【正文】 人的崗位、工作內(nèi)容、起始時間，應(yīng)視為勞動合同，申請人主張未訂立書面勞動合同二倍工資無事實根據(jù)。對申請人2014年4月至12月應(yīng)得工資35203元無異議，但公司已支付20000元，應(yīng)予扣減。關(guān)于經(jīng)濟補償金，申請人主張的解除前12個月平均工資金額有誤。被申請人提供下列證據(jù)：收條，證明已支付工資20000元； 2014年1月至同年3月考勤表、工資表，證明申請人出勤情況，工資根據(jù)實際出勤天數(shù)支付。雙方當事人提供的證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證，仲裁庭認為：一、申請人提供的鎮(zhèn)江市醫(yī)療保險基金收據(jù)、江蘇省社會保險費專用繳款書、聘用書、解除勞動合同書、快遞面單，被申請人對真實性無異議，與本案具有關(guān)聯(lián)性，予以認定；二、申請人提供的2014年1月工資表，被申請人雖對真實性持異議，但與其提供的2014年1月工資表一致，予以認定；三、申請人提供的2014年4月至同年12月出勤天數(shù)、工資記錄單、2013年12月工資表，被申請人對真實性持異議，申請人未能提供證據(jù)證明其客觀真實性，不予認定；四、被申請人提供的收條、2014年1月至同年3月考勤表、工資表，申請人對真實性無異議，與本案具有關(guān)聯(lián)性，予以認定。經(jīng)審理查明：申請人于2013年9月1日至被申請人處工作，被申請人當日向申請人出具聘用書，聘用書載明，聘用申請人為公司副總經(jīng)理，職責是管理公司內(nèi)外大小事項，起始時間為2013年9月1日。2014年1月至3月工資表載明申請人基本工資分別為5000元、4000元、4000元，出勤天數(shù)分別為20天、10天、28天，應(yīng)得工資分別計3320元、1330元、3733元。2014年4月至12月申請人應(yīng)得工資35203元。2015年2月12日申請人向被申請人郵寄送達解除勞動合同申請書，以其未簽訂書面勞動合同、拖欠工資、未依法繳納各項社會保險費為由解除雙方勞動關(guān)系。2015年2月16日被申請人支付申請人工資20000元。上述事實有雙方當事人提供的證據(jù)、庭審筆錄相證實。本委認為：申請人稱提供正常勞動至2015年2月14日，被申請人雖辯稱提供正常勞動至2015年1月底，但未提供證據(jù)予以證明，故雙方解除勞動關(guān)系的時間應(yīng)認定為2015年2月14日。申請人2014年4月至同年12月工資35203元，雙方無異議，本委予以確認。申請人主張2014年4月至2015年2月工資35203元，系其本人權(quán)利處置的結(jié)果?？蹨p被申請人于2015年2月16日支付的20000元，被申請人應(yīng)支付申請人2014年4月至2015年2月余額工資15203元。關(guān)于經(jīng)濟補償金。被申請人未足額支付申請人2014年4月至2015月2月工資，已構(gòu)成拖欠工資。申請人于2015年2月12日履行解除勞動合同告知程序，其主張被申請人支付經(jīng)濟補償金，符合相關(guān)法律規(guī)定。被申請人應(yīng)當以申請人2013年9月1日至2015年2月14日連續(xù)工作年限按每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金（不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金）。該月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二月的平均工資。被申請人提供的工資表反映，申請人月工資以4000元除30天乘實際出勤天數(shù)計算。由此證明，即使2015年1月出滿勤，應(yīng)得工資僅為4000元。被申請人未提供證據(jù)證明申請人2015年1月至2月14日應(yīng)得工資，故申請人2015年2月應(yīng)得工資應(yīng)當以雙方形成的工資分配辦法計算。經(jīng)計算分別為4000元、。申請人201。關(guān)于未訂立書面勞動合同二倍工資。被申請人出具給申請人的聘用書，具備勞動合同的基本特征，其內(nèi)容雖然不符合勞動合同相應(yīng)法定條款的規(guī)定，但不等于未簽訂勞動合同。申請人主張未簽訂書面勞動合同二倍工資，缺乏事實根據(jù)，本委不予支持。關(guān)于社會保險。申請人與被申請人在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人應(yīng)當為申請人辦理社會保險申報登記手續(xù)，并依法按時、足額繳納各項社會保險費。被申請人未提供證據(jù)證明已依法按時、足額申報繳納，依法應(yīng)予糾正。本案在審理過程中，經(jīng)本委主持調(diào)解不成，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項、第（三）項、第四十六條第（一）項之規(guī)定、《江蘇省工資支付條例》第十二條第一款之規(guī)定、《中華人民共和國社會保險法》第四條第一款之規(guī)定、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（四）項、第（五）項、第四十二條第四款之規(guī)定，裁決如下：一、某公司支付袁某2014年4月至2015年2月余額工資15203元、，于本裁決生效后三日內(nèi)支付完畢；二、某公司為袁某辦理社會保險申報登記手續(xù)，雙方均應(yīng)按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的繳費金額繳納2013年9月至2015年2月各項社會保險費；三、袁某其他仲裁請求事項，不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，當事人對本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向揚中市人民法院提起訴訟；不起訴的，本仲裁裁決書發(fā)生法律效力。一方當事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當事人可以向揚中市人民法院申請強制執(zhí)行。第五篇：沒簽勞動合同,能否索要雙倍工資沒簽勞動合同，能否索要雙倍工資？時間:20100202 10:00來源:未知 作者:admin 點擊:23219次小劉問： 我從2008年8月開始在一個個體藥店上班到現(xiàn)在，沒有簽勞動合同，藥店也沒有給我們買社保，只是從三個月前補貼200元說是社保，其他什么福利都沒有。我的藥師證在藥監(jiān)局是有備案的，在藥店的藥品經(jīng)營許可證上有我的名字，可法人代表不是老板本人，因為小劉問：我從2008年8月開始在一個個體藥店上班到現(xiàn)在，沒有簽勞動合同，藥店也沒有給我們買社保，只是從三個月前補貼200元說是社保，其他什么福利都沒有。我的藥師證在藥監(jiān)局是有備案的，在藥店的藥品經(jīng)營許可證上有我的名字，可法人代表不是老板本人，因為他是從人家手里接的店。現(xiàn)在我想辭職，不知道可否向他索要雙倍工資？從2008年8月工作至今，我應(yīng)該能得到多少個月的賠償？賠償月工資是怎么計算的？我們平時都是現(xiàn)金付的工資，沒有工資條。經(jīng)濟補償金是什么？跟雙倍工資有什么不一樣？我可否同時向老板要這個補償呢？我是不是一定要提前一個月書面辭職才可以提出這些要求呢？法人代表不是老板本人，如果我提出這些要求老板不認，我應(yīng)該怎么辦？律師答復(fù)：1．關(guān)于雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法實施條例》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資?！币虼?，你可以要求自2008年9月至2009年8月的雙倍工資。并且視為你與藥店自2009年8月已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同。2．關(guān)于月工資標準。就是你的實際工資，工資條不是唯一證據(jù)，你可以收集其他證據(jù)證明。3．關(guān)于經(jīng)濟補償金。有兩種情況：欠工資的經(jīng)濟補償金，以拖欠、克扣工資額的25％支付。解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，一般按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，要按照經(jīng)濟補償金的雙倍支付賠償金。4．你主張雙倍工資的權(quán)利并不以勞動關(guān)系終止為前提，但解除勞動合同的經(jīng)濟補償除外。5．關(guān)于責任主體，需要看藥店的營業(yè)執(zhí)照。如果是企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，承擔責任的主體是這個單位而不是“老板”這個人；如果是營業(yè)執(zhí)照，則屬于分支機構(gòu)，其開辦單位屬于責任主體。如果是個體工商戶營業(yè)執(zhí)照（雇工8人以上要登記為私營企業(yè)，雇工8人以下的為個體經(jīng)濟組織），則登記的業(yè)主是責任人。如果你能證明實際經(jīng)營的是“老板”，則責任主體是他，但由于登記業(yè)主出租出借營業(yè)執(zhí)照，要承擔連帶責任。6．關(guān)于維權(quán)途徑。你可以通過行政途徑（向勞動監(jiān)察部門投訴），也可以通過法律途徑（申請勞動仲裁），也可以通過與“老板”協(xié)商解決問題。