【正文】 的合力，保證了民主生活會質(zhì)量。二是，抓了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。完善了組織機構(gòu)，成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，源頭防腐辦公室等，為開展工作提供了組織保證。工作中注重聯(lián)系實際，把秉公執(zhí)法、依法行政、規(guī)范辦案作為重點，建立健全了各項規(guī)章制度和規(guī)定，與中層干部簽訂了黨風(fēng)廉政責(zé)任狀，并把責(zé)任狀落實情況作為考核干部、定期述廉的重要內(nèi)容。為了防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生，定期開展職工教育；制定了“十條禁令”、稽查員守則、稽查員廉政自律等規(guī)定，做到關(guān)口前移、重抓預(yù)防、形成制約機制，強化了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，近三年來，從沒發(fā)生過不廉潔現(xiàn)象和腐敗辦案的問題。三是，抓了“兩支”隊伍建設(shè)（黨員和積極分子隊伍），組織完善了“三會一課”、“組織發(fā)展”、“評議黨員”等各項制度，堅持周四黨員學(xué)習(xí)日活動，增加了每季一次的積極分子培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，加強了黨的路線、方針、政策及政治理論學(xué)習(xí)活動，開展了形勢教育、傳達文件、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)、堅持黨員評議活動。進一步提高了黨員黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的自覺性，發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。在抓組織發(fā)展黨員工作中，貫徹了“堅持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，嚴(yán)格教育、培養(yǎng)、考察、審核的組織程序，確保了組織發(fā)展的質(zhì)量。自2001年恢復(fù)組織發(fā)展以來，共發(fā)展黨員6名，吸收黨的積極分子22名，完成培養(yǎng)寫實28人次。四是，抓了工會工作。一年多來，除了組織舉辦了演講、演唱、各類競賽娛樂活動之外，還重點抓好每年一次的全體職工大會工作，建立完善了大會制度，規(guī)范了民主管理程序，認(rèn)真組織好工作報告、活動方案和各項制度的職工群眾討論審議工作，著重抓了群眾意見的收集、歸納、解答、落實工作（每年收到職工群眾提案多達50多條，歸納整理后的意見建議都在20余條以上）。進一步實現(xiàn)了職工民主監(jiān)督、民主管理職能，真正做到深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、珍惜民力的決策，每次會上對班子成員進行審議測評，并將測評結(jié)果當(dāng)場公布，標(biāo)志了大隊民主管理體制的組建趨于成熟，職工參政、議政的積極性得到了有效的保證。由于在工作中，始終注意把黨群工作貫穿于稽查管理的各個方面，注意發(fā)揮黨群組織作用，整體隊伍的思想素質(zhì)提高很快，政治氣氛十分濃厚，職工中處處洋溢著“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、想入黨”的良好風(fēng)氣，激勵了廣大職工的工作熱情。四、優(yōu)化隊伍，強化辦案技能。造就一支作風(fēng)過硬，業(yè)務(wù)過硬，能力過硬的稽查干部隊伍，是稽查工作上管理的決定性因素，時代的發(fā)展呼喚高素質(zhì)稽查隊伍，因此，加強職工隊伍建設(shè)就顯得尤為重要。堅持黨管干部原則，按程序選準(zhǔn)用好干部。時刻把好用人關(guān)，按照“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”的要求；不憑恩怨，看業(yè)績；不論資輩，看能力。注重按程序辦事選拔、任用干部，嚴(yán)格按照民主評議、民主選舉的程序啟用干部，對那些跑官、要官、拉官的現(xiàn)象予以堅決的抵制，從稽查大隊的切實需要出發(fā)選拔人才、任用人才，全面貫徹“能者上、庸者下”的用人原則，受到了職工群眾的歡迎和信任。加強職工專業(yè)知識培訓(xùn)。為適應(yīng)新形勢下對燃氣稽查隊伍的知識化、專業(yè)化的客觀要求，多次組織舉辦了內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)教育活動。4月份，開辦行政執(zhí)法及燃氣專業(yè)知識培訓(xùn)班，對行政執(zhí)法專業(yè)知識、預(yù)審、筆錄技巧、燃氣知識、表具結(jié)構(gòu)、表具故障處理及盜氣行為防范等內(nèi)容進行了培訓(xùn)，為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，聘請了建委、刑偵支隊、法院等領(lǐng)導(dǎo)進行授課；6月份，開辦了第二次專業(yè)培訓(xùn)班，結(jié)合案例著重對省、市燃氣管理辦法、法規(guī)法條等內(nèi)容進行了培訓(xùn)；下半年又針對十余種行政執(zhí)法文書的使用進行了培訓(xùn)，并對全體隊員進行了考核。進一步提高了稽查隊員的素質(zhì)和能力，稽查隊伍的知識結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，提高了執(zhí)法辦案效率。加強中層干部的政治紀(jì)律教育。加強了干部的政治紀(jì)律，“四個服從”的教育，即：個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織，全黨服從中央的“四個服從”。嚴(yán)格組織紀(jì)律，決不允許“有令不行、有禁不止”搞“上有政策、下有對策”。特別是在辦案工作中，嚴(yán)格辦案程序，重大問題必須及時請示報告（一小時匯報制度），決不允許搞“先斬后奏”、“斬而不奏”。因此，中層干部始終在思想上、行動上與大隊的要求保持高效一致，與總公司的決策保持高度一致，與黨中央的精神保持高度一致。五、管理創(chuàng)新，強化服務(wù)理念工作中已轉(zhuǎn)變稽查作風(fēng)，強化服務(wù)理念，自覺實踐“三個代表”重要思想為原則，著重抓好三項活動。開展了“兩風(fēng)”建設(shè)活動，是強化服務(wù)理念的基礎(chǔ)。年初，按照總公司的部署，認(rèn)真組織開展了“兩風(fēng)”建設(shè)活動，認(rèn)真落實了學(xué)習(xí)教育、爭求意見、座談查擺等活動要求，對查擺出的薄弱環(huán)節(jié)認(rèn)真加以整改，加強了黨風(fēng)廉政建設(shè)的教育。一方面，副科級以上的領(lǐng)導(dǎo)干部都進行了認(rèn)真地查擺總結(jié)，同時還簽訂了廉政責(zé)任狀，強化了廉政意識。借此機會，建立健全了各項管理制度和長效機制，進行了強化服務(wù)理念的教育，為轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推廣“執(zhí)法服務(wù)”奠定了良好的基礎(chǔ)。開展“三不”、“三轉(zhuǎn)變”活動，是強化服務(wù)理念的起步。我們有針對性地開展了文明執(zhí)法、微笑服務(wù)和“三不”、“三轉(zhuǎn)變”的工作。即，“三不”：不說人情話，不辦人情案，不辦野蠻案。“三轉(zhuǎn)變”即：一是轉(zhuǎn)變思想觀念，就是轉(zhuǎn)變過去那種“只有稽查不存在服務(wù)”的錯誤觀念；二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，就是轉(zhuǎn)變過去那種“查案辦案去基層，各單位困難我不管”的工作作風(fēng)；三是轉(zhuǎn)變辦案態(tài)度，就是從過去那種猛、橫、硬的工作態(tài)度轉(zhuǎn)變?yōu)橹刈C據(jù)、講策略、依法律的規(guī)范辦案?；顒又凶⒁饧皶r總結(jié)交流經(jīng)驗，不斷完善改進方法，促進活動向縱深發(fā)展。在開展“三不”、“三轉(zhuǎn)變”活動中，還注重與學(xué)雷鋒、李慶長活動有機結(jié)合，收到較好效果，大隊的作風(fēng)轉(zhuǎn)變了、稽查程序規(guī)范了、服務(wù)作風(fēng)增強了、好人好事涌現(xiàn)了。如：二中隊與殘疾人結(jié)成幫扶對子；發(fā)現(xiàn)漏氣幫助用戶止漏排險5次（安順街130號），用戶將感謝信和錦旗送到總公司和大隊，樹立了稽查人的新形象，服務(wù)于基層，服務(wù)于用戶，“重證據(jù)、講策略、依法律”的工作作風(fēng)在稽查大隊處處體現(xiàn)。今年初，又推出了“陽光稽查”活動，是強化服務(wù)理念的升華。主要內(nèi)容：由“單純執(zhí)法型”向“執(zhí)法服務(wù)型”轉(zhuǎn)變,由過去的推門就進、進門就查、查了就罰、罰了就走的“冷面殺手”的執(zhí)法行為，改為查輔一步到位、留下一份建議、規(guī)范一戶行為、反饋一種評價、贏得一份信任、傳播一種文明的“陽光使者”；讓執(zhí)法行為更透明，做到每辦一件案子都達到尋“鐵證”、做“鐵卷”、辦“鐵案”，努力營造“公平、公證、公開、公允”的辦案誠信環(huán)境。其目的就是要塑造高效文明、公正執(zhí)法、清正廉潔的稽查人形象，是向更高層次的稽查管理邁進，讓每一名隊員都自覺地成為“三個代表”重要思想的忠實實踐者，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。當(dāng)然這項活動還是剛剛起步，還需要今后不斷地總結(jié)和完善，只要我們有信心、有決心，帶領(lǐng)廣大黨員干部和職工群眾，積極投入到“陽光稽查”活動之中，采取有效措施，挖掘原動力、加大驅(qū)動力、增強誘惑力、形成競爭力，就一定會達到“陽光稽查”的目的。六、以身作則，認(rèn)真做好其他工作一年多來，除了抓好以上工作外，還積極參與了安裝防盜封、查帳、“非典”、報警器發(fā)放檢查及安全保衛(wèi)等管理工作。近年來隨著大隊業(yè)務(wù)的不斷擴大，稽查工作更加艱巨復(fù)雜，為了辦案把握時機，周六、日、晚間加班是經(jīng)常的事，每當(dāng)看到隊長楊耀東同志疲憊的身影，奔波于事故現(xiàn)場、公檢法司之間，為挽回企業(yè)損失，堅持指揮工作，為了照顧我從不讓我參加令人感動，在他的影響和帶領(lǐng)下，能夠主動支持配合班子成員工作，不管是份內(nèi)的還是分外的工作，能夠做到主動參與，從不計較個人得失。因此形成了班子團結(jié)，上下全體隊員團結(jié)的良好局面，這是確保各項工作落實的根本保證七、廉潔自律，保持清正廉潔的良好形象一年多來，不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，自覺地遵守黨風(fēng)廉政方面的各項規(guī)定，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，在腐敗與反腐敗的斗爭中經(jīng)得住考驗，以身作則、堅持原則、要求職工做到的自己先做到，堅持做到不辦人情案、不說人情話，自覺地接受黨組織和職工群眾的監(jiān)督，始終保持和發(fā)揚與職工群眾同甘共苦、克己奉公的優(yōu)良作風(fēng)。八、存在的不足最近，按照總公司的部署，認(rèn)真開展了大興務(wù)實之風(fēng)學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真組織開展的學(xué)習(xí)、討論、查擺活動。以“五實”作風(fēng)、“四項”紀(jì)律、“八項”要求、“十項”不求真務(wù)實的表現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，進行認(rèn)真對照檢查，認(rèn)為自己存在以下四個方面的不足：一是，有時存在工作標(biāo)準(zhǔn)不高的問題。認(rèn)為大隊是小單位不太重要，工作差不多就行；工作勁頭有時不足，工作一累時就常有“這么大歲數(shù)圖啥”的思想，有時沒有做到全身心地投入工作。二是，不能完全徹底開展批評與自我批評，有時不愿意接受別人的批評。不能正確地對待上級部門檢查工作時指出的“不足”，認(rèn)為是雞蛋里挑骨頭，有時還為“不足”找借口，認(rèn)為大隊黨群工作不比一、二公司等大單位，檢查標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有區(qū)別，因此對于上級檢查部門提出的批評產(chǎn)生怨氣。三是，有時工作上存在被動狀態(tài)。工作一忙時對于上級部署的不太重要的工作，待上級催辦時才抓落實。四是，各項管理制度、規(guī)定不斷地建立和完善，但有些制度在抓落實方面還不到位。以上這些問題的存在，易給工作造成脫拉、質(zhì)量降低的后果，如果人人都存在這些不足，勢必影響企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)過這次學(xué)習(xí)查擺活動，深刻地認(rèn)識到了自己不足和其危害性，并能在此公布于眾，也體現(xiàn)了自己今后改正不足的決心。總之，一年多來，因為有了各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任和支持，才取得了點滴成績，在這里我向你們表示衷心的感謝。最后，讓我們在新的一年里，緊密地團結(jié)在總公司黨委的周圍，繼續(xù)貫徹落實總公司交辦的各項工作任務(wù)，穩(wěn)步推進“陽光稽查”活動，促進執(zhí)法辦案和工作管理更加文明、更加透明，促進燃化事業(yè)更加陽光燦爛。謝謝大家?！痘榇箨牳贝箨犻L述職報告》，歡迎閱讀稽查大隊副大隊長述職報告。