【正文】 人員和技術人員持證上崗。有毒有害崗位職工定期健康檢查。無死亡事故或職業(yè)危害事故發(fā)生，高危行業(yè)安全指標不超過有關規(guī)定。(8)勞資矛盾處理有機制。建立了勞動爭議調解組織和制度，一般勞動爭議案件不出單位，沒有重大群體性事件。對勞動監(jiān)察、監(jiān)督部門提出的問題及整改意見能及時糾正。能夠對企業(yè)特困職工進行幫扶救助。二星級“勞動關系和諧企業(yè)單位”標準在一星級標準基礎上達到下列標準：(1)科學發(fā)展觀落實較好。按照現代企業(yè)制度的要求，各項管理制度健全完善，公開透明。單位每年取得較好的經濟效益并有持續(xù)發(fā)展后勁，社會責任感強。(2)單位用人制度科學。重視職工技能培訓，人才有發(fā)展空間，能夠合理流動。(3)單位工會作用顯著。工作規(guī)范，達到集團公司模范職工之家標準。依法按時足額上繳工會經費。(4)單位政治文明規(guī)范。集體合同、職代會、區(qū)隊務公開，發(fā)揮作用明顯。(5)分配制度比較公平。工資集體協(xié)商制度健全，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益增長逐年提高，工資增長幅度不低于政府公布的工資增長指導線。(6)積極為全體職工按時足額繳納各項社會保險費。(7)生產生活安全衛(wèi)生健康。勞動保護組織、制度、設施齊全。職工作業(yè)場所符合職業(yè)衛(wèi)生標準，職工定期健康檢查．加班加點不超時。(8)對特困職工救助有制度、經?；?，勞動爭議調解組織和制度健全，工作規(guī)范。三星級“勞動關系和諧單位”標準在二星級標準基礎上達到下列標準：(1)全面落實科學發(fā)展觀卓有成效。單位精神文明、政治文明建設富有成效。單位文化建設和職工技術業(yè)務培訓不斷加強，職工隊伍科學文化素質、專業(yè)技能水平逐年有所提高．單位管理和技術進步水平不斷提升，單位經濟效益處于同行業(yè)前列，積極承擔社會責任。(2)用人科學誠信。企業(yè)與全體職工簽訂勞動合同，程序規(guī)范，內容全面，保證履約。(3)單位工會達到省級模范職工之家標準。開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工”活動成績顯著。(4)平等協(xié)商充分，集體合同程序規(guī)范，內容全面，操作性強；建立了履約監(jiān)督責任制，保證履約。職代會作用得到充分發(fā)揮。(5)職工工資隨單位效益逐年增長，增長幅度高于政府公布的工資增長指導線，單位職工年均工資高于當地職工年均工資的50％以上。(6)能夠為全體職工按最高基數，及時、足額繳納各項社會保險費，并能夠執(zhí)行政府出臺的其他職工福利政策規(guī)定。(7)生產安全衛(wèi)生達到省級以上同行業(yè)先進水平。第3頁(8)對本單位特困職工建立起救助機制，運行效果顯著。勞動爭議調解及時有效、不出單位，沒有集體上訪事件，沒有“民轉刑”案件，民情民意反饋渠道靈敏暢通。第4頁第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)實施計劃創(chuàng)建和諧企業(yè)實施計劃建立企業(yè)的和諧關系，促進人與人的和諧，人與環(huán)境的和諧，人與社會的和諧，不僅是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，也是企業(yè)和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展的自身需求?，F根據市委、市政府和XX集團有關創(chuàng)建和諧企業(yè)要求精神，結合企業(yè)實際，決定開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，并制定活動的實施計劃如下：一、指導思想以黨的十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以建立企業(yè)與員工、企業(yè)與環(huán)境、企業(yè)與社會的三者和諧為重點，全員參與，完善制度，注重過程，增強實效，進一步提高企業(yè)的管理水平，不斷提高企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展。二、創(chuàng)建目標以人為本，科學管理；和諧關系，安全文明；穩(wěn)健發(fā)展、注重績效。三、組織領導為加強對創(chuàng)建工作的組織領導，確保創(chuàng)建工作的順利開展實施，經研究，決定成立創(chuàng)建“和諧企業(yè)”領導小組。組長：XXX副組長：XXX成員：黨、工、團及各部門負責人。領導小組下設“創(chuàng)建辦”（“創(chuàng)建辦”設在公司辦公室）。四、主要任務建立企業(yè)與員工的和諧關系，依法維護員工的切身利益。一是大力推進勞動合同，規(guī)范勞動用工制度。要切實按照《勞動法》和《勞動合同法》的要求與員工依法簽訂勞動合同和集體合同，建立新型的用工制度。二是完善勞動爭議調節(jié)機制。要以《勞動法》為依據，通過貫徹實施《勞動法》，加強協(xié)商與對話，及時化解矛盾，建立起穩(wěn)定協(xié)調的企業(yè)勞動關系，維護勞動關系雙方的合法權益，規(guī)范雙方的合法權益，規(guī)范雙方行為，增進彼此合作，共謀企業(yè)發(fā)展，從整體上維護企業(yè)與社會的穩(wěn)定。三是加強員工安全生產管理。要通過貫徹實施《勞動法》等國家法律、法規(guī)，把關心員工生活、維護員工合法權益作為促進企業(yè)發(fā)展的一個重要工作來抓，切實加強安全生產管理，逐步改善員工的工作環(huán)境和生活條件，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性。四是完善員工社會保障制度體系。要嚴格貫徹國家的勞動法規(guī)，依法為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各類社會保險，讓員工能夠充分享受到屬于自己的權利，并嚴格按照工資支付的有關規(guī)定，抓好落實。五是充分發(fā)揮員工的聰明才智，依靠員工辦好企業(yè)。要通過廠務公開、采用員工代表大會制度、合理化建議等多種形式，讓員工參與企業(yè)的管理事務，維護好員工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權利。建立企業(yè)與環(huán)境的和諧關系，實現企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。一是要采用新技術和新方法，改造老設備、舊工藝，節(jié)約能源，降低消耗，積極探索低投入、低消耗、低污染、高收益的新路子。二是要增強環(huán)境保護意識，強化企業(yè)環(huán)境整治和維護管理。建立企業(yè)與社會的和諧關系，在社會進步發(fā)展中實現公司目標。一要牢固樹立公益是普遍的、互助的價值觀念。加強宣傳教育引導。組織開展各種教育活動，讓廣大員工參與到公益事業(yè)上來，為促進社會和諧貢獻力量。二要創(chuàng)建積極向上的企業(yè)文化，營造團結和諧的內部環(huán)境和氛圍。弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，加強企業(yè)文化建設，創(chuàng)新文化活動的形式內容，豐富員工的精神世界，增強凝聚感和向心力，努力營造“敬業(yè)、創(chuàng)新和團隊”的XX精神。三要關愛員工，確保員工隊伍的穩(wěn)定。關心員工生活，真心實意地為員工解決問題和困難，提高食堂、宿舍、更衣室后勤管理，改善員工生活條件，力所能及地提高員工生活質量。堅持做到“五個必訪”制度，營造相互信任的人際關系，做員工的貼心人，創(chuàng)造一個讓員工愉快的、盡心盡力的、努力創(chuàng)新的工作氛圍。五、實施步驟第一階段：建立組織，宣傳發(fā)動（2008年3月～2008年5月）。企業(yè)創(chuàng)建“和諧單位”領導小組成立以后，召開專題動員大會，明確創(chuàng)建工作的目的和重要性，布臵工作任務和具體分工，統(tǒng)一認識，落實責任。同時，通過張貼標語口號、開辟宣傳專欄等形式，大張旗鼓地進行宣傳教育，使企業(yè)員工人人皆知，人人參與，形成合力抓創(chuàng)建。第二階段：組織實施，全面爭創(chuàng)（2008年6月～2008年11月）。將著重抓好以下幾方面的工作，切實營造一個和諧文明的環(huán)境氛圍：嚴格按照市級創(chuàng)建和諧企業(yè)活動實施意見和企業(yè)制訂的和諧企業(yè)評估標準，做好逐條檢查，逐項落實，不足之處，加以完善健全。堅持以市場為導向，走持續(xù)創(chuàng)新的發(fā)展之路，穩(wěn)步拓展營銷市場，全面提升管理能力，打造品牌企業(yè)，努力實現各項經濟指標。開展“和諧部門”、“和諧班組”的評選活動，制訂活動的實施細則，在企業(yè)內形成一股爭先的良好風氣，營造和諧氛圍。通過開展“迎奧運、講文明、樹新風——員工文體活動”等一系列活動，豐富公司員工的業(yè)余文化生活，增強凝聚力和歸屬感。加強企業(yè)環(huán)境的綜合整治和社會治安的綜合治理，確保衛(wèi)生與安全。關注社會的進步與發(fā)展，積極參與社會公益活動，塑造企業(yè)良好的社會公眾形象。第三階段：做好準備，迎接考評（2008年12月）。公司要鞏固前一階段創(chuàng)建工作所取得的成果，并不斷加以深化提高，以最佳的姿態(tài)迎接市里的最終考評。附：《XXXX公司和諧企業(yè)評估標準》XXX XXX XXX XXX 公司2008年3月12日XXX XXX XXX公司和諧企業(yè)評估標準