【正文】 患舉報獎勵標準為100元至1000元。（二）重大事故、隱患舉報獎勵標準為1000元至3000元。（三）特大事故、隱患舉報獎勵標準為3000元至5000元。舉報獎勵金依次分為100元、200元、300元、500元、800元、1000元六個等級。第五條 負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門應建立事故、隱患舉報處理統(tǒng)計和報告制度。第六條 安全生產事故、隱患舉報獎勵由安全生產辦公室具體負責實施。實行一事一評、一事一獎勵。獎勵資金由公司列支。第七條 對員工舉報的各類安全生產事故、隱患盡快組織核查，對查實的事故、隱患要迅速采取措施，并督促相關責任單位或責任人限期整改，確保員工生命、財產安全。第八條 本辦法由安全生產辦公室負責解釋。第九條 本辦法自頒發(fā)之日起施行。第四篇：事故隱患報告和舉報獎勵制度事故隱患報告和舉報獎勵制度為貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化安全管理，嚴格執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，杜絕“三違”，減少事故，確保公司生產、經營穩(wěn)定有序的進行，保障企業(yè)和廣大員工的財產、生命安全，實現安全生產，按照《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（安監(jiān)總局第16號令）和《安全生產事故隱患排查治理體系建設實施指南》（安辦發(fā)[2012]28號）的要求，為充分調動公司職工參與安全生產工作的積極性，及時發(fā)現和消除事故隱患，有效預防各類事故的發(fā)生，最大限度地減少安全風險，逐步形成安全生產工作的長效機制，特制定本獎勵制度。一、總則:本公司區(qū)域內事故隱患舉報獎勵活動適用本制度。事故隱患舉報獎勵工作由公司工會、安環(huán)部負責。任何單位或者個人有權對其發(fā)現的生產安全事故隱患進行舉報，并獲得一定獎勵。舉報實行嚴格的保密制度。各受理單位要妥善保管和使用舉報材料，不對外泄露舉報人的任何信息。調查核實情況時，不出示舉報材料原件或復印件，不得將舉報情況透露給被舉報人或有可能對舉報人產生不利后果的其他人員和單位。舉報的事故隱患應當真實，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。對借舉報之名捏造事實、誣告他人或者以舉報為名干擾正常工作的，將追究舉報人的責任。二、舉報范圍：企業(yè)的生產、運輸、使用、存儲過程中安全裝備、安全設施的事故隱患?；馂氖鹿孰[患。職工食堂食品衛(wèi)生安全隱患。公司辦公樓、職工宿舍等場所可能引起人員傷亡或財產損失的事故隱患。各類未按規(guī)定上報、隱瞞不報的生產安全事故。安全制度、安全措施不健全可能導致的生產安全隱患。三、舉報和受理：舉報人可以采取書信、電話、等多種形式向公司隱患排查領導部門報告。舉報人在舉報時應提供本人真實姓名、所屬部門或單位及聯系方式。舉報人的舉報應有事故隱患的詳細情況。接到舉報后，要建立舉報事故隱患整改臺帳。必須及時將所舉報的事故隱患通知相關的單位、部門。四、獎勵和懲罰對安全生產事故隱患排查治理、報告、舉報管理實行獎勵和懲罰制度。對在安全生產工作成績突出、防止或挽救安全事故發(fā)生、隱患報告和舉報的有功人員，要給予榮譽表彰和物質獎勵100—500元。對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產重大問題的職工或單位，經安全部門調查屬實并簽認，都可以報公司請功、或一次性重點獎勵500—3000元。并在評先、晉級、提職時予以此職工優(yōu)先考慮。對一般事故隱患未及時進行報告和整改的有關責任人和部門處100—500元罰款并在公司進行通報。對不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患繼續(xù)生產的責任人和部門處500—3000元罰款并在公司通報。對同一事項有 2個或 2個以上個人舉報的，按舉報時間獎勵第一舉報人。對多人聯名舉報同一事項的，資金可以平均分配，由第一署名人領取。舉報獎勵資金納入公司安全生產專項資金管理。五、本制度解釋權由公司工會、安環(huán)部負責。六、本制度自文件下發(fā)之日起開始執(zhí)行山東沾化金嘉利化工科技有限公司 2014年10月1日第五篇：事故隱患報告和舉報獎勵制度事故隱患報告和舉報獎勵制度事故隱患報告制度第一條為了及時控制和消除發(fā)生在園內的校園安全事故的危害，防止事故的發(fā)生，把不利因素降低到最低程度，確保教育教學秩序有條不紊地進行，保證學生能夠健康、安全、和諧、全面地發(fā)展，根據《安全法》、《學生傷害事故處理辦法》和其它相關法律、行政法規(guī)及有關規(guī)定，制定本制度：第二條本制度所稱“校園安全事故”是指發(fā)生于幼兒園之中，對在校教職員工、學生身體健康、生命安全造成不良影響，或者對幼兒園的財物造成重大損害的事故。第三條任何人對校園安全事故不得隱瞞、緩報、謊報或者授意他人隱瞞、緩報、謊報。第四條有下列情形之一的，幼兒園教職員工應當發(fā)現后立即向幼兒園報告；值班人員應當在發(fā)現事故的1小時內及時向校值班領導匯報，向急救中心報告，值班領導同時根據事故情況向上級相關部門報告：發(fā)生火災等引起重大傷害事故的；發(fā)生或有明顯征兆可能發(fā)生傳染病暴發(fā)、流行、不明原因的群體性疾病的；發(fā)生或有明顯先兆可能發(fā)生重大食物中毒事件的；發(fā)生致人傷亡或者可能致人傷亡的暴力傷害事件的；發(fā)生或可能發(fā)生在校師生被綁架事件的；其他造成在校師生人身傷害或者造成在校師生人身重大危險的事件。第五條本制度第四條范圍以外的其他校園安全事故應當于事故發(fā)生后24小時內向縣教育局進行書面報告。第六條發(fā)生校園安全事故后，幼兒園應當就該事故保持與上級主管理部門、公安、消防機關及政府的密切聯系，及時將事故處理情況和調查情況向政府相關部門進行匯報。第七條校園安全事故得到控制或者消除后24小時內，負責老師應當以書面形式向校長進行全面匯報。事故隱患舉報獎勵制度為了切實做好幼兒園的安全工作，確保師生人身安全和幼兒園財產安全，消除安全隱患，防止安全事故的發(fā)生，根據有關安全管理法律法規(guī)，依照“誰主管、誰負責”的原則。同時，鼓勵社會人士、學生家長共同關心、支持、參與幼兒園安全管理工作，持制訂土城小學安全隱患舉報獎勵制度。一、安全隱患和事故的舉報對幼兒園安全隱患、安全事故和安全管理違法行為，任何人均有權向幼兒園舉報。幼兒園指定專門工作人員，設立專門的舉報電話和舉報信箱。幼兒園接到有關安全隱患、安全事故和安全管理違法行為的舉報后，屬于本單位職責范圍內的，及時核查處理；應由其它部門受理的移送有關部門處理；應由上級部門處理的及時移交上級部門。幼兒園對重大、緊急、線索清楚的舉報要急事急辦，可直接查辦或指令限期辦結。對上級部門交辦的舉報案件要及時將辦理結果報告上級部門備案。幼兒園對查證屬實的舉報案件要根據相關的法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法追究當事人的責任。重大案件的查處結果要及時向社會公布。在辦理群眾舉報案件的過程中，嚴格為舉報人保密，未經舉報人同意，不得公開舉報人的姓名、工作單位、照片等。對違反有關規(guī)定造成嚴重后果的，要依法從嚴追究有關人員的行政責任和法律責任。任何處室和個人不得限制、刁難、壓制舉報。對舉報案件推諉、拖延不辦或有意隱瞞案件真相的，要追究當事人和有關負責人的責任。對舉報人進行打擊報復的，要依法追究當事人的責任，構成犯罪的，要移送司法機關依法處理。舉報人應當如實舉報。對于借舉報故意捏造事實、誣告陷害他人的或者以舉報為名制造事端、干擾幼兒園正常教育教學秩序的，一經查實，依照有關規(guī)定嚴肅處理，構成犯罪的移送司法機關依法處理。由于對事實了解不全面而發(fā)生誤告、錯告等檢舉失實的，不適合前款規(guī)定。幼兒園建立舉報獎勵制度，舉報案件經查基本屬實的，在案件結案后，對舉報人應予適當獎勵，獎勵額度由校安全工作領導小組研究決定。二、安全隱患事故舉報獎勵制度幼兒園建立舉報獎勵制度，舉報案件經查屬實的，在案件結束后，對舉報人給予一定的獎勵。（一）班主任及學生獎勵學生獎勵舉報學生所在班級當周班級量化分加1030分。每學期期末評比為“安全工作積極分子”，發(fā)給獎狀，并記入該生檔案。在各級各類評比中，同等條件下，獲得過“安全工作積極分子”的同學先考慮。班主任獎勵作為學年班主任考評的項目之一，加分的具體分值視班內學生舉報的人次和價值決定。在優(yōu)秀班級的評比中，同等條件下，所在班級獲得“安全工作積極分子”同學人次較多的班主任優(yōu)先考慮。（二）教職工獎勵安全事故及事故隱患舉報事項一經查實，將給予舉報人一定的精神獎勵或物質獎勵。對一般事故或一般事故隱患的舉報人，給予精神獎勵。對重大事故或重大事故隱患的舉報人，學期績效安全考核加5分?？己朔Q職、優(yōu)秀，同等條件下優(yōu)先。對重大事故或重大事故隱患的舉報人，并能在第一時間妥善解決或消除隱患的，在學期績效考核加1020分，考核同等條件下優(yōu)先評為優(yōu)秀。同一內容多人舉報的，則獎勵第一舉報人。說明：已列入幼兒園整改的重大事故隱患舉報項目，不再予以獎勵。（三）校外人士獎勵對于校外關心幼兒園安全的家長、來客，發(fā)現校園隱患的及時舉報給幼兒園，給予精神獎勵和物質獎勵。