【正文】 律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定解除本合同。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。它確保了職工在勞動過程中至少領(lǐng)取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性?！睆倪@個規(guī)定看來，單位與職工解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關(guān)系的當(dāng)天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。二、單位拖欠工資怎么辦所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。此外，《勞動合同法》 第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 怎樣證明分居滿兩年 夫妻離婚有兩個孩子撫養(yǎng)費如何計算 夫妻離婚小心財產(chǎn)轉(zhuǎn)移的方法有哪些 婚后買房寫誰的名字都一樣嗎 離婚后給孩子改姓材料及程序 離婚后在婚戶口怎么辦結(jié)婚證 結(jié)婚三個月離婚女方要退彩禮錢嗎 法院起訴離婚多久收到傳票 沒有結(jié)婚證的離婚協(xié)議書（2018最新）書寫格式 結(jié)婚證不在身邊可以辦離婚嗎 協(xié)議離婚了還能起訴嗎委托代理人，某律師事務(wù)所律師。申請人訴稱：2013年9月至被申請人處從事管理工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定月工資標(biāo)準(zhǔn)6000元。雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證，仲裁庭認(rèn)為：一、申請人提供的鎮(zhèn)江市醫(yī)療保險基金收據(jù)、江蘇省社會保險費專用繳款書、聘用書、解除勞動合同書、快遞面單，被申請人對真實性無異議，與本案具有關(guān)聯(lián)性，予以認(rèn)定；二、申請人提供的2014年1月工資表，被申請人雖對真實性持異議，但與其提供的2014年1月工資表一致，予以認(rèn)定；三、申請人提供的2014年4月至同年12月出勤天數(shù)、工資記錄單、2013年12月工資表，被申請人對真實性持異議，申請人未能提供證據(jù)證明其客觀真實性，不予認(rèn)定；四、被申請人提供的收條、2014年1月至同年3月考勤表、工資表，申請人對真實性無異議，與本案具有關(guān)聯(lián)性，予以認(rèn)定。申請人2014年4月至同年12月工資35203元，雙方無異議，本委予以確認(rèn)。被申請人提供的工資表反映，申請人月工資以4000元除30天乘實際出勤天數(shù)計算。關(guān)于社會保險。我的藥師證在藥監(jiān)局是有備案的，在藥店的藥品經(jīng)營許可證上有我的名字，可法人代表不是老板本人，因為他是從人家手里接的店。2．關(guān)于月工資標(biāo)準(zhǔn)。5．關(guān)于責(zé)任主體，需要看藥店的營業(yè)執(zhí)照。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，要按照經(jīng)濟補償金的雙倍支付賠償金?！币虼?，你可以要求自2008年9月至2009年8月的雙倍工資。第五篇：沒簽勞動合同,能否索要雙倍工資沒簽勞動合同，能否索要雙倍工資？時間:20100202 10:00來源:未知 作者:admin 點擊:23219次小劉問： 我從2008年8月開始在一個個體藥店上班到現(xiàn)在，沒有簽勞動合同，藥店也沒有給我們買社保，只是從三個月前補貼200元說是社保，其他什么福利都沒有。被申請人出具給申請人的聘用書，具備勞動合同的基本特征，其內(nèi)容雖然不符合勞動合同相應(yīng)法定條款的規(guī)定，但不等于未簽訂勞動合同。被申請人應(yīng)當(dāng)以申請人2013年9月1日至2015年2月14日連續(xù)工作年限按每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金（不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金）。上述事實有雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)、庭審筆錄相證實。關(guān)于經(jīng)濟補償金，申請人主張的解除前12個月平均工資金額有誤。2015年6月3日公開開庭審理，申請人委托代理人、被申請人委托代理人 到庭參加仲裁活動。 結(jié)婚兩年老公想離婚怎么辦 立遺囑要滿足什么條件 訴訟離婚的訴權(quán)的限制有哪些 離婚協(xié)議書（2018最新）怎樣才有法律效力 結(jié)婚一個月離婚彩禮怎么辦 民政局辦理離婚材料及程序 離婚協(xié)議公證費用要多少 男方出軌,女方不離婚可以到法院起訴離婚嗎 離婚房貸未還清如何分割 起訴孩子撫養(yǎng)費的程序 各國針對家庭暴力立法有哪些解除合同獲取經(jīng)濟補償除了可以到相關(guān)部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結(jié)清工資。一、勞動合同解除怎么結(jié)工資用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。十、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、勞動合同的變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。㈡乙方的工作地為。合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用。不得使用在甲方工作時的保密資料或成果。如乙方未交接離職或曠工超過15天，視為違約，違約金為月工資額的二倍，并且甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)。乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)在實習(xí)期或試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方每月25日支付乙方（上月）基本工資。工資構(gòu)成方式為：基本工資+項目提成工資+年終獎。具體安排為：夏令時上午：8：0012：00,下午：14:0018:00。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行?！掇k法》明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。”(2)《關(guān)于國有企業(yè)流動資金貸款的緊急通知》(銀傳[1994]34號)的規(guī)定，“地方政府通過財政補貼，企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會的穩(wěn)定。5職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。在政治經(jīng)濟學(xué)中，