【文章內(nèi)容簡介】 進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。正確。正確，未得到答復前，可先提交黨委（黨組）會議討論決定。錯誤，中央頒布的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》中就明確規(guī)定，要實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制度。正確、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當取消其資格。正確（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負責本級黨委管理的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項。正確，影響期滿擬重新任用的，作出決定前不必征求上一級組織人事部門的意見。錯誤。錯誤、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部的責任。正確10.“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統(tǒng)計由本級黨委組織部門負責。錯誤，可以向作出責任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執(zhí)行。錯誤二、單選題，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括()。(市)委書記、縣(市)長職務(wù)以及縣(市)紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導職務(wù)的，一般不得在本人()任職。、免職處理的，()內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導職務(wù)，()內(nèi)不得提拔。、兩年，公示期一般為()?！饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定()，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。、干部考察中，民主測評不稱職票超過()，經(jīng)組織考核認定為不稱職的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職。 ，用人失察失誤造成嚴重后果，應(yīng)當根據(jù)具體情況，追究()的責任。，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取()的意見。(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)()形成決定。(黨組)討論決定干部任免事項，必須有()以上的成員到會。，地(廳)、司(局)級以上領(lǐng)導干部一般應(yīng)當具有()以上文化程度。、由人大常委會任命、決定任命的領(lǐng)導干部人選在人大常委會()未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。，由()進行。，會同協(xié)管方14.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》是由()頒布的。(處)級以上領(lǐng)導職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作()以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當在下級正職崗位工作()以上。、3年三、多選題《地方常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》特點的有（）?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》特點的有（）。、檢查內(nèi)容和程序，按照規(guī)定應(yīng)當追究干部考察組負責人和有關(guān)人員責任的是（）。、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的 、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的 （）等。，按照規(guī)定應(yīng)當追究組織人事部門主要領(lǐng)導干部和有關(guān)人員責任的是（）。、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的 、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，有下列（）情形的，按照規(guī)定應(yīng)當書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。、調(diào)整干部的、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的（）。，是健全干部選拔任用監(jiān)督機制的重大突破，是解決監(jiān)督難點問題的創(chuàng)新之舉，是強化用人行為監(jiān)督的有效措施，是提高用人質(zhì)量的有力保證，是關(guān)心愛護干部的重要體現(xiàn)，有下列（）情形的，按照規(guī)定在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織人事部門的意見。，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的，影響期滿擬重新任用的 、多選題、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議的人員有（）、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子成員（）、政府工作部門正職領(lǐng)導干部（含越級提拔）的由本級黨委管理的領(lǐng)導干部《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》執(zhí)行的有（） 4..地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對（）的民主評議。 5.《責任追究辦法》規(guī)定的責任追究對象有哪些（）（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部 、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應(yīng)當追究負有責任的（）主要領(lǐng)導干部的責任。（黨組），堅持（）的原則。、分級負責 、客觀公正 、懲教結(jié)合 、違規(guī)必究，是指市縣黨委書記因()等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。 ，情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。其中組織處理的方式包括（） 、降職，應(yīng)當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行的情形的是（）、調(diào)整干部的、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的，在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織（人事）部門的意見：（） ，有下列（）情形的，按照規(guī)定在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織人事部門的意見。，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的，影響期滿擬重新任用的 ，有下列（）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部的責任。，個人指定提拔、調(diào)整人選的 （黨組）會議集體作出的干部任免決定的、調(diào)整干部的，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的 ，有下列（）情形的，按照規(guī)定應(yīng)當書面報告更上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。、調(diào)整干部的、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》的規(guī)定，下列不需要報經(jīng)更上一級組織（人事）部門批復同意的選項是（）、調(diào)整干部的、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的■.組織處理的方式包括（）等 ■.對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查（）■.在干部選拔任用工作中,()黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調(diào)整的, 應(yīng)當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行。 ■.在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，需要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部責任的情形有（），個人指定提拔、調(diào)整人選的 （黨組）會議集體作出的干部任免決定的■.領(lǐng)導干部的近親屬在領(lǐng)導干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領(lǐng)導職務(wù)的，在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織（人事）部門的意見。這里的“近親屬”是指（）■.市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的離任檢查，下列哪幾種情況的程序可以結(jié)合考察工作適當簡化。（）、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見■.下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當追究組織人事部門主要領(lǐng)導干部和有關(guān)人員責任的是()、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的 、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有