(shè)⒊《社會(huì)保險(xiǎn)法》原則：⑴社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則⑵社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則⑶社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一原則⑷建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)制度的原則⑸保障功能與激勵(lì)功能相結(jié)合的原則⒋《社會(huì)保險(xiǎn)法》的主體：⑴國(guó)家或政府⑵社會(huì)保險(xiǎn)的管理和實(shí)施機(jī)構(gòu)⑶用人單位⑷勞動(dòng)者及其家庭 第四節(jié)勞動(dòng)合同法律、法規(guī) ⒈訂立勞動(dòng)合同原則：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）平等自愿原則；（4）協(xié)商一致原則；（5）誠(chéng)實(shí)信用原則。⒉勞動(dòng)合同的形式：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)乩頃?shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。⒊勞動(dòng)關(guān)系的建立：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。⒋勞動(dòng)合同的期限：分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（主要內(nèi)容P65）⒌勞動(dòng)合同的內(nèi)容：⑴用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居名身份證或者其他有效身份證號(hào)碼。⑶勞動(dòng)合同期限⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)⑸工作時(shí)間和休息、休假⑹勞動(dòng)報(bào)酬⑺社會(huì)保險(xiǎn)⑻勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)⑼法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。⒍試用期：3月—1年的（不超1個(gè)月），1年—3年的（不超2個(gè)月），3年以上或無(wú)固定期限的（不超6個(gè)月）⒎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（P67）用人單位解除勞動(dòng)合同（P67）勞動(dòng)合同終止（P68）⒏解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月得標(biāo)準(zhǔn)。6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⒐勞務(wù)派遣的概念：又稱(chēng)為勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，其報(bào)酬由用工單位以勞務(wù)費(fèi)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付并代發(fā)的一種用工方式。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替換性的工作崗位上實(shí)施。⒑非全日制用工的概念 ：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。⒒