關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的工作規(guī)程-資料下載頁
2025-08-03 00:28本頁面
【正文】 (部門） 年度分項目標完成情況自評記錄表(樣表)序號目標項具體指標自評結(jié)果自我評價（分值）采取的措施自評依據(jù)資料檢查人檢查時間各注勞動報酬、按時發(fā)放，沒有拖欠月未按時發(fā)放，公司回款后及時補發(fā)。全年未發(fā)生拖欠。、修訂了公司工資管理辦法和考勤管理辦法。、開展了工資集體協(xié)商，簽訂了工資專項協(xié)議。、規(guī)定各分公司賬面預(yù)留工資不得低于個月。職工花名冊工資發(fā)放表考勤表工資專項集體合同分公司工資預(yù)留表財務(wù)報表月日、不低于集體合同最低標準檢查職工人，沒有低于最低工資標準現(xiàn)象。、平均增幅達到工資指導(dǎo)線要求全年職工平均工資增幅達。………………………………………………………… (部門） 年度分項目標完成情況檢查考核記錄表(附表)序號目標項具體指標自評結(jié)果檢查結(jié)果考核分值采取的措施檢查依據(jù)資料檢查人檢查時間各注 (部門） 年度分項目標完成情況檢查考核記錄表(樣表)序號目標項具體指標自評結(jié)果檢查結(jié)果考核分值采取的措施檢查依據(jù)資料檢查人檢查時間各注勞動報酬、按時發(fā)放，沒有拖欠月未按時發(fā)放，公司回款后及時補發(fā)，全年未發(fā)生拖欠。達到要求、修訂了公司工資管理辦法和考勤管理辦法。、開展了工資集體協(xié)商，簽訂了工資專項協(xié)議。、各分公司賬面預(yù)留工資不得低于個月。職工花名冊工資發(fā)放表考勤表工資專項集體合同分公司工資預(yù)留表財務(wù)報表……月日、不低于集體合同最低標準檢查職工人，沒有低于最低工資標準現(xiàn)象。達到要求、平均增幅達到工資指導(dǎo)線要求全年職工平均工資增幅達。超過原定目標…………………………………… (公司） 年度創(chuàng)建目標完成情況一覽表(附表)年度創(chuàng)建總目標：序號分項目標具體指標完成情況最終分值責(zé)任部門采取的措施考核依據(jù)資料考核人員考核時間目標完成情況綜述： (公司） 年度創(chuàng)建目標完成情況一覽表(樣表)年度創(chuàng)建總目標：序號分項目標具體指標完成情況最終分值責(zé)任部門采取的措施考核依據(jù)資料考核人員考核時間勞動報酬、按時發(fā)放，沒有拖欠月未按時發(fā)放，公司回款后及時補發(fā)。全年未發(fā)生拖欠人事部財務(wù)部、修訂了公司工資管理辦法和考勤管理辦法。、開展了工資集體協(xié)商，簽訂了工資專項協(xié)議。、規(guī)定各分公司賬面預(yù)留工資不得低于個月職工花名冊工資發(fā)放表考勤表工資專項集體合同分公司工資預(yù)留表財務(wù)報表……月日、不低于集體合同最低標準公司職工總計人，沒有低于集體合同約定的最低工資。、平均增幅達到工資指導(dǎo)線要求全年職工平均工資增幅達?！繕送瓿汕闆r綜述：本年度創(chuàng)建目標共設(shè)項分目標，經(jīng)考核，全部完成的分目標有項，基本完成的分目標有項，未完成的分目標有項。目標考核總分值為。分目標未完成的原因主要是：。 15 / 15
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