【正文】 誤領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿(mǎn)擬重新任用的 新任用的，影響期滿(mǎn)擬重新任用的，作出決定前不必征求上一級(jí)組 織人事部門(mén)的意見(jiàn)。錯(cuò)誤！未找到引用源。錯(cuò)誤！未找到引用源。書(shū)面申訴。正確 錯(cuò)誤！未找到引用源。對(duì)民 主評(píng)議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿(mǎn)意” 基本滿(mǎn)意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，主評(píng)議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿(mǎn)意”、“基本滿(mǎn)意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者 用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“ 較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的 組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。正確 錯(cuò)誤！未找到引用源。錯(cuò)誤授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門(mén)違反規(guī)定選拔任用干部 或者阻撓、干部，、指使、強(qiáng)令組織人事部門(mén)違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門(mén) 對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)干部的責(zé)任。錯(cuò)誤！未找到引用源。正確 錯(cuò)誤！未找到引用源。錯(cuò)誤黨委（黨組）組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限，（黨組）組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級(jí)黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事 項(xiàng)的報(bào)告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級(jí)組織人事部門(mén)報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng) 部門(mén)報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。錯(cuò)誤！未找到引用源。，是健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制的重大突破，是解決監(jiān)督難點(diǎn)問(wèn)題的創(chuàng)新之舉 ，是強(qiáng)化用人行為監(jiān)督的有效措施，是提高用人質(zhì)量的有力保證 ，是關(guān)心愛(ài)護(hù)干部的重要體現(xiàn)，有下列（）情形的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門(mén)，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。 《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》特點(diǎn)的有（）。 ，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。 ，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽(tīng)取()的意見(jiàn)。 、免職處理的，()內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，()內(nèi)不得提拔。，會(huì)同協(xié)管方 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定()，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)按照干部管理權(quán)限予以糾正。正確 錯(cuò)誤，未得到答復(fù)前，可先提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定。正確 錯(cuò)誤、指使、強(qiáng)令組織人事部門(mén)違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門(mén)對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。正確 錯(cuò)誤（黨組）組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級(jí)黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級(jí)組織人事部門(mén)報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。第一篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)解讀》試題及答案試題 本試卷共有判斷題 10 道，考試標(biāo)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)解讀》單選題 15 道，多選題 8 題道，總分 100 分，60 分及所屬課領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)解讀》程格。正確 錯(cuò)誤、使用市縣黨委書(shū)記的重要依據(jù)。正確 錯(cuò)誤，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。正確 錯(cuò)誤，影響期滿(mǎn)擬重新任用的，作出決定前不必征求上一級(jí)組織人事部門(mén)的意見(jiàn)。(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有()以上的成員到會(huì)。、一年、兩年 、三年，用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究()的責(zé)任。 (黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)()形成決定。民主推薦包括()。、檢查內(nèi)容和程序 ，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員責(zé)任的是（）。、調(diào)整干部的 、政府及其工作部門(mén)個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的《地方常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》特點(diǎn)的有（）。錯(cuò)誤！未找到引用源。項(xiàng)的報(bào)告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級(jí)組織人事部門(mén)報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。錯(cuò)誤！未找到引用源。錯(cuò)誤！未找到引用源。導(dǎo)干部的責(zé)任。錯(cuò)誤！未找到引用源。組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。錯(cuò)誤！未找到引用源。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。錯(cuò)誤！未找到引用源。錯(cuò)誤！未找到引用源?？椚耸虏块T(mén)的意見(jiàn)。錯(cuò)誤 錯(cuò)誤！未找到引用源。錯(cuò)誤！未找到引用源。錯(cuò)誤！未找到引用源。錯(cuò)誤二、單選題（15 道）擔(dān)任縣(委書(shū)記、長(zhǎng)職務(wù)以及縣(紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門(mén)、人民法院、(市)委書(shū)記、縣(市)長(zhǎng)職務(wù)以及縣(市)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門(mén)、人民法院、人民檢察院和公安部門(mén) 主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人()任職。 錯(cuò)誤！未找到引用源。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前前公示制度，公示期一般為()()。 至 10 天 錯(cuò)誤！未找到引用源。 至 15 天 引用源黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》是由()頒布的。 錯(cuò)誤！未找到引用源。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)()經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的，()，、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)()，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的，一般 應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。 錯(cuò)誤！未找到引用源。在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究()的責(zé)任。(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員 錯(cuò)誤！未找到引用源。提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有()以上文化程度。 錯(cuò)誤！未找到引用源。部門(mén)與地方雙重管理干部的考察，()進(jìn)行 進(jìn)行。 錯(cuò)誤！未找到引用源。對(duì)擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽(tīng)取()的意見(jiàn)。錯(cuò)誤！未找到引用源。因干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為受到引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，()內(nèi)不得重新?lián)?、免職處理的，()內(nèi)不得重新?lián)?與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，()內(nèi)不得提拔 內(nèi)不得提拔。錯(cuò)誤！未找到引用源。、三年違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定()由黨委(黨組)或者組織(人事)()，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定()，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)按照干部管理權(quán)限予以糾正。 錯(cuò)誤！未找到引用源。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。錯(cuò)誤！未找到引用源。 錯(cuò)誤！未找到引用源。錯(cuò)誤！未找到引用源。 次 錯(cuò)誤！未找到引用源。()以上錯(cuò)誤！未找到引用源。錯(cuò)誤！未找到引用源。錯(cuò)誤！未找到引用源。 錯(cuò)誤！未找到引用源。錯(cuò)誤！未找到引用源。 錯(cuò)誤！未找到引用源。錯(cuò)誤！未找到引用源。是解決監(jiān)督難點(diǎn)問(wèn)題的創(chuàng)新之舉錯(cuò)誤！未找到引用源。是提高用人質(zhì)量的有力保證 錯(cuò)誤！未找到引用源。錯(cuò)誤！未找到引用源。 錯(cuò)誤！未找到引用源。在干部選拔任用工作中，有下列（）情形的，照規(guī)定應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門(mén)，（）情形的 ，有下列（）情形的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門(mén)，經(jīng)批復(fù)同意 后方可進(jìn)行。錯(cuò)誤，中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中就明確規(guī)定，要實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。正確，影響期滿(mǎn)擬重新任用的，作出決定前不必征求上一級(jí)組織人事部門(mén)的意見(jiàn)。錯(cuò)誤，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。(市)委書(shū)記、縣(市)長(zhǎng)職務(wù)以及縣(市)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門(mén)、人民法院、人民檢察院和公安部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人()任職。、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)()，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有()以上的成員到會(huì)。，會(huì)同協(xié)管方14.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》是由()頒布的。、檢查內(nèi)容和程序，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員責(zé)任