【正文】 般不得在本人()任職。 ，公示期一般為()。 3.《黨政領導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》是由()頒布的。 、干部考察中，民主測評不稱職票超過()，經(jīng)組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現(xiàn)職。 ，用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據(jù)具體情況，追究()的責任。(黨組)主要領導成員 (人事)部門的負責人 ，地(廳)、司(局)級以上領導干部一般應當具有()以上文化程度。 ，由()進行。 ，會同協(xié)管方，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取()的意見。 、免職處理的，()內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，()內(nèi)不得提拔。、一年 、兩年 、三年《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定()，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。 ，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括()。 、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會()未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。 (處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作()以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作()以上。、4年 、3年 、3年(黨組)討論決定干部任免事項，必須有()以上的成員到會。 (黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)()形成決定。 三、多選題（8 道）（）。，是健全干部選拔任用監(jiān)督機制的重大突破 ，是解決監(jiān)督難點問題的創(chuàng)新之舉 ，是強化用人行為監(jiān)督的有效措施 ，是提高用人質(zhì)量的有力保證 ，是關(guān)心愛護干部的重要體現(xiàn)《地方常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》特點的有（）。 ，有下列（）情形的，按照規(guī)定應當書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。、調(diào)整干部的 、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的（）等。 ，有下列（）情形的，按照規(guī)定在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。 ，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的，影響期滿擬重新任用的 ，按照規(guī)定應當追究干部考察組負責人和有關(guān)人員責任的是（）。、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的 、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的 《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》特點的有（）。 、檢查內(nèi)容和程序 ，按照規(guī)定應當追究組織人事部門主要領導干部和有關(guān)人員責任的是（）。、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的第五篇：《黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學習解讀》《黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學習解考試標題讀》試題本試卷共有判斷題 10 道，單選題 15 道，多選題 8 道，總分 100《黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學習解分，60 分及格。所屬課程讀》倒計時 41:12一、判斷題（10 道）1.“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統(tǒng)計由本級黨委組織部門負責。正確 錯誤。正確 錯誤，可以向作出責任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執(zhí)行。正確 錯誤，影響期滿擬重新任用的，作出決定前不必征求上一級組織人事部門的意見。正確 錯誤。正確 錯誤、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。正確 錯誤（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關(guān)事項。正確 錯誤、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關(guān)領導干部的責任。正確 錯誤、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。正確 錯誤，未得到答復前，可先提交黨委（黨組）會議討論決定。正確 錯誤二、單選題（15 道），必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括()。 (黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)()形成決定。 《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定()，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。 (市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人()任職。 、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會()未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。 (處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作()以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作()以上。、4年 、3年 、3年，公示期一般為()。 (黨組)討論決定干部任免事項，必須有()以上的成員到會。 ，地(廳)、司(局)級以上領導干部一般應當具有()以上文化程度。 10.《黨政領導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》是由()頒布的。 ，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取()的意見。 、免職處理的，()內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，()內(nèi)不得提拔。、一年 、兩年 、三年，用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據(jù)具體情況，追究()的責任。(黨組)主要領導成員 (人事)部門的負責人 、干部考察中，民主測評不稱職票超過()，經(jīng)組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現(xiàn)職。 ，由()進行。 ，會同協(xié)管方三、多選題（8 道），有下列（）情形的，按照規(guī)定應當書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。、調(diào)整干部的 、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的（）等。 ，按照規(guī)定應當追究干部考察組負責人和有關(guān)人員責任的是（）。、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的 、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的 ，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的 ，有下列（）情形的，按照規(guī)定在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。 ，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的，影響期滿擬重新任用的 《地方常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》特點的有（）。 《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》特點的有（）。 、檢查內(nèi)容和程序 ，按照規(guī)定應當追究組織人事部門主要領導干部和有關(guān)人員責任的是（）。、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的 、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的 （）。，是健全干部選拔任用監(jiān)督機制的重大突破 ，是解決監(jiān)督難點問題的創(chuàng)新之舉 ，是強化用人行為監(jiān)督的有效措施 ，是提高用人質(zhì)量的有力保證 ，是關(guān)心愛護干部的重要體現(xiàn)