【正文】 具體體現(xiàn)，也是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系深刻變革，推進(jìn)企業(yè)（單位）改革、發(fā)展、穩(wěn)定的客觀需要，對(duì)于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系雙方積極性，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康待續(xù)發(fā)展，有十分重要的意義。創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展，要以黨“全心全意依靠工人階級(jí)”的根本方針和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)黨的十七大以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿(mǎn)意“雙贏”為目標(biāo)，以“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)為載體，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的奮斗目標(biāo)做貢獻(xiàn)。二、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)分為a級(jí)、aa級(jí)、aaa級(jí)三個(gè)級(jí)別：（一）a級(jí)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，合同簽訂率達(dá)到90%以上，合同期在3年以上的占50%以上，依法簽訂、變更、終止或解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有招用童工、損害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的行為。工會(huì)組織健全，活動(dòng)正常，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)工作達(dá)到行業(yè)模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。積極組織職工開(kāi)展以“服務(wù)大局、技術(shù)創(chuàng)新”為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動(dòng)，把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施之上。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，切實(shí)保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主管理的權(quán)力，廠務(wù)公開(kāi)制度建全、工作正常。堅(jiān)持和完善平等協(xié)商和集體合同制度，合同條款履約率達(dá)95%以上，續(xù)簽和向職代會(huì)報(bào)告工作正常。建立了工資集體協(xié)商制度，按月足額發(fā)放工資，加班加點(diǎn)按規(guī)定支付工資或補(bǔ)休，職工工資高于全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)并隨企業(yè)發(fā)展逐步增長(zhǎng)。依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有無(wú)故欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象，職工各項(xiàng)福利待遇得到充分享受。勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)條件符合現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定。從事特殊工種人員和技術(shù)人員持證上崗，有毒有害崗位職工定期健康檢查，無(wú)死亡事故或職業(yè)危害事故發(fā)生。堅(jiān)持和完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處預(yù)警機(jī)制，勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度健全，職工群體事件的預(yù)防、預(yù)報(bào)和調(diào)處工作正常，沒(méi)有發(fā)生重大群體性事件。對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察、工會(huì)和監(jiān)督部門(mén)提出的問(wèn)題及整改意見(jiàn)能及時(shí)糾正。企業(yè)各項(xiàng)改革、改制措施報(bào)職代會(huì)或職工大會(huì)審議并順利實(shí)施，不斷加強(qiáng)科學(xué)管理、推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)效益有所提高，企業(yè)得到健康發(fā)展。（二）aa級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在a級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：簽訂、變更、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商充分，程序合法，合同簽訂率達(dá)100%。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合規(guī)定。企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范，達(dá)到市級(jí)模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。集體合同、職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、公司制企業(yè)董事、職工監(jiān)事制度健全，發(fā)揮作用明顯。工資集體協(xié)商制度健全，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益提高逐年提高。按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和參加全區(qū)職工重疾保障。勞動(dòng)保護(hù)組織、制度、設(shè)施齊全。職工作業(yè)場(chǎng)所符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，職工定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度健全，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處預(yù)警機(jī)制健全、工作正常，沒(méi)有發(fā)生群體性事件和集體上訪事件。企業(yè)各項(xiàng)管理制度健全完善，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益并持續(xù)健康發(fā)展。（三）aaa級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在aa級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)與全體職工簽訂勞動(dòng)合同，程序規(guī)范，內(nèi)容全面，保證履約。注重保護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。企業(yè)工會(huì)達(dá)到自治區(qū)級(jí)模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。平等協(xié)商充分，集體合同程序規(guī)范，內(nèi)容全面，操作性強(qiáng)；建立、完善了履約的監(jiān)督責(zé)任制。職工工資隨企業(yè)效益逐年增長(zhǎng)，采用工資協(xié)商方式?jīng)Q定分配方案。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及時(shí)有效，民情民意反饋渠道靈敏暢通。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和職工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，職工隊(duì)伍科學(xué)文化素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能水平逐年有所提高。企業(yè)管理和技術(shù)進(jìn)步水平不斷提高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益處于同行業(yè)先進(jìn)水平。三、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的評(píng)審和表彰自查、申報(bào)?！皠趧?dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”考核總分是：a級(jí)100分、aa級(jí)200分、aaa級(jí)300分。需申報(bào)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的單位，應(yīng)對(duì)照本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)（凡獲市級(jí)以上“勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)”b級(jí)以上稱(chēng)號(hào)的企業(yè)，企業(yè)自查中可免查本標(biāo)準(zhǔn)中a級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的第8項(xiàng)內(nèi)容），在自查總分a級(jí)達(dá)85分、aa級(jí)達(dá)170分、aaa級(jí)達(dá)255分以上的，即可以向縣推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)。企業(yè)自查情況需向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告，并經(jīng)職工代表或全體職工無(wú)記名投票綜合滿(mǎn)意率達(dá)85%?？疾?、評(píng)審。對(duì)申報(bào)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的單位，由縣推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考查評(píng)審小組，實(shí)地考核評(píng)審申報(bào)企業(yè)情況?？荚u(píng)采取聽(tīng)匯報(bào)，看檔案資料，召開(kāi)座談會(huì)等方式進(jìn)行。公示、命名。在考核評(píng)審的基礎(chǔ)上，縣推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將初定的“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”名單進(jìn)行公示。經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，由縣推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”牌匾，并通過(guò)新聞媒體予以公布。表彰激勵(lì)?！皠趧?dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)每年表彰一次。能榮獲“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱(chēng)號(hào)的單位，可以?xún)?yōu)先推薦參加同級(jí)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、文明單位、模范職工之家的評(píng)選，企業(yè)法定代表人可以?xún)?yōu)先推薦參加同級(jí)勞模和優(yōu)秀企業(yè)家的評(píng)選。創(chuàng)建工作成績(jī)突出的個(gè)人，縣推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)小組將授予“優(yōu)秀組織者”稱(chēng)號(hào)，并給以一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”不搞終身制。在獲得命名后發(fā)生企業(yè)嚴(yán)重虧損；拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)；發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件；不堅(jiān)持勞動(dòng)合同、集體合同、職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、工資集體協(xié)商制度等其中任何一項(xiàng)問(wèn)題，均應(yīng)退出“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”序列，由評(píng)審命名單位收回牌匾。四、開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的幾點(diǎn)要求加強(qiáng)宣傳，深入做好發(fā)動(dòng)工作。各單位要依據(jù)本方案的要求，通過(guò)各種形式加強(qiáng)宣傳，使職工人人知曉，將創(chuàng)建活動(dòng)與提高企業(yè)整體素質(zhì)，失去企業(yè)健康發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，使創(chuàng)建活動(dòng)成為企業(yè)和全體職工的自覺(jué)行動(dòng)。加強(qiáng)交流，及時(shí)總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。各單位要結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)發(fā)動(dòng)檢查、督促、申報(bào)工作，市流通行業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組擬通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)現(xiàn)聲交流等形式，推廣經(jīng)驗(yàn)，不斷推進(jìn)活動(dòng)的深入開(kāi)展。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作，為確?；顒?dòng)的順利開(kāi)展，特成立推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。