【正文】 具體體現(xiàn)，也是適應社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動關系深刻變革，推進企業(yè)（單位）改革、發(fā)展、穩(wěn)定的客觀需要，對于調動和發(fā)揮勞動關系雙方積極性，維護職工的合法權益，促進企業(yè)健康待續(xù)發(fā)展，有十分重要的意義。創(chuàng)建活動的開展，要以黨“全心全意依靠工人階級”的根本方針和“三個代表”重要思想為指導，根據(jù)黨的十七大以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意“雙贏”為目標，以“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動為載體，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，推進企業(yè)全面、協(xié)調發(fā)展，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的奮斗目標做貢獻。二、“勞動關系和諧企業(yè)”的標準“勞動關系和諧企業(yè)”標準分為a級、aa級、aaa級三個級別：（一）a級標準實行了勞動合同制度，合同簽訂率達到90%以上，合同期在3年以上的占50%以上，依法簽訂、變更、終止或解除勞動合同，沒有招用童工、損害女職工特殊權益和未成年工合法權益的行為。工會組織健全，活動正常，依法撥繳工會經(jīng)費，工會工作達到行業(yè)模范職工之家標準。積極組織職工開展以“服務大局、技術創(chuàng)新”為主要內容的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新、合理化建議等活動，把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性引導到促進企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實施之上。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，切實保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主管理的權力，廠務公開制度建全、工作正常。堅持和完善平等協(xié)商和集體合同制度，合同條款履約率達95%以上，續(xù)簽和向職代會報告工作正常。建立了工資集體協(xié)商制度，按月足額發(fā)放工資，加班加點按規(guī)定支付工資或補休，職工工資高于全縣最低工資標準并隨企業(yè)發(fā)展逐步增長。依法參加各項社會保險，沒有無故欠繳社會保險費的現(xiàn)象，職工各項福利待遇得到充分享受。勞動安全設施、勞動保護條件符合現(xiàn)行有關規(guī)定。從事特殊工種人員和技術人員持證上崗，有毒有害崗位職工定期健康檢查，無死亡事故或職業(yè)危害事故發(fā)生。堅持和完善勞動關系矛盾調處預警機制，勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調解制度健全，職工群體事件的預防、預報和調處工作正常，沒有發(fā)生重大群體性事件。對勞動保障監(jiān)察、工會和監(jiān)督部門提出的問題及整改意見能及時糾正。企業(yè)各項改革、改制措施報職代會或職工大會審議并順利實施，不斷加強科學管理、推進企業(yè)技術進步，經(jīng)濟效益有所提高，企業(yè)得到健康發(fā)展。（二）aa級標準在a級標準基礎上達到下列標準：簽訂、變更、終止或解除勞動合同時協(xié)商充分，程序合法，合同簽訂率達100%。經(jīng)濟補償符合規(guī)定。企業(yè)工會工作規(guī)范，達到市級模范職工之家標準。依法按時足額撥繳工會經(jīng)費。集體合同、職代會、廠務公開、公司制企業(yè)董事、職工監(jiān)事制度健全，發(fā)揮作用明顯。工資集體協(xié)商制度健全，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益提高逐年提高。按時足額繳納各項社會保險費和參加全區(qū)職工重疾保障。勞動保護組織、制度、設施齊全。職工作業(yè)場所符合職業(yè)衛(wèi)生標準，職工定期進行健康檢查。勞動爭議調解組織和制度健全，勞動關系調處預警機制健全、工作正常，沒有發(fā)生群體性事件和集體上訪事件。企業(yè)各項管理制度健全完善，取得較好的經(jīng)濟效益并持續(xù)健康發(fā)展。（三）aaa級標準在aa級標準基礎上達到下列標準：企業(yè)與全體職工簽訂勞動合同，程序規(guī)范，內容全面，保證履約。注重保護職工勞動就業(yè)權利。企業(yè)工會達到自治區(qū)級模范職工之家標準。平等協(xié)商充分，集體合同程序規(guī)范，內容全面，操作性強；建立、完善了履約的監(jiān)督責任制。職工工資隨企業(yè)效益逐年增長，采用工資協(xié)商方式?jīng)Q定分配方案。勞動爭議調解及時有效，民情民意反饋渠道靈敏暢通。加強企業(yè)文化建設和職工技術業(yè)務培訓，職工隊伍科學文化素質、專業(yè)技能水平逐年有所提高。企業(yè)管理和技術進步水平不斷提高，企業(yè)經(jīng)濟效益處于同行業(yè)先進水平。三、“勞動關系和諧企業(yè)”的評審和表彰自查、申報。“勞動關系和諧企業(yè)”考核總分是：a級100分、aa級200分、aaa級300分。需申報“勞動關系和諧企業(yè)”的單位，應對照本標準進行自查，達到相應標準（凡獲市級以上“勞動保障守法誠信評價”b級以上稱號的企業(yè)，企業(yè)自查中可免查本標準中a級標準的第8項內容），在自查總分a級達85分、aa級達170分、aaa級達255分以上的，即可以向縣推進創(chuàng)建活動領導小組辦公室申報。企業(yè)自查情況需向職工代表大會（或職工大會）報告，并經(jīng)職工代表或全體職工無記名投票綜合滿意率達85%。考查、評審。對申報“勞動關系和諧企業(yè)”的單位，由縣推進創(chuàng)建活動領導小組辦公室組織考查評審小組，實地考核評審申報企業(yè)情況?？荚u采取聽匯報，看檔案資料，召開座談會等方式進行。公示、命名。在考核評審的基礎上，縣推進創(chuàng)建活動領導小組辦公室將初定的“勞動關系和諧企業(yè)”名單進行公示。經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)問題，由縣推進創(chuàng)建活動領導小組頒發(fā)“勞動關系和諧企業(yè)”牌匾，并通過新聞媒體予以公布。表彰激勵?！皠趧雨P系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動每年表彰一次。能榮獲“勞動關系和諧企業(yè)”稱號的單位，可以優(yōu)先推薦參加同級“五一勞動獎狀”、文明單位、模范職工之家的評選，企業(yè)法定代表人可以優(yōu)先推薦參加同級勞模和優(yōu)秀企業(yè)家的評選。創(chuàng)建工作成績突出的個人，縣推進創(chuàng)建活動小組將授予“優(yōu)秀組織者”稱號，并給以一定的物質獎勵?！皠趧雨P系和諧企業(yè)”不搞終身制。在獲得命名后發(fā)生企業(yè)嚴重虧損；拖欠職工工資、社會保險費、工會經(jīng)費；發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件；不堅持勞動合同、集體合同、職代會、廠務公開、工資集體協(xié)商制度等其中任何一項問題，均應退出“勞動關系和諧企業(yè)”序列，由評審命名單位收回牌匾。四、開展創(chuàng)建活動的幾點要求加強宣傳，深入做好發(fā)動工作。各單位要依據(jù)本方案的要求，通過各種形式加強宣傳，使職工人人知曉，將創(chuàng)建活動與提高企業(yè)整體素質，失去企業(yè)健康發(fā)展有機的結合起來，使創(chuàng)建活動成為企業(yè)和全體職工的自覺行動。加強交流，及時總結推廣經(jīng)驗。各單位要結合實際，加強發(fā)動檢查、督促、申報工作，市流通行業(yè)創(chuàng)建活動領導小組擬通過開展創(chuàng)建活動現(xiàn)聲交流等形式，推廣經(jīng)驗，不斷推進活動的深入開展。切實加強對活動的領導。推進創(chuàng)建活動是一項政策性強、涉及面廣的工作，為確?；顒拥捻樌_展，特成立推進創(chuàng)建活動領導小組。