【正文】 前置程序和必要條件。在企業(yè)用地公開招投標中，市、鎮(zhèn)和諧企業(yè)參與競拍的給予適當加分。（三）市、鎮(zhèn)級和諧企業(yè)（和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位）作為授予該企業(yè)主要負責人下列榮譽稱號或政治安排的基本條件：各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等政治安排的初步人選，商會會長、副會長人選，勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者、優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者、工業(yè)經(jīng)濟年度杰出人物、風云人物、工業(yè)發(fā)展帶頭人、優(yōu)秀企業(yè)家。和諧企業(yè)創(chuàng)建是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要，是建設(shè)效益和諧新慈溪的具體體現(xiàn)，是尋求政府與企業(yè)聯(lián)接點的有形紐帶。職能部門要實行管理創(chuàng)新，堅持日常監(jiān)管與年終考評相結(jié)合，通過日常監(jiān)管來規(guī)范企業(yè)管理制度，增加企業(yè)文化元素，培育新一代企業(yè)精神。鎮(zhèn)創(chuàng)建辦要研究出臺包括創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度、辦公室成員單位聯(lián)席會議制度、職能部門分工負責制度、指導(dǎo)服務(wù)制度、監(jiān)督檢查制度、考核激勵制度、情況通報制度等一系列工作制度。健全企業(yè)信用信息公示發(fā)布制度，探索不良企業(yè)名單通報制度，形成反應(yīng)及時、動態(tài)運作的企業(yè)監(jiān)管系統(tǒng)。要加強績效評估，把創(chuàng)建工作納入各村、企（事）業(yè)單位年度目標管理考核內(nèi)容，提高考核分值（具體考核辦法另行制訂）。要積極培育和選樹不同類型企業(yè)的典型，及時總結(jié)推廣先進企業(yè)的典型經(jīng)驗，以點帶面，推動工作。（五）營造和諧氛圍。要加強對創(chuàng)建工作的理論研究和實踐探索，適時召開研討會研究推動創(chuàng)建工作深入發(fā)展的工作思路和對策措施，不斷豐富和創(chuàng)新創(chuàng)建工作的形式和內(nèi)容。通過創(chuàng)建活動，推動企業(yè)貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，認真執(zhí)行《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，努力維護職工隊伍的穩(wěn)定。（四）不得非法使用童工，依法維護女職工特殊利益和未成年工合法權(quán)益。（八）依法建立工會組織，支持工會開展活動，依法撥繳工會經(jīng)費，建立工會主動參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作的機制。三、方法步驟創(chuàng)建活動由街道創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。（二）自評申報（2009年12月底前完成）。（三）檢查審核（2010年3月底前完成）。（五）通報命名（2010年5月至6月）。勞動關(guān)系和諧企業(yè)如發(fā)生有一票否決情況的問題，取消其稱號。為加強對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，街道辦事處決定成立由黨工委副書記胡衛(wèi)東同志任組長，經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心吳寶根、黨政辦主任仲建軍同志任副組長，街道工商大隊、綜治辦、經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心、勞動保障所、派出所等有關(guān)部門負責人組成的街道創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在黨政辦。要遵循因地制宜、逐步推進、實事求是、公平公正、注重實效、促進發(fā)展的原則，緊密結(jié)合本地實際，認真做好組織發(fā)動工作，調(diào)動企業(yè)和職工參與的積極性，形成工作聲勢。XX街道辦事處二○一一年三月十日主題詞：勞動和諧企業(yè) 活動 意見抄報：區(qū)總工會 共印35份 XX街道辦事處 2011年3月10日印發(fā)第三篇：關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的實施意見關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的實施意見各縣（區(qū)、市）總工會、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工委會，市直各產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會，市總直屬工委：為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建社會主義和諧社會，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，中華全國總工會決定，在全國開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動（以下簡稱“創(chuàng)建活動”），現(xiàn)就貫徹落實全總“創(chuàng)建活動”提出如下實施意見：一、指導(dǎo)思想開展“創(chuàng)建活動”，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以樹立和落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、努力構(gòu)建社會主義和諧社會為主題，以實現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，切實維護職工的合法權(quán)益。企業(yè)依法與本企業(yè)全體職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動合同；勞動合同內(nèi)容合理、全面，管理規(guī)范、有效履行。建立相應(yīng)的職工參與、考核評價、監(jiān)督檢查和履約責任追究制度。5．尊重和維護職工精神文化權(quán)益。女職工的平等勞動權(quán)利、社會保障和福利待遇及特殊勞動保護待遇等權(quán)利依法落實?！皠?chuàng)建活動”要堅持企業(yè)申報、分級評審、定期命名、有進有出的原則，經(jīng)評審合格，分別授予市、縣級的“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號，原則上每年表彰一批“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。申報。對申報“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的，由相應(yīng)一級的總工 會組成考評組，實地考查創(chuàng)建情況與成效。在獲得命名后發(fā)生企業(yè)嚴重虧損，拖欠職工工資、社會保險費、工會經(jīng)費，發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件，以及不堅持簽訂和履行勞動合同、集體合同制度等嚴重違背創(chuàng)建標準的，只要符合上述一條即應(yīng)取消其“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”資格，由命名機構(gòu)收回牌匾和證書。要通過多種途徑和形式，廣泛宣傳“創(chuàng)建活動”的重要意義和內(nèi)容，在全社會特別是在企業(yè)營造良好的環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)企業(yè)積極參加“創(chuàng)建活動”，形成“企業(yè)關(guān)心職工權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。創(chuàng)建建活動是一項政策性強、涉及面廣的工作。(二)精心組織。礦“勞動關(guān)系和諧單位”創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組每年按照“勞動關(guān)系和諧單位”第1頁一星級、二星級、三星級評選標準，對各單位進行一次評審考核（一星級為合格的勞動關(guān)系和諧單位，二星級為優(yōu)良的勞動關(guān)系和諧單位，三星級為優(yōu)秀的勞動關(guān)系和諧單位。在評選勞動模范時，同等條件下優(yōu)先推薦在創(chuàng)建活動中工作突出、成績顯著的單位和個人。實行了勞動合同制度，保障女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益．對職工進行上崗前培訓(xùn)。(4)民主管理制度健全。建立以工資集體協(xié)商為主要形式的工資決定機制，按月足額發(fā)放工資，加班加點按規(guī)定支付工資。勞動安全設(shè)施、勞動保護條件符合法律和第2頁各級政府的規(guī)定。(8)勞資矛盾處理有機制。二星級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)單位”標準在一星級標準基礎(chǔ)上達到下列標準：(1)科學(xué)發(fā)展觀落實較好。重視職工技能培訓(xùn)，人才有發(fā)展空間，能夠合理流動。(4)單位政治文明規(guī)范。(6)積極為全體職工按時足額繳納各項社會保險費。(8)對特困職工救助有制度、經(jīng)?；?，勞動爭議調(diào)解組織和制度健全，工作規(guī)范。(2)用人科學(xué)誠信。(4)平等協(xié)商充分，集體合同程序規(guī)范，內(nèi)容全面，操作性強；建立了履約監(jiān)督責任制，保證履約。(7)生產(chǎn)安全衛(wèi)生達到省級以上同行業(yè)先進水平?，F(xiàn)根據(jù)市委、市政府和XX集團有關(guān)創(chuàng)建和諧企業(yè)要求精神，結(jié)合企業(yè)實際，決定開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，并制定活動的實施計劃如下：一、指導(dǎo)思想以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立企業(yè)與員工、企業(yè)與環(huán)境、企業(yè)與社會的三者和諧為重點，全員參與，完善制度，注重過程，增強實效，進一步提高企業(yè)的管理水平，不斷提高企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“創(chuàng)建辦”（“創(chuàng)建辦”設(shè)在公司辦公室）。二是完善勞動爭議調(diào)節(jié)機制。四是完善員工社會保障制度體系。建立企業(yè)與環(huán)境的和諧關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。一要牢固樹立公益是普遍的、互助的價值觀念。弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，加強企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新文化活動的形式內(nèi)容，豐富員工的精神世界，增強凝聚感和向心力，努力營造“敬業(yè)、創(chuàng)新和團隊”的XX精神。五、實施步驟第一階段：建立組織，宣傳發(fā)動（2008年3月～2008年5月）。將著重抓好以下幾方面的工作，切實營造一個和諧文明的環(huán)境氛圍：嚴格按照市級創(chuàng)建和諧企業(yè)活動實施意見和企業(yè)制訂的和諧企業(yè)評估標準，做好逐條檢查，逐項落實，不足之處，加以完善健全。加強企業(yè)環(huán)境的綜合整治和社會治安的綜合治理，確保衛(wèi)生與安全。附：《XXXX公司和諧企業(yè)評估標準》XXX XXX XXX XXX 公司2008年3月12日XXX XXX XXX公司和諧企業(yè)評估標準